Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль маш төвөгтэй учраас ажилчид амралт, цаг хугацаа, комисс болон бусад зүйлсийн талаар юу ч мэдэхгүй байна.
Үнэн хэрэгтээ зарим ажилчид ажил олгогчийн ажлын байрны хуулийг зөрчсөн үед мэдэхгүй байна.
Ажилчдын мэддэг байх ёстой 10 ажлын байрны зөрчлийн жагсаалтыг доор харуулав. Энэ зөрчлийн жагсаалтыг уншаад таны эрхийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаж, шудрагаар нөхөн олговор олгоно.
Ажлын байрны шилдэг зөрчил
Жон Соколове, Үүсгэн байгуулагч, Соколовены хууль, ажилтнууд өөрсдийн эрх ашгийн талаархи ажилтнуудын мэдлэгтэй байх талаархи мэдээллийг хуваалцдаг.
Төлбөргүй төлөх цаг
Танд үүрэгт ажилдаа орсон эсвэл хувийн хамгаалах тоног төхөөрөмжийг өмсөж, буулгах, хувьцааны тооллого хийх, ажлын байрыг цэвэрлэх, ажлын байраа цэвэрлүүлэх эсвэл ээлжээр солилцох уулзалтанд оролцох зэрэг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд та тогтмол цалин хөлс авах эрхтэй болно. Та эдгээр үйл ажиллагаанд оролцож байгаа цаг.
Мөн ажил олгогч таныг илүү цагаар ажиллахыг шаардаагүй байсан ч өдрийн цагаар ажилласан цагаасаа илүү цагаар нөхөн олговор авах эрхтэй.
Эдгээр нь бүгд үрэгдүүлсэн хугацаа гэж тооцогддог. Таны ажил олгогч хууль бусаар төлөх ёстой бүх хугацаанд нөхөн төлөх ёстой.
Үлдэгдэл амралтын цаг
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажил олгогчид амралтын цагт ажилчдыг төлөхийг шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь цалинтай амралтаа өгдөг бол хуримтлуулсан цаг нь ажилчдын нөхөн олговрын нэг хэсэг болдог.
Хэрэв та ажлаасаа халагдсан эсвэл таныг орхиж, амралтын хугацааг хуримтлуулсан бол тухайн компаний бодлогын дагуу тухайн цаг хугацаанд төлбөрөө хийх эрхтэй болно.
"Ашиглах эсвэл алга болгох". Амралтын цаг
Амралтын хугацааг олгодог зарим ажил олгогчид "үүнийг ашиглах эсвэл алдах " бодлого хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь жилийн эцэс гэхэд хуримтлагдсан амралтаа ашиглахгүй ажилчдыг шаарддаг. Калифорни, Монтана, Небраскан зэрэг зарим муж улсад хэрэглэсэн-эсвэл-алдах бодлого нь хууль бус байдаг. Бусад мужууд ажил олгогчиддоо амралтаа алдахаасаа өмнө амралтаа ашиглах боломжийн боломж олгодог.
Цалингүй комисс, шагнал
Таны нөхөн олговорыг үйлдвэрлэлийн буюу борлуулалтын квот гэх мэт гүйцэтгэлийн жишиг үзүүлэлт дээр үндэслэн комисс , шагналыг багтааж болно. Бонус, комисс нь FLSA-оор зохицуулагддаггүй. Та шагнал урамшуулал, комисс авах эрхтэй эсэх нь таны ажил олгогчтой болон таны ажиллаж буй улсын хууль тогтоомжоор тодорхойлогддог.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та тодорхой шалгуурыг биелүүлэхийн тулд шагнал урамшуулал авах эсвэл амласан бол тэдгээрийг биелүүлсэн бол ажил олгогчийн амласан шагнал, урамшуулал авах эрхтэй болно. Хэрэв таны ажил олгогч танд амласан шагнал урамшуулал өгөхгүй бол хөдөлмөрийн хуулийн зөрчлийг зөрчиж байна.
Ажилчдыг чєлєєлєгдсєнєєр ангилах
Чөлөөлөх дүрмүүдийн талаархи эргэлзээ нь ажил олгогч, ажилчдын аль алинд түгээмэл тохиолддог. Олон хүмүүс юу гэж боддог ч гэсэн чөлөөлөлт нь таны нэр, ажлын тодорхойлолтонд ямар ч хамаагүй. Цалин хөлс гэхээсээ илүү цалин авах эсэх нь таны статусыг тодорхойлох хангалттай биш юм.
Таны цалингийн түвшин, ажил үүргийн талаар мэдэж байх хэрэгтэй. FLSA-ээс баталгаатай, илүү цагаар цалин хөлс авах эрхгүй учраас та чөлөөлөгдсөн эсэхийг мэдэх нь чухал юм.
Ажилчдын ангилалыг хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч гэж ангилах
Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь тодорхойлолтоор хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид бөгөөд ажилчидад хамаарах татвар, цалингийн хуулиар зохицуулагддаггүй ажилчид юм. Учир нь ажил олгогчид нь Нийгмийн даатгал, Medicare эсвэл холбооны ажилгүйдлийн даатгалын татвар төлдөггүй.
Хэрэв та бие даасан гэрээт ажилчин биш бол, ажил олгогч таныг ангилахыг оруулаагүй эсэхийг шалгаарай. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид нь эмнэлгийн, шүдний, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй.
