Ажил олгогчид Ажилчдын шалгалтын талаар мэдэх хэрэгтэй
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн дээр шалгах холбогдох баримтыг хайж олох
Ажилд орох өргөдөл гаргагчийн талаарх хувийн мэдээллийг багтаасан болно. Үүнд:
- County Эрүүгийн түүх
- Хаягийг баталгаажуулах
- Бэлгийн гэмт хэргийн талаар мэддэг
- Ажил эрхлэлтийн баталгаажуулалт
- Жолооны түүх
- Боловсролын түүх
- Эрүүл мэндийн залилан болон хүчирхийлэл
- Лавлагааны шалгалт
- Эмийн шинжилгээ
- Иргэний иргэний түүх
- Холбооны эрүүгийн түүх
- Холбооны Иргэний түүх
- Мэргэжлийн лицензийн баталгаажуулалт
- Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг шалгах
Ажил олгогчид эдгээр эх үүсвэрийн талаар бүх мэдээллийг дотоод нөөцийг эсвэл мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлэгчийн тусламжтайгаар шалгахад бэрхшээлтэй тулгардаг. Ажил олгогч нь ажилд авах боломжтой ажилд хамааралтай байдлаасаа шалтгаалан эдгээр шалгалтыг хийхийг хүсэхгүй байж болно.
Ажил олгогчид нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн суурь шалгалт зэрэг хууль эрх зүй, шилдэг туршлагыг ашиглаж байгаа эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй . Зарим тохиолдолд - нийгмийн хэвлэл мэдээллийн шалгаруулалтын адилаар - ажил олгогчид хуулийн зөрчлийг багасгахын тулд гуравдагч талын үйлдвэрлэгчдийг хөшүүрэг болгохыг хүсч болно.
Ажил олгогчдод учирч буй хамгийн том сорилт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гаргах явцад олж авсан мэдээллийг хэрхэн олж авах талаар мэдэх явдал юм.
Өөр нэг зүйл бол шалгалтын үйл явц нь улсын болон холбооны хуулиудад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах явдал юм.
Жишээлбэл, олон муж улс өнгөрсөн түүхийн цаг хугацааг хязгаарладаг. Ихэнх үзлэгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид сүүлийн 7 жилийн туршид мэдээлэл дамжуулах болно. Хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд мэдлэгтэй үйлчилгээ үзүүлэгч, өмгөөлөгч, эсвэл муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэстэй ярилцаарай.
Эрүүгийн түүхийг хэзээ үзэх вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь шалгалтыг хийдэг ихэнх ажил олгогч нь эрүүгийн түүхээс хараат бус байдалд тулгуурлан ажилладаг; Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээлэл нь аливаа ажилд нэр дэвшигчдийн бүрэн дүрсийг зурж чадахгүй. Улаан туг шиг харагдах зүйл нь үнэндээ улаан боолт юм. Тиймээс ажил олгогчид эрүүгийн хэрэгт ажлын үр дүн үнэхээр нөлөөлж болох талаар бодолцох хэрэгтэй.
Жишээлбэл, нохойны зайнаас зугатах, тусгай зөвшөөрөлгүйгээр загас барих гэсэн нэр томъёо нь эрүүгийн түүхийг үүсгэдэг боловч энэ нь ажилд авчирч чадах найдвартай ажилтнуудын ур чадварыг дүрслэн харуулахгүй юм.
Нөгөөтэйгүүр гэмт хэргийн өнгөрсөн нь ноцтой зөрчлийн улмаас үүссэн тохиолдолд ажил олгогч гэмт хэргийн шинж чанар нь тухайн ажилд шаардлагатай ур чадвартай холбоотой эсэхийг авч үзэх ёстой. Том том зураглалыг анхааралтай ажиглаж, ямар ч гэмт хэргийн түүх нь үнэндээ тухайн ажилд хамааралтай болохыг шийднэ.
Хамгийн чухал нь, Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлыг хангах комиссын шаардлагыг хангахын тулд ажилд авахдаа эрүүгийн түүхийн талаархи бодлогыг огтхон ч авч үзэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, манай компанид гэмт хэрэгтэн хөлслөх, эсвэл манай компанийг эрүүгийн гэмт хэргийн бүртгэлтэй хэн ч авч ажиллуулахгүй гэсэн мэдэгдлийг арилгана. Хэзээ ч бүү ярь.
