Зарим ажилчид чөлөөлөгдөхөд эерэг ба сөрөг талууд байдаг
Ажилтны өндөр эргэлт
Зардал гаргах. Эдгээр нь таны байгууллага, албан тушаалаас шалтгаалан өндөр эсвэл бага байж болно. Ноолуурын карьерын байнгын ажилд зуучлах, ажилд авах хїнсний дэлгїїр нь нэг хїнийг томилуулахын тулд нэмэгдэл єртєг зардалтай байдаггїй.
Гэхдээ та өндөр түвшний мэргэшсэн ажилтан хайж байгаа бол та толгойны хөлсөлж авах шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ нь жилийн эцсийн цалингийн гуравны нэг орчим хувийг зарцуулж болох юм. Энэ бол том өөрчлөлт.
Нэмж хэлэхэд, нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх , дахин ярилцах , эцсийн шийдвэрийг гаргахад зарцуулсан цаг нь ажилчдыг ажиллуулах хугацааг тооцох цаг юм. Ажилд авах нь маш их хэмжээний мөнгөтэй байж болно.
Сургалтын зардал. Зарим компаниуд сургалтад хамрагдах хөтөлбөрийг хялбархан тоогоор тодорхойлж болно. Энэ нь түвшний түвшний байршилд нийтлэг байдаг. Гэхдээ дээд түвшний албан тушаалууд нь албан ёсны бус байсан ч сургалтын зардал байна.
Компьютерийн бүх тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, худалдан авах нууц үг, чиг баримжаагаа дуусгах, асуулт асуух, хариулах олон тооны цагийг зарцуулсан цаг нь сургалтын зардалд орно.
Хурдаснаа барих цаг. Ихэнх ажлын байранд бид бүрэн ажиллагаатай болохын тулд таныг зургаан сар зарцуулах болно.
Компани бүр өөр өөр байдаг учраас та олон тооны туршлагатай нягтлан бодогчтой байсан ч гэсэн та бүрэн эрх мэдэлтэй байхаасаа өмнө шинэ компанийнхаа бүхий л түүхийн мэдээллийг сурч мэдэх хэрэгтэй хэвээр байна. Үүний үр дүнд та хуучин ажилдаа орсныхоо дараа шинэ ажилд үр бүтээлгүй байдаг.
Хэрвээ таны бизнесийн эргэлтийн хэмжээ сайн бол
Энэ нь эргэлт нь үргэлж муу байдаг бөгөөд ямар ч хамаагүй ажилтнуудаа үлдээхийг хичээх ёстой юу?
Үгүй. Сайн дурын эргэлтийн тодорхой хувь нь үнэндээ сайн, бизнесийн хувьд ашиг тусаа өгдөг.
Ямар төрлийн эргэлт сайн вэ? Энэ асуултын хариулт нь: шинэ хүн хангалттай нэмэгдэл үнэ цэнэтэй болохын тулд ажилд авах, сургалт явуулах, хурд авахын тулд хуучин ажилчин явах нь сайн зүйл юм.
Энд эргэлт нь таны бизнест сайн байх болно.
Муу ажилчид. Үүнтэй тулгаръя. Ажилтны бүх асуудлууд удирдлагын улмаас бий болдоггүй. Тэнд зарим муу ажилчид байдаг. Та бүхэл бүтэн бэлэвсрэлтэй ажиллаж байсан уу? Хэрвээ боломжтой бол кредит хулгайлах, хамтран ажиллагсдыг гүтгэдэг хэн нэгний талаар юу хэлэх вэ?
Амаа барихгүй байсан хов жив хоёрын талаар юу хэлэх вэ? Эдгээр хүмүүсийн нэг нь гарах үед тэнгэр баярлах ёстой. Энэхүү сайн дураар ажлаас халагдсан нь компанийг гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх , дасгал сургуулилт хийх , муу ажилчдад учруулсан бүх асуудалд хохирол учруулахаар ажиллаж байна.
Үүнээс гадна та үнэхээр муу ажилчидтай - хулгайд алдаж, бэлгийн дарамтанд ордог, бүрэн найдваргүй, эсвэл хэрэглэгчидтэй таарах хэлийг ашигладаг. Эдгээр хүмүүс явах ёстой учраас хүмүүс огцрох юм бол компаний үйл ажиллагааг зогсоох журмыг дагаж мөрдөхөөс илүү хямд, хялбар байдаг.
(Монтана мужаас бусад бүх муж улсууд гэхэд та бүхэн хуулийн дагуу хүмүүст хууль бусаар гал гаргаж чадах боловч практик дээр бараг бүх компаниуд тодорхой, дэвшилтэт сахилга батын хөтөлбөрүүдийг дагаж мөрддөг.)
Муу ажилчид. Заримдаа сайн ажил хийдэг ажилтантай байдаг, тиймээс та үүнийг буруутгаж чадахгүй, гэхдээ тэр зовлонтой мэт санагддаг. Энэ нь цалин хөлс багатай, хэт ачаалалтай биш, энэ ажилд сэтгэл хангалуун бус байгаа нь тэр биш юм.
Хэрэв та ажилдаа сэтгэл хангалуун байвал илүү сайн ажил хийхээс гадна бусдад эерэгээр нөлөөлөх болно. Үүний эсрэгээр, нэг муу алим нь баррельийг нураахад хүргэдэг. Хэрэв хэн нэгэн нь зовлондох юм бол тэр хүн цаашаа явах нь сайхан хэрэг.
Сайн санаагvй хvмvvс. Ажилд ороход та ихэвчлэн шинэ санаатай хамт ирдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үүнийг үнэхээр хэцүү байдалд оруулаагүй бол "бид үүнийг үргэлж ингэж хийх" горим руу шилжих нь амархан байдаг.
Энэ нь компаний шинэчлэлт дутагдалтай гэсэн үг юм.
Энэ нь ийм байх албагүй. Зарим хүмүүс албан тушаалынхаа дагуу өөрчлөгдөж, урагшилж, хамгийн сайн дадал зуршил, бэрхшээлийг шийдэх бүтээлч аргуудыг байнга бий болгодог. Зарим хүмүүс тийм биш.
Ямар нэг шинэ санаа байхгүй бол таны бизнес зогсонги байдалд орно. Заримдаа хэн нэгнээс татгалзах нь шинэ, шинэлэг санаануудтай хүнийг авчирч чаддаг.
Ажилчдаас татгалзах хэрэггүй
Ажилчдаа огцруулах нь заримдаа гэдэс дотрыг нь цохих шиг мэдрэмж төрүүлдэг. Заримдаа, энэ нь таны бизнест маш муу юм. Та зөвхөн эргэлтэнд өртсөн төдийгүй таны өмнөх ажилтны байсан алдагдсан боломжид зовж шаналах болно.
Ямар нэг зүйлийг өөрөөр хийх боломжтой байсан эсэхийг олж мэдэхийн тулд та өөрөө өөртөө тусгалаа илэрхийлэх нь үнэтэй байдаг. Жишээлбэл, сайн дураараа гарах нь таны цалин хөлсийг зах зээлийн ханшаар тогтоож, бодлого, дадал заншлаа сайн ажиллах хүчийг урамшуулах эсэхийг шалгах сануулга юм. Гэхдээ энэ нь чөлөөлөгдөх нь адислал болж байгаа эсэхийг үнэлэх цаг юм.
Байгууллагынхаа эргэлтийг бууруулах 18 арга замыг багтаасан ажилчдын гүйлгээний учир шалтгаан, урьдчилан сэргийлэх талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах.