Та огцрохоо больсны дараа юу тохиолдож болох вэ
Хэрэв та огцрохоо больсон зүйлүүд хурдан болж болзошгүй тул ажил олгогч таны өмнө хэрхэн хариу арга хэмжээ авахыг урьдчилан таамаглахыг хичээ.
Дараагийн алхмууддаа сэтгэгдэлгүйгээр уур уцаар, дарамтаас огцрох ёсгүй. Та ажлаасаа гарахдаа юу хэлэхээ хэлнэ үү .
Таны ажил олгогчийн хариу үйлдэл нь компаний бодлого, ажилтны хувьд таны үнэ цэнийг ойлгох, орлуулах, сургахад хэр зэрэг хэцүү байх зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлээр тодорхойлогдоно.
Шуурхай албадан гарах бэлтгэлтэй байх
Таны ажлын байр, ажлын компьютерээс хэрэгтэй бүх зүйл байгаа эсэхийг шалгаарай. Зарим ажил олгогчид ажилчдаа тэр даруйд нь, ялангуяа ямар нэгэн байдлаар сэтгэлийн дарамттай байхыг мэдрэх болно.
Хамгийн аюулгүй арга бол огцрохоосоо өмнө таны хувийн компьютерээс ямар нэгэн чухал бичиг баримтыг олж авах явдал юм. Түүнчлэн, мэргэжлийн багцынхаа нэг хэсэг болгон ашиг тустай байж болох эсвэл ирээдүйн ажлын байранд таны үүргийг гүйцэтгэх ажилд ямар нэг дээжийг оруул.
Хэрэв таны ажил олгогч таныг дахин эргэж харахыг хүсвэл доорхи мөрийг мэд
Ихэнх ажил олгогчид огцрох мэдэгдэл хүлээн авсны дараа байгууллагатай хамт үлдэх хүчтэй хувь нэмэр оруулагчдыг ятгахыг оролдох болно.
Хэрэв та өөр ажилд ажлаасаа огцорч байгаа бол ажил олгогч таныг цалингаасаа авахын тулд ямар цалин хөлс авахыг асууж болно .
Мөнгөний асуудал
Хэрэв та санхүүгийн хувьд үндсэн шалтгаанаар үлдэж байгаа бөгөөд одоогийн ажил олгогчтойгоо үлдэхийг хүсч байгаа бол энэ нь таныг үлдэхэд хүргэх бодолтой байх ёстой. Энэ үед та хэр зэрэг хатуу хэлэлцээр хийх нь таны одоогийн байр суурьтай харьцуулахад таны шинээр ажлын байрны харьцангуй сонирхолтой хамааралтай болно.
Таны хүлээлт нь цалингийн бүтэцтэй уялдаагүй тохиолдолд ажил олгогч таныг ямар ч тохиолдолд шилжүүлэх шийдвэр гаргаж болно гэдгийг санаж байгаарай.
Энэ нь мөнгө биш юм бол
Хэрэв та ажлын байрны сэтгэл ханамж, ажлын нөхцөл, тайлагнах харилцаа холбоо, дэвшилтэт боломж гэх мэт өөр шалтгаанаар ажилд орвол ажил олгогчтойгоо хамт байраа олох боломжтой болно.
Хэрэв та тэднээс үлдэхийг хүсч байгаа бол яах вэ?
Өөрийн одоогийн ажлын байрыг илүүд үздэг, эсвэл шинэ ажлын сонголтод тохирох аливаа өөрчлөлтийг санал болгох бэлтгэлтэй байгаарай. Ажил олгогчдод урамшуулал, бусад албан тушаалд томилогдох, ажил үүргийн өөрчлөлт зэрэг хүчтэй гүйцэтгэлийг хадгалахын тулд бүх төрлийн өөрчлөлтийг мэддэг.
Таны эзэмшлийг ирээдүйн эерэг дүгнэлтэд хүргэх
Танай ажил олгогч танай төслүүдийн статусыг баримтжуулах, үйл ажиллагааны гарын авлага үүсгэх эсвэл өөр ажилчдыг сургахад тань туслах болно. Тэд ч гэсэн шилжилтийн хөнгөлөлтийг хөнгөвчлөх талаар илүү урт хугацааны мэдэгдэл хийхийг танаас хүсч болно.
Өнгөрсөн өдрийг хүртэл хичээнгүйлэн ажиллаж, өөрийгөө зориулалтын ажилтан болгон санаж яваарай. Таны өмнөх ажил олгогчдод ирээдүйд үр бүтээлтэй байдал , хандлагыг хангахын тулд таны хуучин ажил олгогч хэрэгтэй үед хэзээ ч мэдэхгүй.
Exit ярилцлага
Ихэнх байгууллагууд ажлаас гарахад нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг үнэлэхийн тулд ажилчдаас гарах зарим төрлийн ярилцлага хийх болно. Захирагч, ажил олгогчдоо шүүмжлэх эсэх талаархи таны хэтийн төлөвийг анхааралтай авч үзээрэй.
Ихэнх тохиолдолд, аливаа шүүмжлэлтэй тулгарахаас хавьгүй дээр юм биш харин ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн эерэг талууд болон аливаа шинэ боломжуудын анхаарлыг төвлөрүүлэх нь зүйтэй. Хянан шалгагч нар эсвэл хамтран ажиллагсдын талаархи сөрөг санал хүсэлт нь тэдгээрийг буцаана, ирээдүйн жишиг шалгалтад тэдний хариултуудад нөлөөлөх боломжтой.
Тасалгааны үр дүнд үүсэх давуу талуудыг эцэслэх
Хүний Нөөцүүдтэй уулзаж, ашиглагдаагүй амралтаа хэрхэн зохицуулах талаар ярилц. Ажил олгогчоор дамжуулан эрүүл мэнд, амьдралын даатгалын даатгалыг хэр удаан хугацаагаар үргэлжлүүлэх талаар олж мэдээрэй. Тэтгэвэр, ашгийн хуваарилалт, 401K төлөвлөгөөний талаар шийдвэр гаргахад хэрэгтэй бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай.
Ажил олгогчоос ажилдаа гарахдаа эцсийн цалингаа авахдаа ажилчдын тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл байна.
Харилцаагаа эцэслэх
Нигүүлсэнгүй байж, хамт ажиллагсдадаа талархал илэрхийлж бай. Хэт их баяр тэмдэглэх нь холдож болно. Оролцогчид болон үйлчлүүлэгч нар таныг явахад тэдний санаа зовж буй асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар мэдэж, дэмжлэг туслалцаа үзүүлнэ үү.
Та эсэн мэнд үлдэх үед эерэг аялгуутай байлгахын зэрэгцээ та эерэг сайн хамтрагчийн хувьд санагдах болно.