Зарим цалинтай ажиллаж байгаа стратегийн талаар ярилцдаг
Яагаад заавал хэлэлцээр хийх ёстой вэ?
Цалингаа ярилцах нь аймшигтай мэт санагдаж магадгүй бөгөөд коллежоос гардаг шинэ төгсөгч болохын хувьд та ямар нэгэн хэлэлцээр хийх чадвартай гэж бодож болохгүй.
Үнэн бол цалингийн хэлэлцээрийн үе шатанд хүртэл ажил олгогч таныг бизнесийн орчинд харилцах, харилцах чадвараа үнэлсээр байна. Та коллежийн боловсролын үнэ цэнэтэй холбоотой сүүлийн дөрвөн жилийн туршид олж авсан туршлагаа хуваалцах хүсэлтэй байна. Коллежид байхдаа манлайлагчийн байр суурийг харгалзан үзсэн аливаа судалгаа, дадлага, эсвэл олон нийтийн үйлчилгээний төслүүдийг авч үзээрэй.
Эхний алхам
Таны хийхийг хүсч буй хамгийн эхний зүйл бол ижил байршилд ижил байршилд орох хурдыг үнэлэх явдал юм. Хөдөлмөрийн хэтийн төлөв гарын авлага зэрэг материалууд нь ажлын төрлүүдийн дундаж цалин, ажлын байрны талаархи мэдээлэл, сургалтанд шаардагдах мэдээллээр хангаж өгнө. Дараа нь та өөрийгөө үнэлэх , хүснэгтэд юу авчирч байгааг үнэлэхийг хүсч байна. Та дадлага хийлгэсэн үү? Коллежид хэр сайн сурч байсан бэ?
Та хичээл, клуб, спортын тэмцээнээр дамжуулан манлайллын хүчтэй ур чадвартай юу? Эдгээр бүх зүйлс нь ажил олгогч таны өмнөх туршлагын нийт дүнг үнэлэх үед тоолж чадна.
Эрүүл мэнд, шүд ба бусад ашиг тус
Цалин хөлс тохиролцоход тэтгэмжийн багцыг анхаарч үзэх нь чухал юм.
Ашиг тус нь үнэтэй байж болох ба хэрэв ажил олгогч эрүүл мэндийн болон шүдний тэтгэмжийн сайн хувийг авч чадвал тэтгэврийн тэмцээн, мэргэжлийн хөгжлийг дэмжихэд туслах сургалтын тэтгэлэг олгож, өвчтэй болон амралтын хугацааг хангалттай хэмжээгээр тооцож үзвэл үндсэн цалинг үнэлэх хэрэгтэй.
Хэрэгжиж буй хэлэлцээрүүд
Цалингийн хэлэлцээр нь нэг удаагийн гэрээ биш юм. Та мөн компанийн хүлээлтийг эхнээс нь эхэлж, байгууллагын хүрээнд цаг хугацаанд хэрхэн өсөх боломжтой талаар нээлттэй ярилцах болно. Хэрэв та сайн ажилласан бол жилийн цалин хөлс, цалин нэмэгдэл эсвэл шагнал байдаг уу?
Таны үнийг хэрхэн нэрлэх вэ
Цалин хөлсөө тохиролцоход та хүссэн бүх зүйлээ авахгүй байх магадлалтай тул 10-10% -ийг авахыг хүссэн хэмжээгээ өсгөх хэрэгтэй. Ажил олгогчийн саналыг хүлээн авахад хэрэв санал нь тохиролцсон бол ажил олгогчоос асуугаарай. Ажлын байрны саналыг хүлээж авахгүй байхыг хэзээ ч бүү олго. Ажил олгогч үүнийгээ бодохыг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй. Хэдэн өдрийн туршид аливаа ажлын саналыг бодоход цаг хугацаа хангалттай байдаг. Мөн эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө саналаа бичгээр авахаа мартуузай.
Ажлын саналыг хүлээн авсны дараа та зах зээлээс техникийн хувьд тасалддаг. Хэрэв та өөр ямар нэгэн ажил олгогчтой хэлэлцээр хийж байгаа бол тэдэнд өөр саналыг хүлээн зөвшөөрч, тэдний цагт талархаж байгаагаа мэдэгдээрэй.
Хамгийн сайн тохиролцоо авах
Хэлэлцээрийн эцэст хоёулаа хэлэлцээр хийх нь хоёуланд нь ялалтанд хүргэж болзошгүй гэдгийг мэдрэхийг хүсч байна. Та тохиролцсон зүйлийнхээ талаар сайн мэдмээр санагдах эсвэл өөртөө дургүйцэх мэдрэмж төрж болзошгүй; Гэхдээ та ажил олгогч шударга цалинтай ажилтан авах чадвартай гэдгээ мэдэрч, хэлэлцээр нь хоёр талуудад ашиг тусаа өгсөн гэдгийг та хүсч байна.