Компани таныг мэдэгдэл хийснийхээ дараа танд гал гаргаж болно
Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогч тань таныг галзууруулж, танд мэдэгдэл өгсний дараа шууд төлбөрөө төлж чадахгүй болно.
Учир нь ихэнх ажилчид хүссэнээр ажилд орсон гэж үздэг тул компани ямар ч шалтгаангүйгээр цуцалж болно гэсэн үг юм.
Хөдөлмөр эрхлэх гэрээ буюу үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээт ажилчид нь энэ нөхцөлд ерөнхийдөө хамгаалагдсан бөгөөд ялгаварлан гадуурхагдсан ажилтнууд ч мөн хамгаалагдана. Зарим муж улсын хууль тогтоомжид ажил эрхлэхэд гарах үл хамаарах зүйлүүд ч мөн хамаарна.
Компани нь гэрээг цуцлах, огцруулах талаархи бодлого
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид нь одоогийн болон ирээдүйн ажиллагсадтай холбоотой нэр хүндийн талаар санаа зовж байгаагаас шалтгаалан ажил олгогч тань таны өгсөн мэдэгдэлийг хүндэтгэх болно. Ажил олгогчид өөрсдийгөө өрсөлдөгчидтэй нь хуваалцах замаар хариу арга хэмжээ авч болох ажилтнуудаасаа айлган сүрдүүлэх талаар болгоомжтой хандаж байна.
Үүнээс гадна, ажил олгогч нар ажилчдыг бусад ажилтнуудад тасалдал, дарамтаас зайлсхийх үүднээс аль болох урт хугацаанд ажилчдыг ажилд авахад бэлэн байлгахыг байнга хүсч байдаг. Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл нь тэднийг солилцох ярилцлага хийх цагийг өгч, аливаа хэрэгжиж буй төслүүдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж, бусад ажилчдад түр хугацаагаар шилжүүлэх.
Мэдэгдэл өгөх талаархи бодлогын талаар компаний ажилтнуудын гарын авлагаас шалгана уу. Ихэнх тохиолдолд байгууллага нь гарын авлагад дурдсан шаардлагуудыг хүндэтгэх болно.
Асуусан байх
Заримдаа, компаниуд огцрох хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш шаардлагагүй гэж хэлдэг. Тэд чамайг орхисны дараа чамайг галзууруулахгүй, гэхдээ таныг ажилдаа үргэлжлүүлэн орохыг хүсэхгүй эсвэл шаардахгүй.
Ихэвчлэн тэд ажиллах байсан байхдаа төлөх болно, гэхдээ тэд үүрэг хариуцлага хүлээхгүй.
Ихэнх ажил олгогч таныг огцрох үедээ ажлаас халахаа зогсоох болно. Яагаад гэвэл та ажлаас халагдсаныхаа дараа ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болно.
Оргоход бэлэн байх
Хэдийгээр таныг галладаггүй ч гэсэн таныг мэдэгдэл өгсний дараа танай өрөөнөөс гарахад бэлэн байх ёстой. Ихэнх ажил олгогч таныг ширээнд буцаж очихыг зөвшөөрч, компьютераа цэвэрлэж, таны зүйлийг боохыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг хийх шаардлагагүй. Танай ширээн дээр зогсохгүйгээр байшингаас гарч явах боломжтой байх боломжтой.
Тиймээс огцрохоос өмнө ажлын компьютерээсээ ямар нэгэн хувийн имэйл буюу баримтыг устгах хэрэгтэй. Хөтчийнхөө түүхийг цэвэрлээд хадгалсан нууц үгүүдийг арилгах. Өөрийнхөө ажиллаж байсан аливаа хөдөлгөөнт төхөөрөмж эсвэл таблет дээр үүнтэй ижил зүйлийг хийж, түүнийгээ цэгцлэхэд бэлтгэ.
Компьютерийнхээ хандалт шууд таслагдах тул таны багцад багтсан, эсвэл ирээдүйн ажлуудад ашигтай байж болох материалуудын хуулбарыг хадгалаарай. Найз нөхөд, харилцагчидтайгаа холбоо барихыг хүсч, фото зураг гэх мэт хувийн үнэт эд зүйлсийн талаар мэдээлэл авах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
Та Алга ташаа мэдэгдэлгүй орхих уу?
Хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэл гаргах нь стандарт практик бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажил олгогчидтой сайн харилцаа тогтооход тусалдаг.
Гэсэн хэдий ч мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийх зарим нэг сайн шалтгаан байна .
Хэрвээ ажил олгогчид нэн даруй явахыг хүсч байгаа бол хоёр долоо хоногийн хугацаанд төлөхгүй бол санхүүгийн хүнд байдалд орно. Ийм нөхцөлд та мэдэгдэлгүйгээр орхиж болно. Энэ алхамыг хийхээс өмнө энэ ажил олгогчийг лавлагаа болгон ашиглахыг хүсч байгаа эсэхийг шалгаснаар энэ нь танд сөргөөр нөлөөлж, менежер эсвэл хамтран ажиллагсдыг лавлагаа болгон ашиглахаас сэргийлэх болно.
Таны дараагийн ажил
Таны хоёр долоо хоногт мэдэгдэл хийхээр шийдсэн шалтгаан нь танд шинэ ажлын байр бий болсон гэж найдаж байна. Гэсэн хэдий ч та компанийг орхиж явахдаа удирдагч, хамтран ажиллагсаддаа чадах чинээгээрээ сайн харилцаатай байхыг хүсч байгаа юм.
Хэрэв та албан тушаалаасаа огцорсны дараа ажлаас халагдсан бол яагаад албан тушаалаа орхиж явсан талаар боломжит ажил олгогчдод таны хариултанд нөлөөлж болно. Чи явах нөхцөл байдлаас үл хамааран эерэг тэмдэглэл үлдээхийн тулд бүх хүч чармайлт гаргах хэрэгтэй бөгөөд зөвхөн хуучин компанийхаа сайн талыг шинэ хамтрагчидтайгаа хуваалцаарай.