Ажилтныг удирдах ба Бизнесээ Хамгаалах
Сайн ажлын тодорхойлолт
- Салбарын харьцуулсан цалин хөлсийг тодорхойлох лавлагаа болгон ашигладаг.
- Ажлын байранд ажиллагсадын нөхөн олговор олгоход зарцуулсан долларыг хамгийн их байлгахад туслалцаа үзүүлэхэд шаардагдах ур чадварыг нарийвчлан тодорхойлж, өргөдөл гаргагчидтай тохирно.
- Ярилцлага хийх асуултуудыг боловсруулах үндэс бол үүрэг.
- "Тусламж хүссэн" зар руу нэгтгэж болох байрлалын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
- Ажилчдыг "ажил биш" учраас ямар нэг зүйл хийхээс татгалзахаас татгалздаг.
- Ажилтны тойм, цалингийн өсөлт, зорилтыг тодорхойлох, өсөлтийн замыг бий болгох үндэс суурийг бий болгодог.
- Ажилтныг ажлаас халах эсвэл ялгаварлан гадуурхах заргыг нэхэмжлэх тохиолдолд ажилчдад ашигтай хууль эрх зүйн баримт бичгээр үйлчилнэ.
Ажлын байрны тодорхойлолтод юу оруулах ёстой
Ажлын үр дүнтэй тодорхойлолт нь ажлын үндсэн үүрэг, даалгавар хэрхэн хийгдэх, ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадварыг тодорхойлдог. Энэ нь ажилтны өсөлт ба болзошгүй асуудлуудыг буруу ойлгох замаар урьдчилан таамаглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажлын тодорхойлолт нь зөвхөн албан тушаалын дүн шинжилгээ биш юм; Энэ нь ирээдүйн байр суурийн талаархи ирээдүйн асуултуудын талаархи асуултуудыг мөн багтаах ёстой.
Ажлын тодорхойлолт нь дараах зүйлийг багтаах ёстой
- Ажлын байрны нэр: Албан тушаал, ажлын байр, зэрэглэл эсвэл түвшний тодотгол (хэрэв байвал).
- Цалингийн хүрээ : Албан тушаалын цалин, дундын хүрээ, өндөр цалингийн жагсаалтыг жагсаах. Та нэмэлт нөхөн олговрыг (жишээ нь, борлуулалтын комисс, гүйцэтгэлийн урамшуулал, жилийн өсөлтийн гэх мэт) ажилчдаас хэрхэн авах талаархи мэдээллийг оруулна уу.
- Зорилго ба зорилтын мэдэгдэл: Гурван буюу дөрвөн өгүүлбэрийг нэгтгэн дүгнэх ерөнхий зорилго, зорилго, зорилго.
- Ажлын байрны тодорхойлолт: Онц чухал ач холбогдолтой даалгавар, үүрэг даалгаврын нарийвчилсан жагсаалт (хамгийн чухал үүрэг нь жагсаалтын эхэнд гарч ирнэ). Энэхүү жагсаалт нь ажилтнуудын цаг хугацааны 5% буюу түүнээс дээш цаг хугацаа шаардагдах бүхий л үйл ажиллагааг хамрах бөгөөд тодорхой зорилтуудыг биелүүлэхийн тулд ажилчдаас хүлээх хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.
- Тайлангийн бүтэц, зохион байгуулалт Тайлбар: Энэ хэсэгт ажилтан авч болох бүх үүргүүдийн дэлгэрэнгүй тодорхойлолтыг үзүүлнэ. Энэ нь өөрийн хяналтан дор гүйцэтгэх үүрэг (хэрэв байгаа бол), түүнчлэн тэд шууд болон шууд бусаар захирагдана. Хэрэв ажилтан нь бусад ажилтнуудтай эсвэл ажиллагсадтай хамтарч ажиллах бол тэрхүү мэдээллийг оруулна.
Компаний зохион байгуулалтын бүдүүвчийг компанид болон тэдгээрийн шатлалыг дүрслэн харуулсан байдаг.
- Туршлага ба ур чадвар: Ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах туршлага, ур чадварыг нарийвчлан тодорхойлсон байх. Жишээ нь, байрлал нь компьютер ашиглахыг шаардвал, уг ажлыг гүйцэтгэхэд хэрэглэгддэг програм хангамж эсвэл тоног төхөөрөмжийн төрлийг жагсаан бичнэ үү.
- Ideal Candidate-ийн тодорхойлолт: Ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бусад давуу талуудыг тодруулбал "нягт хугацаа болон олон удирдагчтай ажиллах чадвар" гэх мэт.
- Ажлын байршил ба хуваарь: Ажлын бодит байрлал, ажлын байрны цаг, цагийг жагсааж, ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах илүүдэл цагаараа оруул.
Тодорхой ажил үүргийн тодорхойлолтод тусгагдсан чухал шинж чанар: "Татгалзсан үүрэг бүхий бусад үүрэг хариуцлага"
Ажил олгогчийн хамгийн тохиромжтой нөхцөл бол ажил үүргийн хуваарилалтаас илүү ихийг хийх хүсэлтэй өндөр ур чадвартай ажилчдыг ажилд авахад оршино. Гараа чөлөөт цагаа олж авах, эсвэл шинэ ур чадвар эзэмшихийг сонирхож байгаа ажилчдаас илүү ажил хийхийг хүсч буй ажилчид жижиг бизнесүүдэд үнэ цэнэтэй байж болно.
Гэхдээ бүх ажилчид ажлын байрандаа эсвэл цалин хөлсөө бичих компаниудад зориулагдаагүй. Ажлын тодорхойлолтоос илүүг хийхээс татгалзсан ажилтнууд тусгайлан заасан нь ажил олгогчдын хувьд толгой өвдөхөөс сэргийлж чаддаг.
Ажил олгогчийн "ажил үүргийн хуваарьт заасан бусад үүрэг" -ийг оруулснаар ажил олгогчийн шаардагдах ажлын шинэ байр суурийг нэмж болно. Зарим тохиолдолд ерөнхий "бусад үүргүүд" -ээс илүү тодруулж, илүү тайлбарлах нь ашигтай байж болох юм.
Жишээлбэл, "бусад албан тушаалтны үүрэг", эсвэл "тодорхой албан тушаалын алба" гэж заасан бусад үүргүүд. "
Илүү өндөр цалин хөлс төлөх нь ажлын байрны гүйцэтгэлд илүү нийцэхгүй байна. Ажилтны ажлын гүйцэтгэлд хүлээлгэж буй зүйл нь бичгээр нарийвчлан бичсэн тохиолдолд ажил олгогчид болон тэдний ажилчид илүү сайн ажиллана.