Цалингийн хамрах хүрээнд юу орсон тухай
Цалингийн хүрээ нь бага, дунд, дээд цалинтай. Жишээлбэл:
- $ 30,000 (хүрээний доод хэсэг)
- $ 35,000 (дунд)
- $ 40,000 (дээд тал нь)
- Range: $ 30,000 - $ 40,000
Ажилд авах өргөдөл гаргагч цалин хөлс
Ажил хайгч хүнээс үүдэлтэй цалин хөлс нь нэр дэвшигчийг албан тушаалаасаа чөлөөлөх хэмжээний нөхөн олговрын хэмжээ юм. Компани цалингийн шаардлагыг биелүүлэхэд цалин хөлсний хэмжээ нь харьцангуй бага байдаг. Жишээлбэл, цалин хөлс хүссэн ажлаас цалин хөлс авахыг хүсвэл нэр дэвшигч нь $ 25,000 - $ 35,000 гэж хэлэх боломжтой.
Ажлын байрны цалин хөлс, цалин хөлсний тохиролцоонд нийцүүлэн уян хатан байдлыг хангаж өгдөг.
Цалингийн хүрээ тогтоох үед спектрийн хамгийн бага төгсгөл бүх зардлыг нөхөх болно. Та цалингийнхаа хямдралын төгсгөлд ажлын байрыг хүлээн авахыг хүсэхгүй байна.
Цалин нь таны хайж буй ажлын төрөлд таарах эсэхийг шалгаарай. Та өөрийгөө зах зээлээс өөрийгөө үнэлэх эсвэл өөртөө доогуур үнэлэх, хэт бага цалин авахыг хүсэхгүй байна.
Юу болоо вэ?
Цалингийн саналыг үнэлэх, байгууллагын цалин нь таны туршлагад тохирсон эсэхийг шийдэхийн тулд цалин хөлсөө сайтар судалж үзэх нь чухал юм.
- Payscale.com, Salary.com, Үнэнч цалингийн хайлт зэрэг цалингийн тооцоологчдыг ашигла.
- Танай салбарт ажиллагсадаас цалингийн хэмжээ ямар байхыг бодож үзээрэй.
- Хөдөлмөр эрхэлж буй сэтгүүлзүйн гарын авлага зэрэг төрөл бүрийн ажлын байрны цалингийн тоон үзүүлэлтүүдийг агуулсан засгийн газрын хэвлэмэл материалуудыг хянаж үзэх.
- Коллежийн оюутнууд коллежийн төгсөгчдийн орох түвшний цалин хөлсний талаархи Үндэсний коллеж, Ажил олгогчийн ассемблейн мэдээллээр хангаж чадах сургуулийн карьерын албатай уулзаж болно.
- Мэргэжлийн байгууллагаас цалин хөлсний талаар асууж лавлана уу.
Түүнчлэн, таны байршилд тохирох цалингийн хязгаарыг тогтоохдоо цалин хөлс, амьжиргааны өртгийн бүсийн ялгааг авч үзэх хэрэгтэй.
Ажил олгогчдын цалин хөлс
Ажил олгогчийн хэтийн төлөвөөс цалингийн хэмжээ нь тодорхой байршилд төлсөн нөхөн төлбөрийн хэмжээ юм. Жишээ нь, ажлын байрны цалин хөлс $ 20,000 ба албан тушаалын хувьд хамгийн их цалин хөлс бол ажил дээрээ нэмэгдэж, ажил эрхлэхэд 30,000 $, ажлын цалингийн хэмжээ $ 20,000 - $ 30,000 байна.
Ажил олгогчид ажилд авахад уян хатан байж чаддаг. Супер нэр дэвшигч нь ажилд авах хамгийн доод чадвар бүхий нэр дэвшигчийг бодвол ажлын байрны цалингийн дээд хязгаарт байгаа ажлын саналыг хүлээж болно.
Цалингаар нь тааруулж буй нөхцөлд нөлөөлдөг хүчин зүйлс
Холбогдох функционал болон үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллаж байсан хугацаа нь цалин хөлсний доод, дунд, дээд түвшинд ажил олгогч санал болгоно уу.
Өмнөх ажил олгогчид өндөр үнэлэмжийг баримтжуулж чаддаг нэр дэвшигчдийг илүү их санал болгодог. Өмнөх хөдөлмөрийн нөхцөлдөө дараахь зүйлийг тодорхойл. Энэ борлуулалт, чанарын хяналт, аюулгүй байдал, зардлын хяналт, хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж, ажлын хэмжээ, гэх мэт үү? Таны өмнөх ажлын байранд хэвийн таамаглалаас давсан байдалд хэрхэн нөлөөлж байгааг тайлбарлахад бэлтгэ.
Хэрэв танай салбарт мэргэшсэн ажилчдын харьцангуй ховор байгаа бол цалингийн дээд түвшний дээд түвшинд саналыг авах магадлалтай байдаг.
Ажилд авах хүсэлт гаргагчдын идэвхгүй ажил хайгчид, тэдний одоогийн ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа нь ихэвчлэн илүү хөшүүрэг болж, цалингийн хэлбэлзэл ихтэй байдаг.
Засгийн газар, боловсрол гэх мэт зарим салбарууд нь бусад хүчин зүйлээс давсан өмнөх сургалт, захиргааны туршлагад үндэслэсэн цалингийн шат, эсвэл шатлалтай хатуу тогтолцоотой байж болно.
Өмнөх ажил олгогчдын санал болгодог өндөр албан тушаалтнууд нь цалингийн дээд хязгаарт илүү тохиромжтой гэж үздэг.
Хамгийн сүүлийн үеийн ур чадвар, сертификат бүхий ажил хайгчид ихэвчлэн эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд цалин хөлсний хүрээн дэх илүү өндөр цалин хөлс авах болно.
Албан ёсны хүний нөөцийн албан ёсны бодлоготой томоохон байгууллагууд цалингийн хэмжээг тогтоох магадлал илүүтэй байдаг бол жижиг байгууллагууд цалингийн саналыг хэвийн хэмжээнээс гадуур уян хатан байлгах боломжтой байдаг.