13 Илүү боломжит ажил олгогчдод хэрхэн нөлөөлөх талаар дэлгэрэнгүй зөвлөгөө
Надад итгэ. Хүний нөөцийн ажилтнууд түүний чимээ шуугианыг хэлэх боломжтой.
Энэ зөвлөгөөний зарим нь таныг гайхах болно. Зарим нь чамайг шударга эсвэл зөв гэж үздэггүй учраас уурлахад хүргэдэг. Бүх ажил олгогчид энэ зөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрөхгүй, гэхдээ энэ ажлын байрны зах зээлд боломж бий юу?
1. Шаардлагатай ажлын байрандаа өргө. Хүний нөөцийн аппликешн нь ажилд авах өргөдөл гаргаагүй нь зар сурталчилгаанд тавигдах шаардлагагүй алслагдсан хүмүүсээс бүрддэг. Эдгээр ажилд орох өргөдөл нь дугтуйнд хийж, үргэлжлүүлэн бичдэг. Яагаад цаас, тамга, цагийг яагаад хаядаг вэ? Хэрвээ та ажилд орохыг хүсч байгаа бол энэ нь ажлын хэсэг учраас та хүсч болох юм.
Хэрэв та ур чадвар, нөхцөл байдал болон тайлбарласан нээлтийн хооронд тохирох чадваргүй бол та цаг хугацаагаа алдах болно. Өргөдөл буюу анкет бүр хянан үзэх хугацааг таван минутаас бага хугацаагаар авдаг. Ажил олгогч таньд үүнийг хийх цаг гаргадаггүй тул та өөрийгөө нэр дэвшигч гэж хурдан шалгаруулах хэрэгтэй.
2. Таны үндсэн чадварыг танилцуулсан зорилтот захиа бичиж , таны байр суурьтай холбоотой байр суурьтай байх ёстой. Нэр дэвшигчийн хайлт хийдэг хүнд хандаж, мэдэгдэж байгаа тохиолдолд энэ хаягийг оруулна уу. Тэгээд ч "Эрхэм хүндэт Сюзан" гэж бичиж бай.
Ажил олгогч таныг таних хүртэл түүний нэрийг "Хатагтай
Смит "гэсэн үгнээс гадна нөмрөгийн захиа нь одоо байгаа байр суурийг онцгойлон авч үзэх шаардлагатай бөгөөд зөв бичгийн дүрмийг тоолж, хуудсан дээрх үгсийн хоорондын зай, үзэмжийн ерөнхий байдал, цаасны мэдрэмж зэрэг болно.
Онлайн програмууд нь эдгээр өдрүүдэд хэвшмэл байх ёстой бөгөөд зорилтот хэлбэрээр зөв зохиогдсон байх ёстой. Бичиг үсэг, дүрэм, дүр төрх зэрэгт анхаарлаа хандуулаарай. Зарим онлайн аппликешны систем нь бичсэн захидал хүлээн авахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд олон ажил олгогчид үүнээс хамаагүй захидал бичихийг хүсэхгүй байна. Хэрэв ажил олгогч нь бичсэн захидал бичихгүй бол энэ нь заавал байх албагүй.
3. Ажлын байранд орох материалыг хайх. Та өсч хөгжих боломж олгож буй дэвшилтэт ажил олгогчтой ур чадвараа ашиглахын тулд хичнээн хүмүүс хайж буйг мэдэхийг хүсч байна уу? Бүү асуу. Хэрэв та үргэлжлүүлэн өөрийн хайж буй байр суурийг байнга дүрсэлдэг бол энэ хариулт нь таны зүрх сэтгэлийг эвдэх болно.
Хамгийн чухал нь цахим хэлбэрээр хэвлэгдэн гарч буй энэ өдөр 100 ширхэг шинэ хуулбарыг түргэн хэвлэх дэлгүүрт хуулбарлах шаардлагагүй. Гаалийн тоо. Өөрчлөлт нь өөр өөр боломжуудыг хайж байгаа үедээ өөрчилсөн зүйл юм.
Та сургалт, маркетингийн байр сууриа хайж байна уу? Тодорхойлсон үргэлжлэл нь аль аль талбарт өөрийн ур чадвараа зарж борлуулахгүй.
4. Өөрийн хүч чадлаараа удирдана уу. Та өөр 40 хүнээс юугаараа ялгаатай вэ? Өөрчлөгдсөн товч намтар дээрээ эрэлхийлж, хайж байгаа байр суурийн хувьд хамгийн чухал, туршлагаасаа эхэл. Таны карьерийн үе шат нь таны мэдээллийг сэргээхэд маш их ач холбогдолтой юм. Хэрэв та коллежийн төгсөж байгаа бол дахин суралцах анхан шатны хэсгийг өөрийн боловсрол, мэргэжлээр удирдана.
Туршлагатай ахмад нь ажлын үр дүнгийн хураангуйг эхлүүлж, дараа нь ажлын байр, албан тушаал, компани, үүрэг хариуцлагыг он цагийн дарааллаар жагсаа. Сүлжээний захиргаа өргөдөл гаргагч нь Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) болон програм хангамж, техник хангамжийн (Microsoft Exchange, SQL Server) программуудыг ажиллуулахаас өмнө ажилд орох, боловсролоо бүртгүүлэхээс өмнө хөтлөх ёстой.
