Гэхдээ дадлага нь коллежийн дараах ажилд орохоос хамаагүй олон төрлийн ашиг тусыг өгч чадна .
Заримдаа, дадлагажих ажил нь төлөвлөсөн ажил мэргэжлийн зам эсвэл аж үйлдвэр бол үнэндээ таны хувьд хамгийн сайн нь биш гэдгийг харуулж чадна. Дадлагажигч нь амьдралынхаа туршид үргэлжлэх боломжтой олон тооны хамт олон, найз нөхдийн сүлжээ бий болгоход туслах болно. Мөн дадлага нь ажлын байрны орчинд тав тухтай, итгэлтэй байхад тусална. Хэрэв та дадлага хийлгэх хүртлээ өдрийг тоолж, тоолж байгаа бол эдгээр ашиг тусыг хүртэхгүй.
Энд дадлага хийх туршлагаа дээшлүүлэх, ажил мэргэжлээрээ зөвхөн ажил дээрээ төдийгүй ажил мэргэжлийн чиг баримжаанд анхаарлаа төвлөрүүл.
Компани болон аж үйлдвэрийн салбарын мэдлэгийг олж авах боломжийг эрэлхийл
Дадлага хийх үедээ олон төрлийн зүйлийг мэдэж авахыг хичээ. Хэрэв та маркетингийн хэлтэстэй хамт хорьж байгаа бол редакцийн баг эсвэл хөтөлбөрийн хэлтэст ажилчдыг хайж, тэдний ажил өөр өөрийн гэсэн ялгаатай байдгийг мэдэхийг хичээ.
Компаний талаар бүхэлд нь мэдэж авахын тулд хэрхэн зохион байгуулагдсан бэ? Компанийн соёл гэж юу вэ? Ямар ажилчид одод тооцогддог вэ? Ер нь сайн ажилчин болох нь юу вэ? Ирээдүйгээ санаж байгаарай: Та дотооддоо ажиллаж байгаа шигээ компанид ажиллахыг хүсч байна уу, эсвэл өөр удирдлагын эсвэл зохион байгуулалтын бүтэцтэй байхыг хүсч байна уу?
Ярилцлагын үеэр та хүссэн зүйлийнхээ талаар асууж, ямар орчинд тохирсон байх талаар асууна . Дадлагажих явцад олсон мэдлэг танд хариу өгөхөд тусалдаг.
Компани эсвэл аж үйлдвэр тань биш гэдгийг та дадлага туршлагын явцад олж мэдэж болно. Хэрэв ийм тохиолдол бол дадлагажих хугацааг бүү хараарай-энэ нь таныг ажил мэргэжлийн хувьд эрт дээр нь аль замыг олох нь хамаагүй илүү тохиромжтой юм.
Ажлын байрны туршлагад итгэлтэй байх
Хэрэв та байнга сургуульд сурч, жижиглэн худалдаа, эсвэл хүнсний үйлчилгээнд хагас цагаар ажилласан бол дадлагажих нь таны оффисын соёлын анхны илрэл байж болно. Энэ бол өөр. Хэрхэн офисын функцууд, өмнөх уулзалт ярилцлагаас эхлээд имэйлүүд дээр (хэзээ) илгээх талаар мэдэхийн тулд илүү их тааламжтай байх тусмаа сургалтын дугуйнуудаа унтраасан үед танд тааламжтай байх болно.
Мөн ажлын байран дахь текстийг тайлах , үр дүнтэй хамгаалах захиа бичиж , ярилцлага хийх үед мэдлэгтэй төстэй байдлаар ярихад аж үйлдвэрт анхаарлаа хандуулах нь маш их ач холбогдолтой байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ( Ажлын байранд ашиглагддаг эдгээр бүх түлхүүр үгс нь яг үнэндээ гэсэн үг юм.) Тиймээс оффисын хэрэглэж буй хэрэгсэл болон уулзалтын үеэр гарч ирж буй түлхүүр үгсийг ажигла.
Өрсөлдөх чадвараа өргөж, юу хийдэг вэ?
Дадлагажих үедээ та анхныхаа мэдээллийн самбар, компьютерийн программыг бичиж, хуваарийг гаргах, эсвэл төсөл ажиллуулах (хэрэв азтай бол!).
Гэвч зарим дадлагажуулалтын хөтөлбөр нь дадлагажигчдад зориулж бүтэлгүй ажил хийдэг. Та юу хийж байгаагаас үл хамааран ангид сурч мэдсэнээс өөр мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн гэдэгт итгэлтэй бай.
Өдөр тутмын имэйлд мэдээллийг оруулахын тулд ажилтнуудад хүрэх энгийн ажлууд ч хүртэл хэлж чадна-гэхдээ таны намтар дээр хүчтэй харагдаж чадна. Үүнийг хийхийн тулд дадлага хийх үедээ сурч мэдсэн зүйлээ хянаж бай. Тэмдэглэл хөтлөхөд тустай байж болох юм. Эсвэл зөвхөн имэйлийн төсөлтэй байх бөгөөд огноотой шинэ үүрэг гүйцэтгэх бүрт үүнийг тэмдэглэ. Жишээлбэл, "11/9, шинэ Excel томъёог сурсан;" "11/22: бага хуралд оролцож, ажилтнуудын өргөн хүрээтэй уулзалтад голлох зүйлсийг танилцуулсан." Хожим нь, та үргэлжлүүлэлтийнхээ талаар тайлбар бичиж байх үед эдгээр тэмдэглэл үнэ цэнэтэй байх болно.
Эцэст нь хэлэхэд, дадлагын зорилго нь зөвхөн компанид туслахын тулд хийх ажил биш гэдгийг анхаарна уу.
