Амжилтыг хэрхэн үнэлэх тухай Хувь хүмүүс ба багийн хувьд хэрхэн зөвөлгөө өгөх тухай зөвлөмжүүд
Жишээ нь, хүүхэд алхаж сурдаг бол хүн бүр алхам бүрт цуглаж, хажуу тийшээ алхаж, баярладаг.
Хүмүүс алхмуудыг тэмдэглэж, хүүхдийн зүг жолоодохын тулд дахин оролддог . Процессийн явцад алдаа их гарна гэж найдаж байна. Гэвч энэ нь амжилтанд хүрэх бүх амжилтыг зогсоохгүй.
Гэсэн хэдий ч, шугамын дагуу хаа нэгтээ амжилтыг тэмдэглэхээ мартдаг. Эсвэл магадгүй тэд мартаж болохгүй, магадгүй тэд амжилтыг тэмдэглэхгүй байх нь идэвхигүй эсвэл шаардлагагүй юм шиг санагддаг, эсвэл амжилт нь хангалттай биш, тиймээс тэд тэмдэглэдэггүй.
Гэхдээ хүүхэд алхаж сурахтай адил амжилтыг тэмдэглэх нь үйл явцыг хялбар болгодог. Маш их хөгжилтэй байдаг.
Эдгээр санаанууд нь ажил дээр амжилтаа тэмдэглэхэд тань туслах болно.
Жижиг амжилтыг тэмдэглэ
Та 3 сая долларын гэрээ байгуулахдаа мэдээжийн хэрэг. Гэтэл $ 300 нэг удаагийн үйлчлүүлэгчийн талаар юу хэлэх вэ? Долоо хоногийн тайланг эрт хийлгэхийн тулд яах вэ?
Долоо хоног тутмын сонин гарч ирэх бүртээ баллон, бялуугаар үдэшлэг хийхийг хүсэхгүй эсвэл хэрэглэгчийн дуудлага хоёр цагираг дотор хариулагдана.
Энэ баяр удахгүй хүндрэх бөгөөд хүмүүс ичгүүрээс зайлсхийхийн тулд амжилтанд хүрэхээс зайлсхийх болно. Эсвэл урьдчилан таамаглах чадвар, мэдрэмжийн мэдрэмжүүдээс болж хүмүүсийн баяр хөөрийн баяр баясгалантай болох болно.
Гэхдээ та зарим жижиг зүйлийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Яг л хажуу тийшээ алхаж, алхаж буй хүүхэд шиг алхам бүрт хүрч чаддаггүй хүүхэд шиг анхны амжилтыг тэмдэглэх хэрэгтэй.
Тиймээс та шинэ ажилтан авахдаа жижиг амжилтыг тэмдэглэх болно. Эхний удаа тэд гүйлгээ дуусгаад байна уу? Тэдний амжилтыг "Агуу ажил. Та бүхнийг зөв зүйтэй хийсэн. "Эхний танилцуулга, эхний тайлан, анхны бага амжилт амжилттай боллоо.
Танд урам зориг өгдөг дуу хоолой нь шинэ ажилтанг зөв замаар явж байгааг хэлдэг. Ихэнх тохиолдолд, шинэ ажлын байр шинээр эхлэхэд хүлээгдэж буй амжилт нь бага амжилтанд хүрсэн гэдэгт итгэлтэй биш байгаа нь шинэ ажилтан зөв зам дээрээ байгааг мэдэхэд тусалдаг .
Та амжилтад хүрэхийн тулд төгс төгөлдөр байх ёстой юу?
100 метрийн гүйлтийг ажиллуулахдаа Usain Bolt-ийн алхмаас хүүхдийн анхны алхмыг хийдэг үү? Мэдээж үгүй, гэхдээ чи одоо ч тэмдэглэж байна. Сайн сайхныг зааж, мууг нь зөв тодорхойл.
Та санал хүсэлтийг сэндвичийг хүчээр дайчлахыг хичээдэггүй - хаана өгч буй сөрөг саналыг сэндвичжүүлэхэд эерэг зүйлсийг бий болгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Хүмүүс тэр томъёогоор дамжуулан магтаалыг үл тоомсорлож, магтаалыг үл тоомсорлодог. Учир нь тэд хэзээ ч магтаал хүлээж авдаг бөгөөд энэ нь шүүмжлэлийн эхлэл гэдгийг мэддэг.
Гэхдээ, хэрэв та магтаал , чин сэтгэлээсээ эерэг хариу өгөх юм бол энэ нь мэдэж авах шаардлагатай зүйлээс суралцаж, шаардлагатай бол өөрчлөлт хийх ажилчдад бий болно.
Ажлын үр дүнг амжилттай тэмдэглэ
Бизнесийн ертөнцөд зөвхөн нэг хүний нэр төсөл дээр гарсан ч амжилттай үр дүнд хүрэх баг болдог. Үүнийг бодоод үзээрэй, та том борлуулагчтай газар тавьсан энэ гайхалтай борлуулалтын танилцуулгыг нэгтгэн хийснээр бүгдийг өөртөө хийдэг болов уу?
Боломжгүй, тийм биш байсан. Та танилцуулга өгч болох байсан боловч хэн бүтээгдэхүүн боловсруулж, өгөгдөл цуглуулж, тест хийсэн, маркетингийн төлөвлөгөөг боловсруулж, борлуулалтын гэрээ бичсэн үү? Та магадгүй энэ нь биш байж магадгүй-энэ нь ажилчдад хувь нэмрээ оруулсан бүх баг байлаа.