Үл төлсөн эсвэл зүй бус тооцоолсон хугацааны илүү төлөлт
FLSA-ийн дагуу илүү цагаар төлөх журам нь 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэдэг. FLSA нь ажлын долоо хоногт 40 цагаас дээш ажилладаг бүх ажилчдыг нэг цагт нэг цагт төлөх ёстой. Үл хамаарах ажилтнууд долоо хоног тутам, долоо хоног тутам, хагас сар, сараар төлбөрийг хийж болно. Гэхдээ илүү цагаар үргэлж Даваа-Баасан гарагт ажлын долоо хоногоор тооцдог.
Ажиллаж буй цагаа хянаж байсныг шалгаж, илүү цагаар цалин хөлсөө зөв тооцоолж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Цагийн төлбөрийн оронд цагийн хуваарь
Нөхөн олговор олгох хугацаа нь ихэвчлэн " цаг хугацаа " гэж нэрлэдэг бөгөөд илүү цагаар цалин хөлс олгохын оронд ерөнхийдөө хугацаанаас чөлөөлөгдсөн байдаг. Жишээлбэл, завгүй улирлын туршид илүү цагаар ажиллагсадын цалин хөлсийг илүү цагаар төлөхөөс илүүтэйгээр бизнес нь сүүлчийн удаа авч үзэх боломжтой байж болно. Хэдийгээр компаний ангилал нь ажилтны ангиллаас хамааран хууль ёсны байж болох ч , илүү цагаар цалин хөлстэй адил түвшинд төлөх ёстой: 150%.
FLSA-ийн мэдээлснээр, хувийн ажил олгогч нар илүү цагаар ажилласны адил цалин хөлсний цагт л цалин өгөх боломжтой. Тїїнчлэн чєлєєлєгдсєн болон чєлєєлєгдсєн ажилчдаас бїрдсэн хугацааны хооронд ялгаа байдаг. Үл хөдлөх эд хөрөнгийн бус ажилчид илүү цагаар төлөх ёстой. Ажилгүйдлийн бус ажил олгогчдод өгөх хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль зөрчсөн явдал юм. Цаашид илүү цагаар ажиллах зөв зохистой нөхөн олговор авч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Худал мэдээлэх
Ихэнх ажил олгогчид урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх эсвэл төлөхгүй гэсэн дүрмийг тогтоодог. Зарим хүмүүс "өөр замаар харагдах" сонголтыг хийхийг хүсч байгаа бол ажилтангүй цагаар ажилладаг хүмүүс цагаа илүү цагаар ажиллуулж, тэдгээр цагийг мэдээлэхийг зөвшөөрдөггүй. Эдгээр бодлого нь FLSA-тай нийцэхгүй байна. Ажилтнууд илүү цагаараа цагаа тайлагнах ёстой.
Хамгийн бага цалингийн зөрчил
2009 оны 7-р сарын 24-ний байдлаар ихэнх ажилчдын цалингийн доод хэмжээ цагт 7.25 ам доллар байна. Зарим үл хамаарах зүйл нь зарим оюутны ажиллагсад болон зарим тахир дутуу хүмүүсийн зарим нь бага цалинтай байж болно.
20-оос доош насны залуу ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвхөн 90-ээс доошгүй хоногийн хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчинд 4.25 ам доллар байна. Энэ нь 20 нас хүртлээ хүн бүрт хамаатай ажил бүрт хамаатай. Энэ нь зөвхөн эхний ажилд хамаарахгүй.
Ажлын талаар зөвлөгөө авч байгаа ажилтнууд цагийн хамгийн бага үнэ болох $ 2.13, цаг тутамд нэмэх зөвлөмжүүд нийт дүнг хамгийн багадаа $ 7.25 төлж болно. Эдгээр шаардлагыг үндэслэн зохих доод хэмжээний цалин хөлсийг (ядаж) хүлээн авч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Уучлаарай
Мэдээлэгч гэдэг нь ажил олгогчийн компаний бодлогыг зөрчсөн хууль бус үйл ажиллагаа эсвэл үйл ажиллагааны талаар гомдоллодог хүн юм. Мэдээлэгч нь ажилтан, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, эсвэл бизнесийн эсвэл байгууллагын үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хууль бус үйлдэл үзүүлж чадах хүн байж болно. Эдгээр гомдлыг олон нийтэд ил тодоор мэдээлж, засгийн газар эсвэл хууль сахиулах байгууллагуудад мэдээлдэг.
Whistleblowers нь тэдний ажилладаг компанид ихэвчлэн халагдсан байна. Ажлын байрыг хадгалж буй Whistleblowers нь хар жагсаалт, урамшуулал, илїї цагаар чєлєєлєгдєх, ашиг хонжоо олох, заналхийлэх, дахин хуваарилах, цалин хєлсийг бууруулахад тулгардаг.
Whistleblower Protection Act нь Үнэт цаас, хөрөнгийн бирж (SEC) болон Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн албаны (OSHA) -ээс бий болгосон хамгаалалтын хуулиас гадна холбооны ажилтнуудад эрх зүйн хамгаалалт олгодог.
Ажлын байрны зөрчлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Хэрэв та ажил олгогч ажлын байрны зөрчлийг үйлдэж байгаа гэж бодож байгаа бол эхний алхам бол аль болох их хэмжээний мэдээлэл авах явдал юм. АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментаас үзүүлж буй интерактив багаж хэрэгсэлүүд юм. Эдгээр нь холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн хэд хэдэн хуулийн талаар илүү их мэдээлэл өгч чадна.