Багийнхаа & Үнэлгээ хийх боломжтой байх
Сэтгэлзүйн нэг биш, оновчтой шийдвэр гаргах
Эхлээд цагтаа дадлага хийхээсээ өмнө дадлагаа орхих нь чухал юм. Хэрэв та өөрийн дадлагаас татгалзвал үнэхээр зөв зүйл хийхийг хүсч байгаа бол давуу ба сул талыг үнэлэхийг хүсч байна.
Аливаа ажилтай адил дадлага нь сайн ба муу аль алинаас бүрдэнэ. Харин муу нь сайн зүйлээс давж гарахад, энэ нь явах цаг болж магадгүй юм. Дадлагаа орхих нь сайн бодож, төлөвлөж байх ёстой бөгөөд ингэснээр та өөрийн ард түмнийхээ гүүрийг шатаахаас зайлсхийхийн тулд мэргэжлийн хувьд хийх боломжтой болно.
Урт хугацааны туршид дуугүй байх нь таны эрүүл саруул, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Хэрэв та Ням гаригийн шөнө өвдөнө гэдгээ мэдэрч, Даваа гаригийн өглөө сэрэх мэдрэмжийг мэдэрч байвал та зүгээр л хайхрамжгүй зүйл хийх болно. Дадлагажигч нар өөрсдөө муу дадлага хийдэг болохоор өөрсдийгөө буруутгаж болох боловч ерөнхийдөө оюутанд маш бага оролцдог, янз бүрийн хүмүүст янз бүрийн аргаар нөлөөлж буй муу ажлын орчинтой илүү их холбоотой байдаг.
Чийрэгжих нь зөв зүйл хийх эсэхээ шийдэхийн тулд нөхцөл байдлыг сайтар үнэлж дүгнэх, дараа нь гэр бүлийн гишүүн, найз эсвэл итгэмжлэгдсэн багштайгаа коллежийн гишүүдтэй ярилцах хэрэгтэй.
Өөрөөр хэлбэл, та нар ажиллах боломжтой болох асуудлуудыг үндэслэн шийдвэр гаргахгүй байх.
Дадлагажихаас татгалзах нь сайн сонголт юм
- Таны дадлагад заналхийлсэн, аюултай гэж үзвэл.
- Таны хувийн үнэ цэнэ буурч байх үед.
- Хэрэв та ажил дээрээ хүндэлдэггүй бол.
- Компани нь хууль бус үйлдэл буюу ёс зүйгүй үйл ажиллагаанд оролцдог.
Дээрх бүх зүйлс нь дадлагаас татгалзах бодит шалтгаан байж болно. Ажлын байранд аюул заналхийлж, аюул занал учруулах нь дадлагажигчийг нэн даруй орхих шалтгаан болдог. Хүн бүр өөрийн үнэлэмжийг тодорхойлж, өөрийнхөөрөө зүйлүүдийг хардаг учраас хувийн эрх ашгийнхаа үнэ цэнэтэй байдаг. Нэгдүгээрт, үзэл бодлоосоо харах гэж оролдох нь эхлээд асуудалд хэрхэн хандаж буйгаа өөрчилж болно; Хэрэв та юу болж байгаад эвгүй санагдаж байвал энэ нь гарах болно.
Таны нэр хүндийг үл хүндэтгэсэн газар ажиллах шалтгаан байхгүй. Дахин хэлэхэд та огцрохоосоо өмнө нөхцөл байдлыг анхааралтай үнэлэхийг зөвлөж байна; Гэхдээ хэрвээ хүндэтгэж болохгүй зүйл бол асуудал гарахаас гадна дахин гарах цаг байж магадгүй юм.
Хэрэв компани нь хууль бус үйлдэл эсвэл ёс зүйгүй зан үйлтэй холбоотой бол та аль болох хурдан нөхцөл байдлаас өөрийгөө арилгахыг хүсэж байна. Өөрсдийгөө ямар нэгэн эргэлзээтэй үйлдэл хийх чадвартай гэж үздэг байгууллагаас тэр даруй зайлуулах нь гайхамшигтай бөгөөд ирээдүйн карьердаа иймэрхүү бэрхшээлтэй тулгарах үе шатыг тавина.
Хэзээ явахаасаа өмнө ажил хийхийг бодолцох хэрэгтэй
- Хэрэв та хянагч эсвэл хамтран ажиллагчтай ажиллахад асуудал гардаг бол; эсвэл таныг ажил дээр дарамт шахалт үзүүлж , эсвэл ямар нэгэн дарамт шахалт үзүүлж байгаа гэж үзэж байна.
- Хэрэв дадлага бол таны хүссэн зүйл биш юм.
- Хэрэв та уйтгартай байгаа бол танд үнэхээр хийх зүйлгүй гэдгийг олж мэдээрэй.
- Хэрэв та ажлын ачааллыг хадгалахын тулд хэцүү байгаа бол.
Асуудлыг шийдэх арга байна уу?
Дээр дурьдсан нөхцөл байдал нь зохих намтай харилцаж чадаж байх ёстой. Хэрэв та байгууллагын доторх өөр хүнтэй ямар нэгэн төрлийн асуудал гарвал тухайн нөхцөл байдалд ажиллаж чадах эсэхийг шалгахын тулд та суугаад тэр хүнтэй шууд ярилцаарай. Таны ахлагчид ярих нь хоёр дахь үйл ажиллагааны чиглэл бөгөөд таны удирдагчтай холбоотой асуудлууд, эсвэл ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалтанд өртөж байгаа тохиолдолд тусламж үзүүлэх боломжтой хэн нэгэнийг олохын тулд суваг дээр гарч ирэх шаардлагатай байж болно. Дээд төвшинд очиж чадахгүй бол та ахлах ажилтнаа эсвэл хамтран ажиллагсаддаа маш их хор хөнөөл учруулахгүйгээр үндэслэлтэйгээр ажиллах боломжийг олгож байна.
Өөр нэг тэмдэглэлд, хэд хэдэн уншигчдад дадлага хийх нь амжилтанд хүрэх талаар тэдний санал бодлыг хуваалцдаг.
Хуурамч хүлээлт нь ихэвчлэн харилцаа холбоогүй байсаар байх болно. Хэрэв таны дадлага нь таны хүлээж буй зүйл биш бол ярьж, удирдагчаа мэдэгдээрэй. Урьд өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага, хүлээлтийг хэлэлцэх нь ийм нөхцөл байдал үүсэхээс зайлсхийхэд хүргэдэг. Та ажил дээрээ сорилтод өртөхгүй байх үед танай удирдагчийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв та дадлагажих гэж буй ажлынхаа хүлээлтийг хэтэрхий төвөгтэй болговол зарим тохируулга хийх хэрэгтэй.
Ямар ч нөхцөлд, хэрэв та дадлагаа орхихоор шийдсэн бол мэргэжлийн түвшинд хийх хэрэгтэй. Хянан хариуцсан ажилтантайгаа шууд ярилцаж, аль болох 1-2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхэд бэлэн байх хэрэгтэй. Хэрэв нөхцөл байдал нь таны аюулгүй байдал, бие бялдрын болон сэтгэл санааны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж байвал таны дадлагажигчид шууд дадлагаа орхих хэрэгтэй гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. Нэр хүндтэй огцрох захидал нь байгууллагад эерэг тэмдэглэл үлдээх арга зам байж болно.