Ажилчид яаж ангилдаг, төлбөртэй байгаа нь ялгаатай байна
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлийг санал болгох захиагаар , хөдөлмөрийн гэрээ , амаар хэлнэ.
Ажлын байранд ажиллагсад бүр ажил олголтын нөхцөлийг тохиролцдог. Ихэнх хүмүүс ажил олгогчийн санал болгодог саналыг хүлээн авахаар тохиролцож чаддаггүй. Зарим нь өндөр цалин авах боломжтой эсэхийг мэдэхийн тулд 5,000 доллар шаарддаг.
Холбоо байгуулах ажлын байранд эвлэлдэн нэгдэх замаар хамтын гэрээ хэлэлцээр нь ажлын байртай холбоотой цалин хөлс , үр ашиг , хөдөлмөр эрхлэх цаг , өвчтэй цаг хугацаа , амралт гэх мэт ажлын байрны харьцааг хамарна. Гэрээ нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын эрхийг хамгаалдаг бөгөөд ажлын байрны эмчилгээнд харшлах ажилчдын сонголтыг өгдөг.
Үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ихэнх ажилчид цалин хөлс, ашиг тусыг тодорхойлсноор цалин хөлсний хязгаарлагдмал хүрээг санал болгодог. Ахлах удирдагчид ба менежерүүд ажил олгогчийн гэрээнд ажлын саналаа илүү авдаг.
Ажиллагсад юу хийдэг вэ?
Ажилтанд ажлын цагаар хагас цагаар ажилладаг эсвэл түр зуур ажилладаг.
Ажил олгогчоос нөхөн олговор авахын тулд тэдний ур чадвар, мэдлэг, туршлага, хандив зэргийг ажилтанд байрлуулна. Ажилтан илүүдэл цагаас чөлөөлөгдсөн , эсвэл илүү цагаар чөлөөлөгдөхгүй байх; Ажилтныг төлөх журмыг Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Студент (FLSA) -ээр зохицуулдаг .
Чєлєєтэй ажилтан нь тїїнийг биелїїлэхэд шаардлагатай цагийг бїрэн гїйцэлдїїлэхэд тєлєх ёстой. Ажил олгогч нь цагаар тооцогдоогүй ажилтны цалин хөлсийг цагт нь төлж байх ёстой.
Ажилтныг чєлєєлєгдсєн ажилтан гэж ангилах їед ажил олгогч нь ажилласан цаг тутам, ажилласан цаг тутамд 40 цаг ажилласан цагаар илїї цагаар ажилласан байхыг баталгаажуулахын тулд цагийг хянах системийг бий болгох ёстой. нэг долоо хоногт, зарим мужуудад (Alaska, California, Nevada) 8 цаг, эсвэл Колорадо мужид 12 цаг ажилладаг.
Шинэ дүрмүүд нь хэн нэгнээс чөлөөлөгдөж, хэн нэг жилийн хугацаанд төлсөн мөнгөний хэмжээ дээр үндэслэн хэн ч ялгаагүй ялгааг уламжилж байна. Ажлын байрны ангилалд хамаарах өөрчлөлтийн дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
2016 оны 12-р сарын 1-ний байдлаар, илүү цагаар ажиллах шинэ дүрмүүд нь АНУ-д 4,2 сая ажилтантай болж, жилд 23,660 ам. Энэ нь доод цалин хөлсний ажилчдын бараг бүх ажилчид долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажиллах бүрт цагийн хөлс авах эрхтэй болно гэсэн үг юм. Дүрмийн өөрчлөлтүүдийн талаар дэлгэрэнгүйг үзнэ үү.
Ажиллагсдын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Ажилтныг ажилд авах тусгай ажилтай байдаг нь ихэнхдээ ажлын тодорхойлолтоор тодорхойлогддог .
Хариуцсан байгууллагад гүйцэтгэлийг төлөвлөх үйл явц нь ажилтнуудын ажил болон байгууллагын хүлээлтийг ажилчдын гүйцэтгэлд тодорхойлдог.
Энэ нь ажилтнууд зорилгоо тодорхойлж, гүйцэтгэлийг нь хянахад тусалдаг байх ёстой. Үүнээс гадна, гүйцэтгэлийн менежментийн систем нь ажилтнууддаа байнга ур чадвараа хөгжүүлж, ажил мэргэжлийн замыг хөгжүүлэхэд нь туслах ёстой.
Ажилтан нь маркетинг эсвэл Хүний нөөц зэрэг чиглэлийн газар эсвэл хэлтэст ажилладаг. Ажилтан нь дарга, удирдагч, удирдагчаасаа удирддаг, удирддаг хүн юм. Ажилтан менежерээс зохистой, мэргэжлийн эмчилгээ хийлгэхийг хүлээж байх ёстой. Ажилтан нь тэдэнтэй хамтран ажилладаг хүмүүстэй ажилладаг.
Ажилтан нь ажлын байртай эсвэл ажлын байртай.
Ажил олгогч нь ажилтанг компьютер, утас, гар утас, зөөврийн компьютер, ширээ, хангамж зэрэгт гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон.
Урагшаа чиглэсэн байгууллагад ажилтан нь менежер, урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлтөөс байнгын гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллээр хангаж , боломжит үр өгөөжийн багцыг хүлээн авдаг.
Хэдийгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн ихэнх харилцаа идэвхтэй байгаа ч ажил үүргийг амжилттай гүйцэтгэж байгаа ажилтан хэдий ч баталгаагүй боловч ажил үүргээ үргэлжлүүлэх болно.
Байгууллагын ажлын талаар дэлгэрэнгүй
- Ажил эрхлэлт гэж юу вэ?
- Ажил олгогч гэж юу вэ?
- Ажилтан гэж юу вэ?
- Ажлын байр гэж юу вэ?
Хувилбарт засварлагч ажилтан (зарим компанид зөв бичгийн хэлбэрээр тохиролцсон)