Үүний гол түлхүүр нь давтан сурвалжлагчийн хувьд таны байр суурьт тохирсон болохыг харуулах явдал юм. Ярилцлага, утсаар үзлэг хийхийг хүлээж байгаа бол хүссэн үр дүндээ хүрэхийг хүсч байна.
Нүүрэн дээрх ярилцлага хийхэд хаалгаа авах талаар илүү их санаа авахыг хүсч байна уу? Өндөр үр дүнтэй ярилцлагагүйгээр ажлын саналаа авах магадлал багатай. Гэсэн хэдий ч та илүү боломжит ажил олгогчийг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд илүү их давуу тал олж авах боломжтой.
5. Бүх ажил олгогчид энэ арга барилыг мэдэрч чадахгүй, гэхдээ зарим үзэн ядалт загас агнуурын утасны дуудлага нь мэдүүлэг гаргагчийг анзаарахаас өөр зорилгогүй.
Хэдэн хүн долоо хоног тутам Хүний нөөцийн алба руу утасддаг уу? Маш олон хүмүүс, зөвхөн хүмүүсийг ховорхон дууддаг. Энэ бол удаан хугацааны муу сэтгэгдэл төрүүлэх гайхалтай боломж юм.
Хүний нөөцийн ажилтанд нэг дуудлагад хандан, "Та намайг хүлээж авсныг харахын тулд 200 давж заалдах овогтой танилцахыг хүсч байна уу? Хэрэв та энэ тодорхойгүй бол яагаад дахиад илгээнэ үү?" Загасчлах анхаарлаа төвлөрүүлэх утасны дуудлага хийхэд туслах нь ховор, ихэвчлэн өвдөлт мэт таныг брэнд болгож байдаг.
Тэд компаний цагийг хулгайлж, сэргээн босголтыг цочирдуулж, ерөнхийдөө таны таалалд нийцэх зүйл байхгүй. Үйлчлүүлэгч компанид дуудагч, ялангуяа дахин давтан дууддаг хүмүүсийг stalkers гэж нэрлэдэг.
6. Хэрэв та ажилтан эсвэл ажил олгогчоос дуудлага хийхийг хүсч байгаа бол тэдэнд хүрч болох тоог өг. Хүний нөөцийн жагсаалтад орсон нөөцийн дийлэнх нь зөвхөн гэрийн утас юм. Том алдаа. Хүний нөөцийн ажилтнууд хоногийн турш утасны шошгон дээр тоглодог нэр дэвшигчдэд бууж өгдөг.
Үгүй ээ, ажил олгогчийн одоогийн ажлаар таны дугаарыг бүү олго. Гэхдээ та ухаалаг утасны дугаараа өгснөөр боломжит ажил олгогчийн цагийг хүндэтгэх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн ажилтнууд утасны дэлгэц дээр цаг хугацаа, огноог тогтоохын тулд тантай холбогдох болно.
7. Тийм ээ, утас шалгах. Урьд нь утсаар ярилцлага хийхгүйгээр ажил олгогчид цаг заваа өдөр бүр эсвэл цагаа үрдэггүй гэж боддог.
Өдрийн 8-5 цагийн ажлын өдөр, цагийг төлөвлөхөд бэлтгэ. (Таны боломжит ажил олгогч нь арван цагаар ажилласан байна.) Утасны ярилцлага нь ихэнх маргааныг зөрчилдөөнөөс хасдаг .
Ярилцлагын ажилтны цалингийн хүлээлтийг танилцуулахын тулд мини-ярилцлага хийхэд бэлэн байгаарай. Цалингийн талаар асуусан хүмүүсийг тайвшруулж байгаа хүмүүсийг биечлэн очиж үзэхийг урихгүй. Яагаад ажил олгогчид 70,000 доллар эсвэл түүнээс дээш орлоготой өргөдөл гаргагчийн ярилцлагад зарцуулсан бэ?
Үгүй ээ, ажил олгогч цалин хөлсний алуурчинг цохиж байгаа ийм гайхалтай нэр дэвшигч болж чадахгүй. Арван тохиолдлын 9-д цалингийн хэмжээ нь орон нутгийн ажлын зах зээл болон хамтран ажиллагсдын цалин гэх мэт олон тооны хувьсагчтай байдаг.
8. Утасны үзлэг, нүүр тулсан ярилцлага хийх боломжтой. Хүний нөөцийн ажилтан тантай утсаар скрининг хийхээр төлөвлөж байгаа бол компанийг урьдчилан судална уу. Вэбсайт руу орж, ажил олгогчийн юу хийдгийг харна уу. Олон байгууллагууд өөрсдийн компанийн соёлыг өөрсдийн вэбсайтад тайлбарлаж байна. Хэрэв та гэрийн даалгавраа хийхэд хэдэн минут зарцуулдаг бол ярилцлагын чанар нь ихэсдэг.
