Таны мөрөөдлийн ажилд 30 өдрийн 11 өдөр
Ажил олгогчид анхны ярилцлага хийсний дараа лавлагаа жагсаалтыг асууж байхад зарим нь ажлын байрны бусад бүх материалын хамт лавлагаа авахыг хүсдэг.
Тэднээс хэрэгтэй лавлагаа бэлэн авах
Одоо асууж буй давуу тал нь ажил олгогчоос хүссэн үедээ лавлагаа авах шаардлагагүй юм. Сүүлчийн минутанд хэн нэгнээс лавлагаа болох (бичсэн лавлагаа захидал хүсэх) -ийг асуух нь таны хувьд стресс төдийгүй, таны асуусан хүнд ихээхэн дарамт үзүүлэх боломжтой. Хичээлээ урьдчилан бэлдэх нь хүн бүрт стресст үлдэх болно.
Хэнийг асуух тухай бодоорой
Та өөрийн лавлагааны жагсаалтанд 3-5 нэртэй байх ёстой. Өөрийн ур чадвар, зан чанарыг таньдаг хуучин эзэд, хамтран ажиллагч, хамт ажиллагсад, борлуулагч эсвэл үйлчлүүлэгчдийн жагсаалтыг гаргах. Хэрэв та коллеж эсвэл дипломын зэрэгтэй бол (эсвэл та саяхан төгссөн бол) та ойр дотно байсан профессоруудаа оруулаарай.
Хэрвээ та ажиллах хүчний шинэ юм уу эсвэл хэдэн жил ажилласан бол та хэн нэгэн хүний зан чанар эсвэл хувийн лавлагааг асууж болно. Үүнийг мэргэжлийн хүмүүстэй хамтарч ажиллаагүй байж болох хөрш эсвэл танил хүмүүсээр бичиж болно, гэхдээ таны чадвар, зан чанарыг хэн баталж чадах вэ?
Энэ жагсаалтаас 3 - 5 хүн дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- Таны ажлын ёс зүйн талаар танд хангалттай мэдлэгтэй гэж бодож байна
- Тэднийг эерэг лавлагаа өгөх болно гэж та бодож байна. Хэрэв та өмнө нь энэ хүнтэй сөрөг харилцаатай байсан, эсвэл танай талаар ямар нэгэн тайлбар байгаа гэж бодож байгаа бол тэдгээрийг лавлагаа болгон жагсаах хэрэггүй.
- Аливаа боломжит ажил олгогчдод тэдний санал бодолд мэргэжлийн байх болно гэдэгт та тухтай байх хэрэгтэй. Хэрвээ хэн нэгэн хүн та нарыг маш ихээр бодож үздэг, гэхдээ мэргэжлийн бус эсвэл бүдүүлэг үг хэллэгээр ирдэг бол өөр нэг тодорхойлолтыг авч үзэхийг хүсч болно.
- Тэдгээр нь хоорондоо холбоотой байдаг. Ажилд авах менежер таны лавлагааны аль нэгэнд хүрч чадахгүй байх нь тодорхой юм. Одоогоор аялж байгаа эшлэлүүдийн талаар алгасаад эсвэл цахим захидал, утасны дуудлагад тэр даруй хариу өгөхөд сайн биш байна.
Хэрхэн асуух
Эдгээр 3-5 хүнийг лавлагаа болгон жагсаахаас өмнө та тэдний зөвшөөрөл авах хэрэгтэй. Тэднийг ажил хайх талаар бага зэрэг мэдээллээр тэдэнд захиа эсвэл и-мэйл илгээх (эсвэл Холбоотой мэдээ) илгээ. Энд лавлагаа асуух болно .
Тэдгээрт ямар төрлийн албан тушаалаа өгч болохыг мэдэгдээрэй, ингэснээр тэд өөрсдийн ажлаа сэргээн засварлахдаа аж үйлдвэрт тохируулан тохируулж болно. Дараа нь "Та миний ажлыг сайн мэддэг захидал бичиж чаддаг уу?", Эсвэл "Та надад сайн лавлагаа өгч чадна гэж бодож байна уу?" Гэж асуугаарай Эсвэл таныг гялалзсан зөвлөмжийг бичихэд аятайхан санагддаггүй.
Боломжит лавлагаа бүрт өөрийн шинэчлэлийн хуулбар болон ур чадварынхаа талаархи өөр бусад мэдээллийг санал болгох нь зүйтэй. Тиймээс та өөрийн туршлагуудтайгаа байнга шинэчилж болно.
Өөрийн жагсаалтыг үүсгэ
3-5 боломжит лавлагааны эерэг хариуг сонссоны дараа та лавлагааны жагсаалтаа үүсгэж болно. Нөхөн сэргээх буюу хамгаалах үсгээр ишлэлүүдийг бүү жагсаа. Үүний оронд ажил олгогчдод тэдний асууж тодруулж өгч болох хуудсан дээр та лавлагаа өгөх хэрэгтэй.
Лавлагааны нэр, ажлын гарчиг, компани, холбоо барих хаяг (ажлын хаяг, утасны дугаар, и-мэйл гэх мэт) бүрийг оруул. Таны оруулсан мэдээлэл шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв та тодорхойгүй бол холбоо барих мэдээллийг баталгаажуулахын тулд холбоо барихыг хүс.
Баярлалаа хэлээч!
Ажил хайхдаа таны лавлагаа шинэчилнэ үү . Хэн лавлагаа өгөхийг дуудаж болох талаар мэдэгдээрэй. Хэрэв та мөрөөдлөө биелүүлбэл ажил хайх үйл явцад туслахын тулд лавлагаа бүрт баярлалаа .