Үндсэн өгөгдлөөс мэдэгдэж буй загвар
Нарийвчилсан шинжилгээний журам нь ажилтны чадварын хамгийн сайн үзүүлэлт байж болох гэмт хэргийн түүхээс хол давсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг гаргаж өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх нь нэг нь ажлын туршлагатай болоход тусалдаг боловч байнгын хөдөлгөөн, ажил мэргэжлийн өөрчлөлт, боломжит ажилтныг урт удаан хугацааны туршид нэр дэвшүүлэхэд хүргэж болзошгүй бусад хүчин зүйлс зэрэг асуудлуудыг тодруулж өгдөг.
Ажилтан ажилдаа хэрхэн амжилтанд хүрч чадахыг үзүүлж буй загварыг эсвэл ажилчдаас байнгын хүндрэл бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах талаар дүрслэн хар. Өргөдөл гаргагч нар өөрсдийнхөө сэтгүүлчдийг өөрсдийнхөө сэтгэгдлээс илүү олон удаа давтдаг. Хэрэв та чадвар эзэмшсэн гэж үзвэл хэн нэгэн хөдөлмөр эрхлэх, боловсрол, лицензийг зөв үнэлэх шаардлагатай.
Энэ нь шударга бус өргөдөл гаргагчидтай танилцах сайхан арга юм.
Чухал мэдээлэлийг бүү хай
Ажилд орох өргөдөл гаргагчийн чадавхийн зарим үзүүлэлт таныг гайхах болно. Сонирхлын шалгалт нь өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтанд онцолж хараахан тодотгоогүй байгаа ч гэсэн таны зан төлөвийн хувьд жинхэнэ шинж чанартай байж болох нөхцөл байдалд хувийн шинж чанартай эсвэл өвөрмөц хариултыг илрүүлж болно.
Хэрвээ та хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн шалгуурыг сайн хийхийг хичээвэл өөрийн давуу талыг ашиглан бүх мэдээллийг ашиглаарай. Ач холбогдол бүхий газрыг олох нь чухал ач холбогдолтой учраас энэ нь давуу талыг олоход чухал ач холбогдолтой байж болно.
Шүүмжлэлийн мэдээлэлийг ялгаварлан гадуурхахаас болгоомжтой хийх хэрэгтэй
Хамгийн чухал нь далд мэдээллийг ухаалаг ашиглах. Эрүүгийн түүхийг баталгаажуулах гэх мэт ажил эрхлэлтийн үндсэн шалгалтын үр дүнд үүссэн нэг асуудал нь нэр дэвшигчийг автоматаар үгүйсгэх ёсгүй. Харин оронд нь нэр дэвшигчийг бүхэлд нь толилуулж, ажлыг нь гүйцэтгэх чадвартай холбоотой бодит мэдээлэл дээр үндэслэн түүнийг хасах.
Ажилд авах багийн ажилчдыг сонгон шалгаруулах, шийдвэр гаргах үйл явцыг аль болох нарийвчлан зааж баримтжуулах.
Харамсалтай нь, олон ажил олгогчид ажилд авах үйл явцад ялгаварлан гадуурхахыг үл мэднэ. Хэрэв өргөдөл гаргагч өмнөх гэмт хэргийн бүртгэлд байгаа өмнөх түүхийн талаар үнэн зөв хариулсан бол тухайн хариултыг үндэслэн автоматаар татгалзах нь ялгаварлан гадуурхах байдлыг бүрдүүлдэг. Өнгөрсөнөөс авсан хувийн мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчийн хувь заяаг шийдэж чадахгүй тул Бооцоот Шигтгээ нь автоматаар татгалзах процессыг хийж, бүх нэр дэвшигчийг авч үзэх хэрэгтэй.
Ялгаварлан гадуурхах явдлаас зайлсхийхийн тулд Эрүүгийн түүхийн талаархи Ажил эрхлэлтийн боломжийн комиссын заасан удирдамжийг дагаж мөрдөх, үүнд үйлдсэн гэмт хэргийн төрөл, гүйцэтгэх ёстой ажлын мөн чанар, цаг хугацаа Ажлын програмыг шидэхээс өмнө хийсэн.
