Ажилтан нь төрийн болон холбооны илүү цагаар ажилладаг хууль тогтоомжийн аль алинд нь төлдөг улс орнуудад илүү өндөр цалин хөлс өгөх стандартын дагуу илүү цагаар төлдөг. Та өөрийн байршлаас илүү цагаар цалин хөлсний талаархи мэдээллийг авахын тулд Хөдөлмөрийн Төрийн Департаментийн вэбсайтаас шалгана Ажил олгогч нь холбооны болон мужийн хуулийн аль алиныг дагаж мөрдөх ёстой.
Орцын төлбөр гэж юу вэ?
Одоогоор долоо хоногт $ 455-аас бага орлоготой ажилчид жилд 23,660 доллар байгаа нь одоогоор холбооны илүү цагаар хамгаалах баталгаа болж байна. Гүйцэтгэх, захиргаа, мэргэжлийн ажилтны гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагын аль нэг ба түүнээс дээшхийг байнга, тогтмол гүйцэтгэдэг өндөр цалинтай ажилтнуудад чөлөөлөлт байдаг.
Хөдөлмөрийн департаментийн дагуу хуульд хамрагдсан ажилчид ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилласан ажлын цагийн хөлсийг илүү цагаар төлөх ёстой бөгөөд цалингийнхаа хагасыг тогтмол цалинжуулдаг.
Давхар цагийн цалин
Давхар цаг бол цалин хөлстэй ажилласан ердийн цагаар хоёр дахин их юм. Тэгэхээр, таны цалингийн дундаж нь 11.00 $ бол цагт 22 цаг хүртэлх цалинтай байх болно. Холбооны амралтын өдрүүдэд эсвэл ажлын цагаар ажилласан цагаар ажилласан цалин хөлсийг заримдаа төлдөг.
Давхар цаг төлбөртэй байна
Ажил олгогч илүү цагаар ажиллахад хоёр дахин илүү хугацаа шаардагдах холбооны хуулиуд байдаггүй. Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хууль (FLSA) нь давхар цалин олгох шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч төрийн хуулиуд илүү цагаар, эсвэл хоёр дахин илүү хугацаагаар олгож болно. Жишээлбэл, Калифорнид ажилчдын цалингийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний ажлын хөлсийг ажлын долоо хоногт 12 цагаас илүү цагаар ажилласан, долоо хоногийн дараалсан долоо хоногт 8 цагаас дээш ажилласан бүх цагаар ажилласан байх ёстой. Өөрийн байрлалын дүрмийг өөрийн улсын Хөдөлмөрийн яамаар шалгана уу.
Давхар цаг бол ажил олгогч, ажилтан (эсвэл ажилтны төлөөлөгч) хоорондын гэрээ юм. Давхар цагийн хэлэлцээрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл эвслийн гэрээт зүйлээр жагсааж болно.
Орлого хэтрэх талаар тооцоолсон
Баталгаажуулалтын цалин нь Бямба, Ням гараг, амралт, эсвэл амралтын өдрүүдээр дууссан ажилд автоматаар олгогддоггүй.
Ажлын долоо хоногийн туршид 40 цагаас илүү цагаар ажилладаг ажил эрхлээгүй бүх ажилчдыг дор хаяж нэг ба хагас цагийн (ихэвчлэн хагас, хагас гэх мэт) ажилтнуудын цагийн хөлсөөр төлөх ёстой. Тэгэхээр 50 цаг ажилласан цагт 10 долларын цалин авдаг ажилтан цагт 15 цаг илүү цагаар 10 цаг зарцуулах эрхтэй болно.
Илүү цагаар төлдөг цалин хөлсгүй ажилчид болон цагийн ажилтнуудад хамаарна. Жишээ нь, долоо хоногт 600 ам.доллар төлдөг цалинтай ажилгүй ажилтан нь цаг тутамд $ 22.50 $ ($ 600/40 = 15 X 1.5 = илүү цагаар $ 22.5 $) ажилласан байна.
Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн дагуу ажилчдын ажлын долоо хоног нь "тасралтгүй бөгөөд байнгын давтамжтай хугацаа нь 168 цаг - 24 цагийн турш тасралтгүй үргэлжлэх хугацаа юм." Ажлын байрны долоо хоногт тухайн цаг хугацаанд тогтмол тооцоологдох хүртэл ямар ч өдөр, цагт эхэлдэг. Хугацаа нь хоёр, дөрвөн долоо хоногийн цалингаар дундажлаж болохгүй. Ажил олгогчид ажил олгогчдын өөр өөр ажлын долоо хоногийг өөр өөр төрлийн ажилчдад зориулахыг зөвшөөрдөг.
