Эдгээр зөвлөмжүүд нь Хүний нөөц дэх ажил эрхлэлт гарч ирэхэд таныг бэлтгэхэд бэлэн байх болно
- Хүний нөөцийн ажилд хамгийн хялбар зам нь одоогийн ажил олгогчоороо дамжуулан таны босс, Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцах хүсэлтээ илэрхийлж байна. Ажлын нээлт хийхэд бэлтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй талаар зөвлөгөө авч, дагаж мөрдөх.
Та одоо ажил олгогчийн мэргэжлээс шалтгаалах зорилгоо хэрхэн биелүүлэх талаар чанга дуугаар ярих хэрэгтэй. Хүний нөөцийн хувьд таны ажилд амжилтанд хүрч чадна. Та зөвхөн радар дээрээ үлдэх хэрэгтэй.
- Хүний нөөцийн чиглэлээр ажилд орохын тулд таны одоогийн ажилд нэмэлт ажлуудыг хийх боломжийг хайж олох. Нягтлан бодох бүртгэлийн олон хүмүүс цалингийн цэсээр цалинжиж эхэлсэн. Таны одоогийн хэлтэс болон Хүний нөөцийн хэлтэс таны цагийг хуваалцах арга зам байж болох юм.
Нэг залуу хүн Хүний нөөцийн хэлтсийн харилцааны хэлтэс болж эхлэв. Түүний өөр нэг хэлтэс нь United Way кампанит ажил эрхэлж эхэлсэн. Нөгөө нэг нь хүлээн авалтанд эхэлснээр аажмаар өргөдөл гаргагчийн мэндчилгээ, ажилд орох өргөдөл гаргах , ярилцлага хийх хуваарь зэргээс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэх ажлыг эхлүүлсэн. Бүтээлийн талаар бод. - Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хэлж байгаагаар тэд хүний нөөцийн салбарт чиглэсэн, зарим ангиудыг авсан эсвэл PHR- ыг авсан байна. Бусад мэргэжилтнүүд бизнесийн сүлжээ , туршлага нь гол түлхүүр юм гэдгийг танд хэлэх болно. Хүний нөөцийн ажилд орох хүртэл гэрчилгээгээ хадгал.
- Таны оршин сууж буй Хүний нөөцийн салбарт орох талаар зөвлөгөө авахын тулд танай бүлгүүдийн дунд Хүний нөөцийн менежерүүдтэй ярилцлага хийж болохгүй гэж? Тэд туршлагаа олж авах, Хүний нөөцийн ажилд орох шалгуурыг хэрхэн бий болгох талаар санаа бодлоо хуваалцаж болно.
Хүний нөөцийн олон хүмүүс эдгээр мэдээллийн ярилцлагад оролцох хүсэлтэй байна. Ярилцлага нь Хүний нөөцийн сонирхолтой нэгэн адил танай нэрийг таних нэр юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг хайж байхдаа та түүний мэдлэг, итгэл үнэмшилийг ч бас магтдаг. Тиймээс Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд таныг Хүний нөөцийн ажилд чиглүүлэхдээ ямар нэгэн зүйл хүлээн авдаг.
- Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийг сонирхож буй нийгэмлэг дэх мэргэжлийн холбоод, мэргэжлийн бүлгүүдэд оролцох боломжтой. Таны мөрөөдлийн ажил олоход бэлэн болбол сүлжээ нь таныг тогтвортой байлгах болно.
Сүлжээ нь мөн бүс нутгийн бизнесийн холбоод, LinkedIn, Facebook зэрэг олон нийтийн онлайн сүлжээнд сүлжээнүүд , мөн ажлын байрууд , SHRM , Workforce сэтгүүл зэргийг багтаасан Хүний нөөцийн бүлгүүд юм.
- Өмнөх ажил эрхлэлт , боловсрол, туршлагаа эргэн харах. Хүний нөөцийн менежментэд карьераа сонгон шалгаруулах бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодруулахын тулд таны анкет болон нүүрний захиа бичих. Та хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлага дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлж, ажил олгогчдоо тодруулах хэрэгтэй.
Ажил олгогч ажил олгогчдод тавигдах шаардлагыг олохын тулд мөр хоорондын зайг унших цаг гаргадаггүй. Тэдний одоогийн ажилтай холбоотойгоор та зөвхөн өөрийнхөө талаар бодож байж болох одоогийн ажил олгогчийн хувьд хүний нөөцийн чадавхийг илүү тодруулах хэрэгтэй. - Хүний нөөцийн ажилд хэрхэн шилжин орох талаархи бүх санааг уншиж өгөхийг хүсч байна.
- Та одоогийн байгаа ажлаасаа богино хугацааны чөлөө авахын тулд хүний нөөцийн дадлага хийхийг хүсч болно. Олон ажил олгогчид цалингүй чөлөө олгодог тул энэ чөлөө нь сонголт биш юм. Ялангуяа цалингаас цагийг нь төлж чаддаг бол, танд ажлын байранд илүү их хөдөлмөр эрхлэх боломжийг олгох болно.
- Хэрвээ та ажиллагсад эсвэл бизнесийн чиглэлээр коллежийн эсвэл магистрын зэрэггүй бол энэ жишиг нь илүү чухал болохыг анхаарч үзнэ үү. Хүний нөөцийн курс юм уу зэрэгтэй байх нь таныг хүний нөөцийн ажилд илүү ихээр ашиглах боломжтой болно.
Таны хүслийг биелүүлэхийн тулд эдгээр санаануудыг ашиглахад тустай байх болно гэдэгт найдаж байна.
Хэрэв өөр зүйл байхгүй бол тэд чамайг Хүний нөөцийн амжилттай, аз жаргалтай ажил мэргэжлийн замд хүргэх болно. Яагаад тэднийг оролдож болохгүй гэж?