Эдгээр санаануудыг ашиглан ажлын байрандаа тохирох ажилчдыг сонгох
Тэрбээр өөрийн жинхэнэ чадварыг хэзээ ч олохгүй. Ажил олгогч нь ажил эрхлэхэд тохирох соёлын хувьд нийцсэн байх ёстой . Яагаад гэвэл.
Ажлын байрны багтаамж гэдэг нь ажилтнуудын давуу тал, хэрэгцээ, туршлагын хоорондох уулзвар, ажил, ажлын орчинд тавигдах шаардлага зэргийг тайлбарласан ойлголт юм.
Хэрэв хоёр сонирхолтой таарвал ажилтан, танай байгууллага сайн ажилд орох боломжтой.
Ажил олгогчид ажил олгогчдын ярилцлага хийх хүснэгтэд хүрч чадах чадвар, туршлагад анхаарлаа хандуулдаг. Нэр дэвшигч нь тухайн байгууллагын соёлд сайн нийцэх эсэх талаар идэвхтэй үнэлгээ өгдөг. Бүрэн зургийг хараад нэр дэвшигчдийн ажлын байрны үнэлэмжийг үнэлдэг.
Job Fit-ийг хэрхэн үзэх талаар
Эдгээр нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчийн боломжит ажлын байрны үнэлэмжийг үнэлэх үед анхаарч үзэх шаардлагатай зарим хүчин зүйлүүд юм.
- Соёлын хувьд тохиромжтой: Өргөдөл гаргагч нь байгууллагын соёлд сайн ажилладаг байх. Байгууллагын соёл нь тухайн ажлын байрны онцлогт тохирсон байх ёстой юу?
- Туршлага: Нэр дэвшигч ажилдаа амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай ажил, амьдралын туршлагатай юу?
- Үнэт зүйл , итгэл үнэмшил, хэтийн төлөв: Ажилд амжилтанд хүрэхийн тулд хувь хүн, харилцагчдынхаа давуу эрхтэй үнэт зүйлсийг хуваалцах ёстой. Хүрээлэн буй орчинд таарахгүй ажилчид ерөнхийдөө өөрсдийн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшилтэйгээ илүү тохирч байгаа ажлын орчин буюу соёлыг олохын тулд ерөнхийдөө орхигддог.
- Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтан ажиллагсаддаа дараах шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үүнд : Хүмүүс цалин хөлсний хүсэлтийг багтаасан ажлын шалтгаантай боловч хувь хүн бүр өөр өөр хэрэгцээтэй байдаг. Үүнд алдар нэр, хүлээн зөвшөөрөлт, манлайлал, хамт олон, сорилт гэх мэт хүчин зүйлс багтана. Ажлын байртай байхын тулд ажлын байр нь ажилчдын хэрэгцээ ихтэй байх ёстой.
- Ажлын агуулга: Ажилтан өдөр бүр ажил хийдэг ажил нь мөн ажлын байрны хувьд чухал хүчин зүйл болдог. Ажилтан дуртай зүйлсээ хийх ёстой юу? Ажил нь түүний хүч чадлыг ашигладаг уу? Энэ ажил нь түүний хэрэгцээг хангаж, түүнд үнэ цэнэтэй ажилд орохыг зөвшөөрдөг үү? Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын байрны онцлогийг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой.
- Боловсрол, сургалт: Таны нэр дэвшигч ажилд зориулсан зөв боловсрол, сургалттай юу? Эсвэл та үүнийг өгөх боломжтой юу? эсвэл түүнийг цаг тухайд нь авах боломжтой юу? Мэргэшсэн ажилчдыг зохих сургалтанд хамруулж чадвал шинэ ажилтныг сургах бүрэн цагийн эх үүсвэрийг бий болгох нь практикт ховор байдаг.
Ажлын байрны багтаамжийг харуулсан бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүд байдаг боловч эдгээр нь ихэнх суурийг хамардаг.
Ажилтны сонголтонд ажилд авна
Нэгдүгээрт, Бүх дүрэм журмыг зөрчсөн нь: Дэлхийн хамгийн агуу менежерүүд юугаараа ялгаатай вэ, зохиогч Маркус Бекингхэм, Курт Коффман нар ажилд авахдаа ажил олгогчдын олж чадах хамгийн сайн авъяасыг хөлслөх ёстой гэж зөвлөж байна.
Энэ номонд ашигласан жишээн дээр тэд зөв хүмүүст автобусанд сууж байхдаа суудлаас юу авахыг (ажлын байрны багтаамж) анхаарч санаа зовж эхэлдэг.
Та мөн ажлын байрны тодорхойлолт, тест, зан төлөвийн ярилцлага , чухал ач холбогдолтой, нарийвчилсан суурь шалгалтыг ашиглаж болно.
Жишээлбэл, та магадгүй оддын ажилчдад зориулсан нэмэлт сонголтуудтай тул та олох боломжтой хамгийн сайн авъяасыг ажилд авахад энэ нь таныг саад болохгүй байх болно. Жишээлбэл, та өөр ажил хийж болно.
Ярилцлагын асуултууд болон ярилцлагын асуулт хариултыг хэрхэн тайлбарлах талаар зөвлөгөө өгөх нь ажилд тохирох хүмүүсийг танихад тань туслах болно.
Ажлын байртай байх ажилтнууд нь бүтээмжтэй, аз жаргалтай, хувь нэмэр оруулдаг ажилтнууд юм. Хэрэв та ажил хайж байгаа эсвэл ажилгүй байгаа гэдгээ илэрхийлсэн ажилтантай бол ажилд орохын тулд шалгаж эхэлнэ. Та автобусанд буруу суудал дээр томилогдсон боломжит А-тоглогч байж болно.
Энэ боломжийг А-тоглогч солихын тулд маш олон цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулж автобусанд суудалаа солино.