Шинэ ажилд суралцах нь цаг хугацаа болдог
Шинэ ажил эхлүүлэх нь сонирхол татахуйц, хөгжилтэй байж болох ч мэргэжилдээ ямар мэргэжилтэй байсан ч шинэ ажил нь сургалтын муруйтай ирдэг. Ихэнх ажилчид 3-6 сарын хугацаанд шинэ ажилд орох, шинэ үүргээ бүрэн дүүрэн ойлгож, ур чадвар эзэмшүүлэхэд зарцуулдаг. Энэхүү сургалтын муруйн үе шатанд та ажилдаа хэрхэн ажиллахаа мэддэггүй, гэхдээ та хамтран ажиллагсадтайгаа хэрхэн харьцах талаар суралцаж, "оффисын ажилд хэрхэн ханддаг" талаар сайн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Ажил мэргэжил амиа хорлох нь юу байж болох вэ?
Хэрэв та ажилдаа дадлагажиж, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай сургалтыг дуусгах хүртэл нь цаг хугацаа их шаардахгүй бол, ялангуяа цаг хугацаа өнгөрөх тусам хэн нэгэн тань бөглөх шаардлагатай болно. Хэрэв танай компанид шинээр хөлсөлсөн ажилтантай байх хугацаа өнгөрвөл яаралтай тусламж үзүүлэх эсвэл өвчтэй байхаас бусад тохиолдолд ямар ч цаг хугацаа шаардахгүй байх болно.
Амралтын цаг бол таны хууль ёсны эрх биш
Таны ажил олгогчид шударга байхын тулд ажил дээрээ өөрийгөө батлах боломжийг олгосон бөгөөд ажил олгогч таны гүйцэтгэж, хувь нэмрээ оруулахад хөрөнгө оруулалт хийхэд санхүүгийн бүх эрсдэлийг авдаг. Таны ажил олгогч нь сургалтын зардал, хөдөлмөрийн хөлсөө өгдөг бөгөөд хурдыг бүрэн цэнэглэснээсээ өмнө бүрэн хэмжээгээр төлөх болно.
Долоо хоногийн турш амралтаа амраах урамшуулал хүсэхээс өмнө та ажил олгогчийн хөрөнгө оруулалтыг үнэлж, амралтын цаг авах эрхгүй болно. Ямар ч ажил олгогч таныг цалинтай амралтын цагийг төлөхийг шаарддаг - эсвэл цалингүй амралт авах цаг хугацаа шаардагдах хууль байдаггүй (АНУ-д) байдаггүй . Ажил олгогч нь ажилд авахдаа ажлын байрны өрөөнд өрсөлдөхүйц хэвээр байхын тулд ийм тэтгэмж санал болгодог.
Захиалагчийн шинэ үзэл баримтлал
Нэг ажил дээрээ ажиллаж буй дундаж цаг нь ойролцоогоор 2 жил ажилласан бол ажлын байраа өөрчлөхөөсөө өмнө эсвэл өөр ажилд шилжих эсвэл өөр компанид ажилд орох замаар шилжих болно. Эдгээр шалтгааны улмаас ихэнх компаниуд амралтын хугацааг урамшуулал олгохын оронд амралт, (өвчтэй) ажилчдын амралт авахыг шаарддаг бодлого байдаг. Компанийн бие даасан бодлого нь харилцан адилгүй боловч ерөнхийдөө амралтын хугацааг ерөнхийд нь үндэслэн олгодог эсвэл ажил эрхлэх хугацаандаа үндэслэсэн. Жишээлбэл, ажилтан сард нэг удаа ажлын байрны төлбөрийг жил бүр тодорхой хэмжээгээр авч болно. Зарим ажил олгогч (ялангуяа ажиллагсдын эргэлт өндөр байгаа компаниудад) зургаан сарын дараа хөдөлмөрийн хүнд хүчир ажилд орох хүртэл ажилтнуудаа хуримтлуулахыг зөвшөөрөхгүй байж болно.
Эхлээд өөрийгөө зориулсан ажилтан гэдгээр өөрийгөө тодорхойлох нь чухал юм. Энэ шалтгааны улмаас наад зах нь 6 сараас удаан хугацаагаар амрахгүй байх (хамгийн ихдээ 2 хоногоос илүүгүй) таны хамгийн сайн ажил эрхлэх сонирхол байдаг. Хамгийн сайн нь - амралтаа авахаасаа өмнө таны шинэ ажлын байранд дуусах хүртэл хүлээ.
Урьдчилан төлөвлөх нь зүгээр байна
Хэрэв танай компани таныг амралтаа урьдчилан төлөвлөхийг шаардвал, шинээр ажиллагсад хүртэл цаг хугацаа хаахын тулд шинэ ажилчдыг чөлөөлөх хэрэгтэй. Шинэ ажилчин авахын тулд ажил олгогчоос амралтаа урьдчилан төлөвлөхийг хүсч байна. Цаг зав чөлөө авахын тулд төлөвлөсөн цаг хугацааг шаарддаг шиг танай ажилтан хэн нэгэнд тань бөглөх хэрэгтэй, эсвэл нэг удаа олон тооны ажилтнуудыг албадахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Tracy Porpora амралтаа төлөвлөхдөө түүний зөвлөгөөг санал болгож байна:
"Хэрэв танай салбарын завгүй цагт завгүй цагт ажлаас халагдсан бол (жишээ нь, татварын улирал бол нягтлан бодох бүртгэлийн компанид ажилладаг ), амралтаараа гэр бүлээрээ хоёуланд нь ашигтай ажиллахыг хичээ (жишээ нь, хүүхдүүд сургууль завсарддаггүй), ажил дээрээ ажиллахад бэлэн бус цагийг өнгөрүүлэхэд олон үйлдвэрүүд сургууль завсардахаасаа өмнө Христийн Мэндэлсний Баяр, Шинэ жилийн өдрүүдийн хооронд долоо хоногт удааширдаг.
Хэрэв та шинэ ажилд орох хүсэлтэй байгаа бөгөөд ойрын ирээдүйд амралтаа төлөвлөсөн бөгөөд болзоот хугацааг өөрчлөх боломжгүй бол ажил олгогч таныг ажилд авахын өмнө таныг ажилд авахын тулд цаг хугацаа шаардагдах болно гэдгийг мэдэгдээрэй. . Амралтын цагт хуримтлагдахаас өмнө амралтаа амраахгүйгээр амралтгүй цалин авч болно. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид цалин хөлсгүйгээр цагийг чөлөөлдөггүй, цалин хөлсгүйгээр хийхийг хүсч байгаа тохиолдолд ажилчдаа цаг хугацаагаар өнгөрөөх хандлага гаргахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Аялал жуулчлал нь хөгжилтэй байдаг ч эхний ээлжинд таны ажил олгогчийн эхний хуваарьтай байх ёстой. Таны хийсэн золиосууд нь замыг арилгаж, илүү сайн өсөлт, боломж олгох боломжоо нэмэгдүүлнэ. Энэ нь таныг дараагийн жил илүү урт, илүү чамин амралтаар хангах боломжтой.