Төлбөртэй цаг хугацааны бодлогын давуу болон сул талууд юу вэ?
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай үед PTO-ийн бодлого тодорхой хугацааны дотор төлбөртэй цаг хугацаа зарцуулдаг. Ажилтан нь өөрийн үзэмжээр PTO-г ашиглаж болно.
Эмч нарын томилолт, хүүхдийн сургуулийн бага хурал, Жонни автобусны буудал дээр очих, зуухны засварын ажилчин хүлээж авах, эсвэл томуугаас сэргийлж өгөх цаг шаардагддаг эсэх, цаг хугацаа нь ажил олгогчийн бизнес байхаа больсон.
Тиймээс өнгөрсөн хугацаанд тэд хэрхэн цаг хугацаагаа хэрхэн ашиглаж байгаа тухай түүхүүдийг худлаа хэлсэн эсвэл ажил хийдэг ажилтнууд өөрсдийн ажлын байрны амьдралын тэнцвэр , уян хатан байдлыг дэмжих үүднээс өөрийн үзэмжээр авах эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч, ажилчдыг менежерээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй насанд хүрэгчдийн ажилтны дадлыг зогсоохыг зөвшөөрсөн.
Компаний ажлын ачаалал болон хэрэглэгчийн үйлчилгээг хамгаалахын тулд ажилтан нь үнэхээр өвчтэй биш бол ажилтнуудаасаа дор хаяж 2 хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөхийг шаардах болно. Ажилчдын өвчин, амралт, хувийн амралтын хугацааг урамшуулах зорилгоор бусад удирдамжийг бий болгох.
(Ажилчид шинэ систем батлагдмагц бодлого хэрэгжиж дууссаны дараа дүрэм журам, удирдамжийг зөрчсөн тохиолдолд буруу үйлдэл хийх хандлагатай байдаг.
Тиймээс, шийдвэрийн үр дүнг анхааралтай бодож, холбогдох бүх бодлого, удирдамжийг ажилд авахаас өмнө ажилчдад бүрэн дүүрэн мэдэгдэхийн тулд бүхий л хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.)
Төрийн албаны бодлого танай байгууллагад ажиллах эсэх талаар бодоход туслахын тулд уламжлалт цалинтай өдрийн туршид PTO-г нэвтрүүлэх давуу болон сул талууд байна.
Төлбөртэй цаг хугацааны бодлогын давуу тал
- Та ажилтнууддаа өөрийн үзэмжээр хяналт тавих эрхгүй насанд хүрэгчид гэж үздэг. Менежерүүд тайлагнах ажилтнуудаа ашиг тустай, цагаа зарцуулахыг цагдаагийн ажилтанд цагдаагийн алба хашихгүй байх байр сууринд тавьдаггүй.
- PTO нь ажил олгогчийн төлөвлөөгүй чөлөө , ноцтой асуудал, олон хүний өртөгт хяналт тавьдаг. Ажиллагсад ажлын хамрах хүрээг тэтгэхийн тулд цаг хугацааг урьдчилан төлөвлөх боломжтой.
- Ажилтнууд PTO хангаж буй уян хатан байдлыг үнэлдэг . Энэ нь тэдэнд хамгийн их хэрэгцээтэй цагтаа төлбөртэй цагийг ашиглах боломжийг олгодог. Өдөртөө асрах эсвэл амралтаараа гэр бүлтэйгээ хамт амрахгүй өвчтнүүдийг халамжлахыг хүсдэг.
- Өмнө нь ажилчдаа менежерийнхээ талаар эерэгээр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байсан учраас ажилчдаа яагаад цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай болсон талаар буруугүй байж болох юм. PTO нь насанд хүрэгчдийн шийдвэрийг гаргах боломжийг олгодог бөгөөд ажилчдад үнэнийг хэлэх ёсгүй байдаг.
- Ажил олгогчид ажилд орж буй хүмүүсийг ажилд ороход бэрхшээлтэй тулгардаг ажилчинд ажилд ороход бэрхшээлтэй байдаг.
Төлбөртэй цаг хугацаа алдсан бодлогын сул талууд
- Зарим судалгаагаар ТХХ-ийг баталж байгаа ажил олгогчид урьд нь ажиллагсдынхаас цөөн өдөр ажилчдад өгч, урт хугацааны ажилтнуудтай харьцуулахад PTO-ийн ажилчдыг илүү аажмаар хуримтлуулдаг.
- Ажилтнууд PTO-г ашиг тустай гэж үзэж, бүх цагийг ашигладаг, гэхдээ тэд өмнө нь байхгүй байж болох юм. Тэд хувийн өдрүүдэд, өвчтэй өдрүүд, амралтаараа цаг зав гардаг байсан. Америкчууд, ялангуяа цалинтай амралт, цалин хөлсгүй ажилд орохгүй байх нь мэдээж хэрэг.
- Ажилчид бүх PTO цагийг амралтын цаг гэж үзэх хандлагатай байдаг ба өвчтэй байх үед нь ажилдаа ирдэг. Ажил олгогчид энэ практикийг орхигдуулахгүй байх менежментийн практикуудаас гажуудуулж болно. Байгууллагын менежерүүд ажилчдын хувьд хурд, хүлээлтийг тогтоож, ажилтнуудын зохистой зан төлөвийг загварчлах хэрэгтэй . Зааварчилгаа нь өвчтэй ажилд орох ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг .
Бодлогын дунджийг хугацаанаас чөлөөлсөн
"Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг" -ийн 2016 оны судалгаагаар ихэнх байгууллага PTO-ийн төлөвлөгөөг (87%) санал болгож, байгууллагын цалинтай амралтын төлөвлөгөө (91%) -ийг ажиллагсаддаа үйлчилгээ үзүүлэх хугацаандаа үндэслэн хийсэн байна.
PTO төлөвлөгөөний хувьд ажилчдын урт хугацааны ээлжийн амралтын өдрүүдээс 13-аас 26 хоног, 8-аас 22 хүртэл хоногийн цалинтай амралтын төлөвлөгөөний дагуу олгодог. "
Хэрэв та SHRM-ийн гишүүн бол дээрх лавлагааны линкээс бүрэн тайлан татаж авч болно.
2014 оны 9-р сард WorldatWork Ассоциациас явуулсан судалгаагаар ажил олгогчид санал болгож буй PTO-ийн хоногийн дундаж тоо нь:
- Үйлчилгээний нэг жилээс бага хугацаа: 16 хоног
- 1-2 жилийн үйлчилгээ: 18 өдөр
- 3-4 жил ажилласан: 19 өдөр
- 5-6 жилийн үйлчилгээ: 22 хоног
- 7-8 жилийн үйлчилгээ: 23 өдөр
- 9-10 жилийн үйлчилгээ: 24 өдөр
- 11-15 жил ажилласан: 26 өдөр
- 16-19 жил ажилласан: 27 хоног
- 20+ жилийн үйлчилгээ: 28 өдөр
Та төлбөрийн хугацаанаас бүх судалгааны тайланг харахыг хүсэж байна. Ажил олгогчид санал болгож буй цалинтай цаг хугацаанаас гадна бусад ажилчдын тэтгэмж, цалинтай хугацаа зэргийг судлах болно.
Зарим үйлчилгээний хугацаанд, 2010 оны судалгаагаар болон 2014 оны судалгаагаар цалинтай цаг хугацааны тоо буурсан байна.