01 Ажлын газрын дотоод дүрмүүд тэнцвэр ба бүтээмжийг идэвхжүүлэх
02 Set (болон Track) Ажлын цаг
Гадаа оффист ажилладаг бол гэртээ харих нь таны ажлын өдөр дууссан гэсэн дохио юм. Хэрвээ та аль хэдийн гэртээ байгаа бол үдэшлэг, эсвэл амралтын өдрүүдэд амархан ажиллах боломжтой. Гэр бүл дээрээ ажилласнаар та үргэлж боломжтой байдаг гэж хамтран ажиллагчид бодож болно. Эсвэл сул тал нь ажил дээрээ байх ёстой цагтаа саад тотгорыг арилгаж болно. Нэг шийдэл бол ажлын цагаа урьдчилан тохируулах явдал юм.
Энэ нь өдөр бүрийн эхэнд сэтгэцийн төлөвлөгөө гаргах эсвэл таны хэрэгцээнээс шалтгаалан сар бүрийн хуваарийг бөглөхөд төвөгтэй мэт санагдаж болно. Хамгийн гол нь бодит байх ёстой. Хэрэв та ажилд зуучлагчтай бол таны ажил олгогч танд зориулж ажлын цаг тогтоож болно. Хэрэв та бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл гэрийн бизнес эрхлэгч бол, та өдрийнхөө тодорхой түвшний уян хатан байдлыг хангахыг хүсч болно. Зориулалтын ажлын цаг тань бүх өрхөд мэдэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Хүүхдүүд таны хуваарийг ойлгохгүй байгаа бол тэдний байр сууриа ойлгохгүй.
Та шаардлагатай үед ажиллаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд бүртгэлийг хөтлөх эсвэл таймер ашиглахыг анхаарах хэрэгтэй. Таны ажиллаж буй хичнээн цагийг бодож байгаагаас яг үнэн зөв байх магадлалтай.
03 Set (болон хүрэх) зорилго
Зөвхөн цагийн хуваарь гаргахад хангалттай биш, та тэр үед хийх ёстой ажлынхаа зорилгыг тодорхойлох хэрэгтэй. Магадгүй зорилтоо тодорхойлох нь ажил олгогчийн тань ажил олгогчидтой хийсэн гэрээний нэг хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв үгүй бол та өөрөө үүнийг хийх хэрэгтэй.
Зорилгоо бий болгохдоо урт хугацааны эхлэлийг тавьж, буцаж ажиллана. Гэрийн бизнесээ нэг жилийн дараа хаана таашаах вэ? Та зургаан сарын туршид ямар ажил хийхээр төлөвлөж байна вэ? Дараа нь эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд шаардлагатай алхмуудыг таньж мэдээд, өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмынхаа үйл ажиллагаандаа ашиглана уу. Цаг үе шатанд гарсан ахиц дэвшлийг үнэл.
04 Гэр бүлийн гишүүдээс саад тотгор учруулах
Ажлын цагаар ажиллах тасалдлын үр дагавар нь насанд хүрэгсэд, хүн бүрт ойлгомжтой байх ёстой. Хүүхдүүд дүрмийг мартдаг бол өсвөр насанд хүрэгчид тэдэнд хамааралгүй гэж боддог.
Хэрвээ хүүхдүүд чинь бага байвал хүүхдүүд тань өөрийн хэрэгцээгээ хангахад хангалттай насанд хүрсэн хүүхдүүдээс илүүтэйгээр дүрмээ алдах хэрэгтэй. Гэхдээ тэд боломжтой байсан ч гэсэн тэд хүсэж байна гэсэн үг биш юм. Тасалдлын үед хариу өгөх мөрийг барьж, эцэст нь тэднээс асуух ... эсвэл ядаж асууж байх болно.
Хуухдуудийн тасалдалыг багасгах нэг арга бол тэдний едрийг аль болох ихээр телевлех явдал юм. Эрт зууш, хувцас зэргийг урьдчилан бэлтгэ. Хүүхдүүдийн хийж гүйцэтгэх зүйлсийг төлөвлө. Өдрийн турш бага зэрэг завсарлага аваарай. Хэрвээ хүүхдүүд танай оффисоос гарч ирэхийг мэдвэл энэ нь танд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг хүргэхийг хүлээх нь илүү хялбар болно.