Эмнэлэг, амралт, сувиллын газар нь дараалсан долоон хоногийг дагаж мөрдөхийн оронд 14 хоног дараалан тооцоолон илүү цагаар тооцоолох боломжтой.
Жишээлбэл, эмнэлгийн ажилтан долоо хоногт 30 цаг, долоо хоногт 50 цаг 80 цаг ажиллана. Энэ ажилчин долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилладаггүй тул илүү цагаар ажиллах эрхгүй болно.
Үл хөдлөх хөрөнгийг долоо хоног тутам, долоо хоног тутам, хагас сар, сараар тооцож, цалин хөлсөө төлсөн хугацааны туршид төлдөг.
Ажиллагсад илүү хугацаа шаарддаггүй
Зарим ажилтнууд чөлөөлөгдсөн ажилчид илүү цагаар төлөх эрхгүй байдаг. Чөлөөлөгдсөн гэж ангилагдахын тулд ажилчин долоо хоногт $ 455-аас дээш орлоготой байх ёстой. Тухайн муж улсын хууль илүү цагаар цалин хөлсийг зохицуулдаг байршилд ялгаатай байж болно. Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Актын дагуу дүрэм журам нь "өндөр цалинтай" ажилтнуудад гүйцэтгэх, захиргаа, мэргэжлийн ажилтны гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагаас үл хамааран байнгын болон тогтмол гүйцэтгэдэг.
Бусад олон төрлийн ажилчид нь жижиг захууд, кино театрын ажилтнууд, элсэн чихэр боловсруулах ажилчид, далайчдын татварын алба жолооч, ачааны машины жолооч, борлуулагч, радио, телевизийн ажилтнуудад илүү цагаар цалин хөлсөөс чөлөөлөгддөг .
Илүү цагаар төлөх эрхтэй байхаар санал болгосон өөрчлөлтүүд
Өргөдөл гаргахтай холбоотой дараах нэмэлт өөрчлөлтүүдийг 2016 оны 12-р сарын 1-ний өдөр хүчин төгөлдөр болгоно.
Цалингийн хөлс авах шалгуур нь долоо хоногт 455 ам. Доллараас долоо хоногт 913 ам доллар буюу 47,476 ам. Доллараас өснө.
- Цалингийн өсөлтөд үндэслэн цалин хөлсний босгыг 3 жил тутамд шинэчилнэ.
Холбооны шүүхэд илүү цагаар цалин хөлс олгох санал болгож буй удирдамжууд:
2017 оны 8-р сарын 31-нд : АНУ-ын дүүргийн шүүх шүүгч Амос Маззант Хөдөлмөрийн яамны эсрэг гаргасан дүгнэлтийг нэгтгэн дүгнэв. Шүүхийн эцсийн журмаар цалингийн түвшин Департаментын эрх мэдлээс хэтэрсэн гэж шүүх үзсэн бөгөөд эцсийн дүрэм хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэсэн.
2017 оны 10-р сарын 30-нд : Хууль зүйн яамнаас Хөдөлмөрийн департаментийн нэрийн өмнөөс энэ шийдвэрийг АНУ-ын Тавдугаар тойргийн шүүхэд давж заалдах шүүхэд давж заалдах өргөдөл гаргасан байна. Энэ давж заалдах өргөдөл гаргасны дараа Хууль зүйн яам нь тавдугаар тойргийн хороо нь цалин хөлсний түвшинг тогтоохын тулд цаашид яаралтай шийдвэр гаргахын тулд давж заалдах өргөдөл гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн хэлтэс илүү цагаар ажиллах чадварыг дээшлүүлэхийн тулд босгыг өөрчлөхийг оролдож байгаа мэт санагдаж байгаа ч өнөөгийн илүү цагийн төлбөрийн удирдамж нь нөхцөл байдал шийдэгдтэл хэвээр байх болно.
Илүү уншина уу: Хэн төлбөрийн илүү төлбөр авах эрхтэй вэ? Ажилчдыг татвараас чөлөөлөх ба үл чөлөөлсөн ажилчид