Санаж байх хоёр чухал зүйл бол таны мэргэжлийн ур чадварыг байнга хадгалах бөгөөд байнга тулгарч буй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тань болон ажил олгогч хоёуланд нь харилцан ашигтай арга замуудыг эрэлхийлэх явдал юм. Дадлага хийх явцад тулгараад байгаа зарим бэрхшээлүүдийг хэрхэн даван туулах талаар зарим зөвлөгөөг доороос үзүүлэв.
Дадлага бол таны хүлээж буй зүйл биш юм
Таны дадлага хийх нь илүү найдвартай болох нэг зүйл бол таны хүлээж буй зүйлийг ахлах ажилтантай урьдчилан төлөвлөх явдал юм. Үүнийг хийсний дараа та үргэлж эргэж буцаж, хүлээлтийг дахин давтаж чадна. Хэрэв та ярилцлагын үеэр тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол та ахлах ажилтантайгаа аль болох түргэн харилцан тохиролцоонд хүрч чадах эсэхээ аль болох түргэн ярилцах хэрэгтэй.
Таны сэтгэлийн уйтгартай байдлыг мэдээлэх нь таны удирдлагыг боломжийн хэрээр өөрчлөх боломжийг олгоно.
Ерөнхий захирлын ажлыг үргэлжлүүлэн хийхэд туслах, илүү их зүйлийг хийхийг хүсч байгаагаа таниулж, удирдлагыг эерэг тэмдэглэл дээр байлга. Ажил олгогчид санаачлагыг харуулсан ажилтнууд (болон дадлагажигч) хүндэтгэдэг бөгөөд тэдний хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзлэлийг тэдний хэрэгцээ шаардлагыг хангахуйц эерэг харилцаа холбоог ашиглан ойлгуулах чадвартай байдаг.
Та өөрийн түргэн удирдагчтайгаа зөрчилдөөнд өөрийгөө олох
Энд таны хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзлэлийг дахин нягтлах нь шударга байдлыг стресстэй нөхцөл байдлыг удаашруулж өгдөг. Судлаачид ерөнхийдөө дадлагажигчдаа эерэг туршлагатай байхыг хүсдэг бөгөөд дадлагын туршид дадлагаждаг . Санал бодлын ялгаа нь амьдралын бодит байдал ба хувь хүний ялгаатай байдлаас хэрхэн суралцах нь таны дадлага, ирээдүйн ажил мэргэжлийн туршид ашиглагдах агуу хичээл юм. Таны ахлагчийн зорилго, хүлээлтийг анхаарч үзвэл илүү сайн ажиллах болно. Хэрэв та асуудлыг шийдэж чаддаггүй, тэдгээрийг үл тоомсорловол тэдгээрийг шийдэх илүү боломж бий болно.
Та өөрөө өөрийгөө уйтгартай байдаг
Энэ бол амар. Захирагчаас өөр ажил хийхийг хүсч болно. Хэрвээ танд ажил хийгээгүй бол бусад хэлтэстэй холбоо барих боломжтой эсэхийг асуу. Хэрэв эдгээр тактикууд амжилтгүй болвол цаг заваа сайтар уншиж, хамтран ажиллагсадтай мэдээлэл солилцох , мэдлэг, авьяас чадвараа ашиглан хэлтэс доторх зүйлийг хийх шинэ, илүү сайн аргуудыг бий болгох хэрэгтэй.
Та албаны улс төрийг удирдахад хэцүү байдаг
Дадлагажигч эсвэл ажилтны хувьд та албан тасалгаа улс төрөөс аль болох зайлсхийх хэрэгтэй. Мэргэжлийн хувьд өөрийгөө дэмжихийг хүсч, сөрөг харилцаатай байхыг хүсч байгаа нь хувийн болон мэргэжлийн зорилгоо биелүүлэхэд тань тус болохгүй.
Шинэ төрлийн мэргэжилтнүүдийн хувьд эдгээр төрлийн бэрхшээлийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар сурах нь өөрөө суралцах маш сайн туршлага юм. Нээлттэй, үнэнч шудрага харилцаа холбоог хөгжүүлэх нь ажлын байранд тохиолддог олон янзын нөхцөл байдлуудыг ихэнхдээ хамардаг. Ажил дээрээ байнга тохиолддог эдгээр болон бусад нөхцлийг зохицуулахын тулд дуусгавар болох хугацааг харуулахын тулд ажил олгогч тань хоорондын харилцаа, асуудлаа шийдвэрлүүлэх, харилцааны ур чадварыг таниулах эерэг сэтгэгдэл, түүнчлэн үүнтэй холбоотой аливаа асуудлыг шийдэх чадвартай байх болно.