Ажилтай холбоотой асуудлаар ярилцах
Бүх үндсэн мэдээллийг өргөдөл гаргагчидтай хуваалцах бэлтгэлтэй байх. Ажил олгогч нь хэрэв шаардлагатай бол энэхүү мэдээллийг хууль ёсны дагуу өгөх ёстой бөгөөд хэрэв мэдээлэл нь эдгээр өргөдөл гаргагчид ажилд орохгүй байхыг хориглодог. Гэхдээ ажилчдтай холбоотой асуудлын талаар хэлэлцүүлэг өрнүүлэх замаар өгөгдлүүдээ хэтийн төлөвтэй болгох боломжийг та санаарай.
Ажил эрхлэлтийн үндсэн шалгалт бол шийдвэр гаргахад тань туслах мэдээллийг олж авах арга юм. Энэ мэдээллийг өөрийн давуу талаа ашиглана уу. Нэр дэвшигчийг тайлбарлах боломжийг олгохгүйн оронд ирээдүйн ажилчдаар таны асуултанд хариулаарай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь мэдээлэл шалгах аргын талаар та зарчмын хувьд алдахаас зайлсхий
Үндсэн шалгалтыг хийхэд хамгийн том алдаа нь тэднийг эхний шатанд шалгаруулах үйл явцтай уялдуулахгүй байна. Ачаалал ихтэй хөлсийг солих зардал нь сайн суурь шалгалтын үнэ цэнэтэй харьцуулахад хамаагүй давсан тул таны журмыг авах боломжтой.
Нэмж хэлэхэд, та байгууллагынхаа цаг хугацаа, мөнгөө хуримтлуулахын тулд мөнгө хэмнэж болно.
- Ажилд өөрсдийгөө эх сурвалжийг автоматжуулахгүйгээр нэр хүнд бүхий пүүстэй хамтран ажилла.
- Бүх сөрөг арга хэмжээний журам, шударга зээлийн тайлангийн акт, бусад улсын болон орон нутгийн хууль тогтоомжийг мөрдөх.
- Энэ салбарт өмгөөлөгчтэй байх нь таны үйл явцыг хянана.
- Боломжит ажлын байр тус бүрийн нэр дэвшүүлэх чадварыг үнэлэхэд хамаарах суурь шалгалтын жагсаалтыг боловсруулах. Шалгалтанд нэр дэвшигчдэхэд нөлөөлсөн шалгалт нь тухайн ажилд хамааралгүй гэж үзсэн тохиолдолд нэхэмжлэгчдийн хувьд шүүхэд улам ихийг олж авдаг.
Доод үзүүлэлтийн доорх мөрийн дугаар
Ерөнхийдөө, ажил үүргээ хариуцлагатай биелүүлдэг хүмүүст сайн бизнесийг бий болгодог гэдгийг санаарай. Ажилд орохын өмнөх үзлэгийг хийхдээ танд илчлэгдсэн аливаа мэдээлэл нь жинхэнэ хүмүүсийн тухай мэдээлэл юм. Энэ мэдээлэл нь таны байгууллагын доторх нэр дэвшигчийн чадавхийн талаар эерэг эсвэл сөрөг шинж тэмдэг өгч байгаа эсэх, мэдээлэлтэй харьцах арга замын талаар хүндэтгэлтэй, хариуцлагатай байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь шалгалтын мэдээлэл нь таны бизнес, нэр хүндийн хувьд таны эзэмшдэг олон хүмүүст нөлөөлнө. Нэр дэвшигчийн суурь мэдээллийг хэрхэн зохицуулах арга зам нь нэр дэвшигчдийн амьдралд нөлөөлж болно. Энэ нь авто замын алхам бүрийн зохих ёсоор анхаарал тавих ёстой авъяасын удирдлагын амьдралын мөчлөгийн ноцтой алхам юм.
Ажилд авах үеийн Ажил олгогчдод зориулсан Улаан Туг
- 5 Ажил олгогчдод зориулсан улаан тугуудыг сэргээх
- 5 Ажил олгогч нарт зориулсан Улаан тугуудыг үргэлжлүүлэн ажиллуул
- 5 Ажил олгогчдод зориулж улаан тугийн бичиг олгоно
- 5 Ажил олгогчдод зориулж Улаан тугийн ярилцлага хийх
- 5 Дэлгэрэнгүй ярилцлага Ажил олгогчдод зориулсан улаан туг