Үүний тулд уулзалтын үеэр тэмдэглэл хөтлөх, ямар нэгэн зүйл тодорхойгүй байвал дараа нь тодруулах асуулт асуух хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсад сонирхолтой мэдээ, эх сурвалж, зөвлөгөөг дурьдвал, дагаж мөрдөж, илүү ихийг мэдэж аваарай. Энэхүү судалгааны ажил нь танд ярилцлага хийх үедээ илүү сайн, нэр хүндтэй хүн болно.
Санал асуулга асуу
Дадлагажигчдын хувьд та бараг бүх нэрээр "шинэчлэгч" болсон. Энэ нь магадгүй урам хугарах, заримдаа илүү сонирхолтой төслүүдээс таныг хязгаарлах боловч бүх зүйлээ мэдэхгүй байх ёстой гэсэн үг юм. Тиймээс асуулт асууж чөлөөтэй бай.
Та мөн менежерүүд болон хамт ажиллагсдын санал хүсэлтийг асууж болно. Өөрийн хийж чадах зүйлээ олж мэд. Сөрөг саналыг сонсоход хэцүү ч сул талаа мэдэж байх нь таныг сайжруулахад тань тусална. Илүү сайн мэдэхийн тулд бүрэн гүйцэд ажилласан ажлын гүйцэтгэлийн үеэр ажлын гүйцэтгэлийг алдах магадлалтай гэсэн үг. (Ярилцлагын үеэр " Таны хамгийн том сул тал юу вэ? " Гэсэн асуултад хариулах хэрэгтэй болно.)
Эцэст нь хэлэхэд хэрэв таны карьерын цаг зав гарвал алдаа нь асар том асуудал биш гэдгийг одоо мэдэж байна. Мэдээжийн хэрэг, та алдаа гаргахгүй байх нь зүйтэй. Гэвч хэрэв та үүнийг хийвэл алдааг зөвөөр хүлээн зөвшөөрч, нөхцөл байдлыг засахын тулд юу хийж болохыг менежерээс асуу.
Бүгдийг нь өг
Хамгийн сайн дадлага хийх нь сорилт, сонирхолтой ажил санал болгодог. Гэхдээ харамсалтай нь энэ нь үргэлж тийм биш юм. Хэрэв та үргэлжлүүлэн ажиллах гэж хичээсэн бол дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй.
- Та илүү их зүйлийг асууж болно: Хэрэв та тогтоосон үүрэг даалгавраа биелүүлсэн бол нэмэлт ажил, төслүүдэд сайн дурын ажилтан. Эсвэл илүү сайн төсөл, даалгаврын жагсаалт гаргаж, менежерээс тэдэнтэй урагшлах нь зөв гэж битгий асуу.
- Итгэл хүлээх чадвартай байх: Боломжтой бол менежертэйгээ уулзаж, хүлээлтийг мэдрэхийг эрмэлз. Энэ дадлага бол хоёр замаар явдаг гудамж юм. Хэрэв та тодорхой хүмүүстэй уулзах эсвэл тодорхой сэргээгдсэн ажлуудыг гүйцэтгэхийг сонирхож байгааг мэдэж байвал менежерээ дурьдах нь менежерийн ажлын нэг хэсэг нь танд туршлагатай болоход оршино. (Гэхдээ албан тушаалд байгаа хүмүүс ерөнхийдөө хэт их ажилласан биш, тиймээс та хэр их цаг хугацаа зарцуулдаг талаар хүндэтгэн үзээрэй.)
- Харамсалтай нь бүү хар. Хариуцлагаасаа хамааран энэ нь сорилт байж болно. Ажил их хэцүү байсан ч энэ нь таны нүүр царай, эсвэл таны хандлагад бүү үзүүлээрэй. Уулзалтын үеэр таны утасны дугаарыг шалгаж үзээрэй (энэ нь таны ажлын хариуцлагын нэг хэсэг бол), эсвэл таны ширээний сүлжээнд буй олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг ашигладаг.
Холбоо барих маягтууд-Магадгүй Магадгүй ч байж магадгүй
Хэрэв та дадлагажигч бүлгийн хэсэг бол амьдралынхаа туршид үргэлжлэх харилцааг үүсгэж болно гэдгийг мэдэж аваарай. Тиймээс өөрийн үе тэнгийнхэнтэйгээ нийгэмшүүлэх (гэхдээ ажилдаа зориулж үдийн цайны цагаар, ярилцлага хийхэд кофены завсарлагагүйгээр).
Дадлагажигчдаас гадна нийгмийн тойрогтоо очиж болно. Хамтран ажиллагсадаас кофе уу эсвэл гадуур хооллодог хүнтэй хамт хооллохыг хичээ. Нийгмийн үйл ажиллагаануудад оролцож, харилцан ярилцах. (Анхааруулга: Хэрвээ та насанд хүрч байсан ч бойжсон бол ажлын талбарт хүрэлцэхүйц байх ёстой.
Эцэст нь хэлэхэд та зөвлөгөө өгч, зөвлөмж бичиж, чухал холболтуудыг хийхэд нь туслах багш нарыг хайж болно. ( Ажил мэргэжлийн зөвлөгөөг хэрхэн олж авах талаар зарим санаанууд байна.) Хэрэв та ажлын байрны талаархи асуултад хариулах эсвэл байнга хамтран ажиллаж байгаа хамтран ажиллагсадтай бол тэд хаана байгаа талаараа асууж болох уу? та нарт өгөх гэх мэт. Ийм төрлийн яриа байх нь ажил мэргэжлийнхээ хүрээнд хүчирхэг хүч болж чаддаг багшийн төрлийн харилцаа юм.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилдаа дадлагажих ажлыг яаж хийх вэ