Хүний нөөцийн ажилтаны ажилтны цаг хугацааг бас бодож үзээрэй. Машинаа жолоодож, утсаар ярихдаа компанид чиглэл өгөхийг хүссэн шийдвэрийг төсөөлөөд үз дээ. "Хэдэн минут хүлээж бай," гэж нэг нэр дэвшигч хэлэв. Компаний байршлыг онлайнаар эхлээд судлах; Хамгийн сүүлчийн арга замыг компанид залгаарай.
Та зөв зүйлийг хийсэн. Таны материал, итгэмжлэл сайн сэтгэгдэл төрүүлсэн. Ярилцлагын утасны шалгаруулалтыг давж гарсны дараа та бүх чухал ярилцлагадаа компанид уригдсан. Та яармаг ажил олгогчтой харилцах харилцаагаа хэрхэн яаж бий болгох вэ?
9. Ярилцлагын үеэр ажилтай болох Боломжит ажил олгогчийн хугацааг хэдэн цагаар сунган хугацааг сунгах боломжтой гэж бодохгүй байна.
Хэрэв та одоогоор ажиллаж байгаа бөгөөд шинэ байр сууриа олохыг хүсч байгаа бол хамгийн ёс суртахууны замыг сонгож, ажил олгогч тань мэднэ. Хэрэв та ажил олгогчдоо ямар нэг шалтгаанаар мэдэгдэж чадахгүй бол ажил хайхын тулд амралтын хугацааг хэмнэж өгнө үү.
Ажилд авахын тулд ажил олгогч нь үдээс хойших сайн нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийхэд бэлэн байдаг ч ярилцлагаас хойш 6 цагт давтагдана. (Хамгийн их боломжит ажил олгогчид 8 цагт ажиллана) Таны ажилтны үнэлэх ажилд хувь нэмэр оруулахыг хүсэхгүй байна. Арван цагийн эцэс гэхэд.
10. Ярилцлага болон компанийн ажилтнуудад зөв, эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх. Ажил олгогч таныг эрт очиж, өргөдөл гаргаж буй байрандаа хувцаслаж, нэмэлт материалаа авчирч өгөхийг хүсч байна уу? Хүндэтгэл, хүндлэлтэй тулгардаг хүн бүрийг эмчлэхийг санаарай.
Хүлээн авагч нь таныг хүний нөөцийн захиралд тайлагнах болно.
Ялангуяа жижиг, дунд хэмжээний байгууллагад тооцоолох. Компанитай харилцах харилцаандаа үр дүнтэй байх ёстой. Хүн бүр өөрийн байгууллагын чадавхийг үнэлдэг . Баяртай байгаарай, боломжоо бүү бүү гарга.
11. Та өргөдлийн маягтыг бөглөхийг хүсэх тул баримтыг бөглөхийн тулд өөрийн ресепшин болон бусад шаардлагатай мэдээллийг авчрах болно.
Мөн "Үгүй хавсаргасан сэргээн байцаалтыг үзнэ үү" харагдахгүй байна. Энэ нь таны өргөдлийн мэдээллийг ажил эрхлэлтийн мэдээллийн санд оруулсан бөгөөд компанийн бүртгэл, засгийн газрын тайлагнал болон бусад мэдээллийг ашигладаг байж магадгүй юм.
Бөглөсөн програм нь таны өгсөн бүх мэдээлэл үнэн болохыг баталж байна. Энэ нь компани таны лавлагаа, ажил эрхлэлтийн түүхийг шалгаж, хэрэв та хөлсөлсөн бол илүү эрүүгийн гэмт хэргийн шалгалт хийлгэхээр бичгээр зөвшөөрөл авна.
12. Бодит ярилцлага бол нэмэлт өгүүллүүд юм. Энэ зорилгын үүднээс ярилцлага хийх зорилго нь танай байгууллага тань тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох явдал гэдгийг санаарай .
Ярилцлагын жинхэнэ зорилго нь танд хэлэхэд харамсаж байна. Та ажлаа хийж, компанийхаа хамт өсч чадна гэдэгтээ итгэлтэй байна уу? Үүнийг боломжит ажил олгогчдод хүргэсэн үү? Хэрэв тийм бол та ихэнх компаниудад илүү их эрчимжүүлсэн хоёр дахь шатны ярилцлагыг асууна.
13. Ярилцлагын дараа ярилцлага хийсний дараа үргэлжлүүлэн утасдаж болно. Сайн зан чанар үргэлж тоолдог. Хүний нөөцийн алба нь бидэнтэй хийсэн анхны ярилцлагад оролцсон 23 хүнээс гурван талархал илэрхийлсэн захидал, хоёр утасны дуудлага хүлээн авлаа.
Үлэг гүрвэлийн замд бичигдсэнд баярлалаа гэж үү? Тоолох нэр дэвшигчдээс биш.
Зөв зүйлийг зөв хийх нь ярилцлага, ажилд илүү сайн санал болгох , илүү амжилтанд хүрэх болно. Тасалбар бүрт бага зэрэг хугацаа зарцуулаарай, програм таны багцаас дээш гарах болно. Энэ бол амлалт, үнэн юм.