Хэрэв та хүүхэд асран хүмүүжүүлж байгаа бол хүүхдээ уйлж байхыг сонсохдоо хүүхэд асрагчаа эрх мэдлээр албадан ажиллуул. Сайраа үүнийг зохицуулж чадна гэдэгт итгэ.
Хэрэв таны асран хамгаалагч нь таны хань бол эрх мэдэл нь асуудал биш, гэхдээ та хүүхдийг хөхөөр хооллохоос чөлөөлнө. Таны асран хамгаалагч хэн байсан нь хамаагүй, ач холбогдлоор нь ямар ач холбогдолтой талаар урьдчилан ярилц.
05 Саад тотгорыг багасгах
Бусдын саад тотгор нь гэрт суурилсан ажилчидтай тулгараад буй анхаарал төвлөрүүлэх цорын ганц хэлбэр биш юм. Бид бүгдээрээ и-мэйл, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, гэр орны ажил, телевиз гэх мэт олон зүйлээр санаа зовж чадна. Гэртээ ажиллахад сатаарахаас зайлсхийхийн тулд та хувийн сахилга баттай байх хэрэгтэй. Хөгжлийг бий болгох түлхүүр нь таны сул талыг ойлгох явдал юм. Өмнө дурьдсанчлан цаг болон үйл ажиллагааны бүртгэлийг хөтлөх нь хаана явж байгаагаа илчлэхэд тустай байж болно. Чи өөртөө сатааруулах, дүрэм журам, цаг, дэг журам, зорилго тавихыг мэдсэний дараа.
06 Ажлын үр дүнтэй орчин бий болгох
Хэрэв та гэрийн албатай бол ажлын цагаар хүүхдийн танхимд зөвшөөрөгдсөн эсэх нь таны хийх ёстой үндсэн шийдвэрүүдийн нэг юм. Хэрэв та байнга утсаар эсвэл видео хурал хийдэг бол танд хаалттай хаалганы бодлого хэрэгтэй байж болно. Хэрвээ та албан тасалгаанд хүүхдээ зөвшөөрвөл зарим дүрэм хэрэгтэй болно. Тэд хүүхэд бүр дагаж болохуйц хялбархан байж чадна: утсаар ярих эсвэл чимээгүй дуу хоолой ашиглах үед орцонд орох эсвэл хэзээ ч ордоггүй тогш.
Мөн бүтээмжийн орчинг бий болгохын нэг хэсэг бол ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаа харуулах явдал юм. Хэдийгээр та видео хурал хэзээ ч хийдэггүй ч гэсэн ажиллаж эхлэхээсээ өмнө цэвэрлэж, хувцасла. Таньд ажиллах нь PJs нь сайхан байх шиг сонсогдож магадгүй ч таны зөв сэтгэхүйд ажиллахгүй.
Тохиромжтой
Энэ арга нь олон талт үйлдэл хийхэд үр дүнтэй бөгөөд хязгаарлагдмал аргаар хийх явдал юм. Үйл ажиллагаа нь хүүхдээс хүүхдийг авахыг хүлээж байх үедээ аудио хурлын дуудлага дээр эсвэл угааж байх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, таны хүүхэдтэй харьцахдаа та бүрэн анхаарлаа хандуулах хүртэл бүрэн дүүрэн байх эсвэл хойшлуулахыг хүсч байна.
08 Хялбараар хандах
Алсаас ажиллаад ажил олгогч, үйлчлүүлэгчид эсвэл үйлчлүүлэгчид таныг хүлээж байгаа шигээ тэдний өмнөөс ажиллаж байгаа гэдэгт итгэх хэрэгтэй. Энэ итгэлийг бий болгохын тулд та хандах хэрэгтэй. Энэ нь үр дүнтэй имэйл бичих , бусдад хариулах гэсэн үг юм. Энэ нь шаардлагатай үед утас дуудлага хийх, дуудах гэсэн үг юм. Энэ нь заримдаа оффис руу явах гэсэн үг.