Ажлын байрны ихэнх амжилт нь бүлгэмийн амжилт боловч бизнесийн үйлчлүүлэгчийг бүртгүүлэх комисс хүлээн авдаг . Нөхөн олговрын бүтцийг хэрхэн тогтоодог , хүн бүрт зориулж гарын үсэг зурсан учраас шударга байдал нь шударга юм. Гэхдээ энэ нь бүх амжилтыг амжилтанд хүрэх ёсгүй гэсэн үг биш юм.
Багийн бүх хүн энэ амжилтын төлөө хувь нэмрээ оруулаад, амжилтанд хүрэхийн тулд үргэлж хичээнгүй хөдөлмөрлөдөг гэдэгт итгэдэг.
Танилцуулга хийж, зээл авсан хүн танилцуулах цаана ажил хийдэг хүн биш гэдгийг бүү мартаарай. Заримдаа менежерүүд өөрсдийн багийн хийсэн ажлын төлөө зээлийг хулгайлдаг . Энэ нь муудаж, аз жаргалтай ажилчдад хүргэх магадлалтай. Зээл төлөх ёстой зээлийг өгөх.
Ажлын байран дахь амжилтаа яаж тэмдэглэх вэ?
Чи амжилтанд хүрэх ёстой гэдгийг мэддэг хэдий ч, заримдаа яаж бардам байдаг билээ. Тэмцээний үеэр танай компаний соёл , амжилт бүтээлийн зэрэг, хувь нэмрийг тусгах хэрэгтэй. Эдгээр санаанууд нь ажил дээр амжилтаа тэмдэглэхэд тань тусална.
- Шууд магтаалыг ашигла: Заримдаа зүгээр л "Баярлалаа. Чи сайн ажил хийсэн "гэж хэлсэн. Энэ магтаалыг олон нийтэд дэлгэн үзүүлэх нь баяр ёслол болон ажилтнуудын хүлээн зөвшөөрөх мэдрэмжийг дээшлүүлдэг. Өөрийн магтаалыг тодорхой , аль болох цаг тухайд нь хий . Өнгөрсөн долоо хоногт "Үйлчлүүлэгчтэйгээ сайн ажилласан нь сайн хэрэг" гэж хэлэх хэрэгтэй, гэхдээ хэрэглэгчийн талаар та юу ярьж байна вэ? Хэрэв та яг одоо хэлж чадахгүй бол, дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөхийг оролдоод үзээрэй, "Шуудан дээрх утасны дугаарыг гомдол гаргасан хэрэгтнийг санаж байна уу? Чи түүнд туслахад маш их тусалсан бөгөөд эцэст нь түүнийг худалдан авч, явахад нь хүргэсэн юм. Энэ үнэхээр гайхалтай байсан. "
- Бичсэн бичсэн магтаалыг өгнө: Хувь хүнд зориулсан э-шуудан нь урт удаан явдаг. Ажилчдын амжилтыг цааш нь үргэлжлүүлэх болно гэсэн бүхэл бүтэн бүлгийн цахим захиа. Тэдний амжилтын баярыг тэмдэглэж буй багийн цахим шуудан нь ирээдүйн ажилчдын зан төлөв, хандивт нөлөөлөхөд үр дүнтэй байдаг.
- Наадам, арга хэмжээ зохион байгуулах: Том амжилтанд хүрэхийн тулд аль нэг тал тохирох нь тохиромжтой байдаг. Та нээлттэй баар, цэнгээнт зугаа цэнгэлийн үдэшлэг зохион байгуулах шаардлагагүй, гэхдээ "Хөөе хүн бүр, жилийн эцсийн тайлангуудад сайн ажиллана. Энэ бол урт шонхор гэдгийг би мэднэ. Бид цаг хугацаа их зарцуулахын тулд илүү цагаар ажиллах хэрэгтэй байсан ч бид үүнийг хийлээ. Тиймээс Баасан гарагт бид баяр хүргэж байна. Маш их амжилтанд хүрэхэд маш их баярлалаа "Мэдээжийн хэрэг, супер том амжилтуудын хувьд супер том үдэшлэг нь зохистой баяр байх болно. Бага хэмжээний ололт амжилтанд хүрэхийн тулд завсарлагааны өрөөнд пицца, салатаар хангах нь зүйтэй.
- Ажилчдын шагналыг өгнө үү: Мөнгө яриа, мөнгө баярын шагнал Олон компаниуд компаний амжилт , хувь хүний амжилтаас хамаардаг жилийн эцсийн урамшуулал байдаг . Эдгээр нь гайхамшигтай, гэхдээ заримдаа бонус нь бодит үйл ажиллагаанаасаа салах ёсгүй. Ихэнхдээ тэд хүлээлт болж хувирдаг бөгөөд энэ нь тэд баяр тэмдэглэхээ зогсоож, цалин хөлстэй адил хүлээгдэж буй нөхөн төлбөрийн нэг хэсэг болдог. Жилийн турш бага хэмжээний урамшуулал олгох нь томоохон амжилтанд тооцогдохыг бодоорой. Дахин хэлэхэд бүх багийг оруулах хэрэгтэй.
Компанийхаа соёлыг яаж тэмдэглэхээ тохируулахыг санаарай. Хэрвээ та Баасан гаригт үдийн хоолоо иддэг бол баярт өдрийн үдэшлэг нь тогтмол хоол хүнс өгөхгүй байж болно гэсэн үг биш юм. Хүнсний кассчинд $ 50 урамшуулал баяртай байна. Дээд түвшний захирал 50 доллартай адил үнэлэгдэхгүй.
Ерөнхийдөө, та ажлын амжилтаа тэмдэглэснээр ажилчдаа өндөр түвшинд байлгахыг урамшуулан дэмждэг. Тиймээ алдаа засч, сөрөг санал хүсэлтийг өгч байгаа ч амжилтыг тэмдэглэж, илүү амжилтанд хүрэх болно.