Үүнийг илүү сайн болгохыг хичээдэг зарим арга замууд энд байна
Хөдөлмөрийн дадлага нь ихэвчлэн богино хугацааны туршлагыг авч үздэг тул туршлагаа өөрчлөх замаар туршлагаа өөрчилж болно гэсэн үг үү? Олон хүмүүс ажилдаа дургүй байдаг, гэхдээ үүнийг хийх ёстой учраас хийдэг.
Дадлагажих дадлага нь ердөө 10-12 долоо хоног үргэлжилдэг тул суралцах туршлага нь эрт гарахаасаа илүүтэйгээр үнэ цэнэтэй байх болно. Учир нь та сонирхож буй ажлынхаа заримыг олж авах боломжтой болно. Ирээдүйд ажилд орохдоо үүнийг ашиглаж болно.
Хэрвээ миний ахлагч ажил олоход хэцүү байвал би юу хийж чадах вэ?
Энэ нь эхлээд асуудлыг тодорхойлоход тусалж болох юм. Таны удирдагч нь эрх мэдэлтэй, мэдрэмтгий бус эсвэл хувийн асуудалтай тулгардаг гэж үздэг үү?
Жишээлбэл, та тодорхой нэг хянагчтай ажиллахад хэцүү гэж бодож байна. Учир нь та өөрийн санал бодлоо байнга санал болгодог бөгөөд өөрийн санаа бодлыг ашиглах боломж бага байдаг. Та нөхцөл байдлыг илүү ихээр бодож, удирдагч таныг сонирхож байгаа бөгөөд дадлагажихын хэрээр ажиллах боломжтой бүх зүйлийг сурахад туслахыг үнэхээр хүсч байна уу?
Мэдээжийн хэрэг, таны амьдралыг хүндрүүлж, юуг ч хардаггүй менежерүүд байдаг, энэ нь сорилт болно. Би эдгээр нөхцөл байдлын талаар яриагүй боловч удирдагч нь өөрийгөө удирдах чадвартай удирдагч болохоосоо илүү биш, харин дэмжлэг үзүүлэх, удирдан чиглүүлэхэд туслах үүрэг гүйцэтгэгчийн хувьд бус, харин даалгавар өгдөг ажилд орох ганцхан арга байгаа нь харамсалтай нь ажил дээрээ хийгддэг сургалтын тоо хэмжээг бууруулж магадгүй гэсэн дүгнэлтээр, дадлагажигчийн хувьд, та дадлага хийж дуусгах боломжтой арга замыг биш, таны чадвараас хамгийн сайн нь.
Энд байгаа одоогийн дадлагад сэтгэл дундуур байгаа бол та юу хийж чадах талаархи зарим зөвлөмжүүд энд байна
- Таны удирдагчтай ярилцахын тулд ямар нэг хүндрэл бэрхшээлтэй тулгарна уу. Магадгүй таны удирдагч танд ойлгуулж, танд санал болгох эсвэл магадгүй танд өөр ажил үүрэг гүйцэтгэхийг санал болгож болно.
- Шилжиж эхлэхээсээ өмнө алхам алхмаар нөхцөл байдлыг бодитойгоор хараад дараах асуултуудыг өөртөө тавь.
"Яагаад би энэ дадлагад сэтгэл хангалуун бус байна вэ?"
"Дадлага маань миний бодож байснаас өөр юм уу?"
"Миний захирал ажиллахгүй байна уу?
"Өдөр бүр ажилдаа явахгүй байхын тулд ажилгүй юу?"
"Энэ дадлага миний хувийн үнэт зүйл, итгэл үнэмшлийн эсрэг явдаг уу?"
"Би дадлага хийх нь илүү эерэг туршлага болж чадах уу?"
Асуудлыг таньсны дараа шийдэл гаргахад илүү хялбар болно.
Хэрэв та дадлагажиж, дадлагаа дуусгах аргагүй гэж үзвэл ажил олгогчийг албан ѐсоор илгээнэ үү, хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдээрэй. Та нар болон ажил олгогчийн хооронд ямар ч шаардлагагүй муу мэдрэмжээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Мэргэжлийн ёс зүйд нийцүүлэн та удирдагчийнхаа хүндэтгэлийг хүлээж, ирээдүйд эвгүй байдалд орох чадварынхаа талаар илүү итгэлтэй байх болно.
Мэргэжилтнүүдийн хувьд та ахлах дасгалжуулагчаа ирээдүйд лавлагаа болгон ашиглах боломжтой бөгөөд одоо суралцаж байгаа материалаа шинэчлэхэд суралцах дадлага хийх боломжтой болно.