Та эрх бүхий ажилчдыг бий болгох арга замаар хүлээн зөвшөөрч чадна
Жижиг аж ахуйн нэгжийн урт хугацааны ажилтан нь гайхалтай элементийн төгс жишээ юм. Тэрбээр компаний логотой дулааны үдийн цүнхийг хүлээж авсныг мэдээд түүнийг хүлээн зөвшөөрсөнд үнэхээр гайхаж байв .
(Тэрбээр ажилд ирэхэд цасан шуурга их хэмжээний цасан шуургатай ажилласан бусад ажилчид үдийн цайны уутанд шуурганы дараа хоёр долоо хоног талархлаа илэрхийлсэн)
Тэрбээр үүнийг хүлээн авсан анхны хүлээн зөвшөөрч байсан зүйл нь үнэхээр гэнэтийн зүйл байсан гэж хэлсэн. Бэлэгийн гэнэтийн бэлэг нь түүний үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, өдрийн хоолны хайрцагыг ашигладаг гэж тэр хэлэв.
Энэ нь байнгын оролцоог хүлээн авдаг ажилтан бөгөөд амласан шагнал байдаг аливаа сорилтыг даван туулж байдаг ажилтан юм. Үүний үр дүнд тэр шагналыг юу хүлээж байгааг, тэр шагналыг хүлээн авахдаа ихэвчлэн мэддэг.
Шагнал гардуулах ажилчдын шагнал
Гүйцэтгэлийн урамшуулал болон танил тал нь таны давуу талыг бий болгодог. Хүлээгдэж буй урамшуулал нь эрх ашгийн үүднээс авч үзэх бөгөөд ингэснээр урамшуулах, хүлээн зөвшөөрөх чадвараа алддаг. Тэдгээрийг хүлээн авч буй ажилчдын хүлээлт болжээ.
Эрх болох нь шагнал буюу хүлээн зөвшөөрөлт юм .
Шагнал нь хүлээгдэж буй үйл явдал эсвэл тогтмол хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд энэ нь хүлээлт буюу эрх нь илүү их болж, шагналын бага байх болно. Жишээ нь, ажил олгогч өдөр бүр Баасан гаригт ажилчиддаа өдрийн хоол иддэг. Үдийн хоолны зорилго нь ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх, багийг бүрдүүлэх явдал байлаа.
Энэ нь хүлээгдэж буй хүлээн зөвшөөрөлт учраас энэ нь урам зориг биш юм.
Гэхдээ хүлээн зөвшөөрөлт нь эрхээ эдлэх болсноор хүмүүс үүнийг алдсан эсэхийг гомдоллох эсэх нь өөр нэг шинж тэмдэг юм. Үдийн хоолны үеэр ажилчид нь компанид ажиллахдаа ирдэг уриа лоозон гэж үзэж байна. Үдийн хоолгүй юу? Гомдол нь урт, чанга байх болно.
Үдийн хоол нь тухайн компаний зүгээс хангах үүрэг хүлээсэн ажилчдын үнэлэмжийн ерөнхий орчинд нэмэр болдог бөгөөд үдийн хоол нь багийн байранд амжилттай байдаг. Гэхдээ энэ нь урамшуулал буюу хүлээн зөвшөөрөлт гэж үзэхгүй бөгөөд үдийн хоолоо зогсоовол ашиггүйд тооцогддог.
Үнэн хэрэгтээ өөр компанид ажилчдын долоо хоног бүрийн үдийн хоолны талаархи ойлголтыг дахин аль хэдийн хатуу багийг бэхжүүлэх боломж гэж үзсэн. Менежерүүдийн тайлагнах ажилтнуудын зарим нь өөрсдийн Баасан гарагийн багийн барилгын өдрийн үдэшлэгт оролцохгүй байхаар шийдсэн.
Хэдэн долоо хоногийн турш тэд үдийн цайны өрөөнд орж, үдийн хоолны дэглэм барьж, өдрийн хоолондоо зориулж сандал дээрээ буцаж очив. Ажил олгогч нь үдийн хоолны зориулалтаар тэдэнд сануулсан. Дараагийн хэдэн долоо хоногт ажилчид хоолоо иддэг байв.
Гэвч хэдэн долоо хоног өнгөрсний дараа тэд түүнийг гэнэт асуусан юм. Тэд Баасан гарагийн үдийн хоолны өдрийн хоолны газар дахиад л үдийн хоол идсэнгүй.
Энэ удаа тэд орон нутгийн ресторанд хоолложээ. Тэд үдийн хоолон дээрээс өөрсдийнхөө амралтын газраас худалдан авч байсан үдийн цайны нөхөн төлбөрийг хүсч байсан. Сонирхолтой байна уу? Энэ бол n-ийн зэрэглэлд хамрагдсан ажилтны эрх авах жишээ юм.
Заримдаа, Employee Recognition-д, Зөвшөөрөгдсөн ажилчдыг бий болгох нь зүйтэй
Заримдаа ажилтнуудаа хүлээн зөвшөөрөх нь ажилчдыг томилдог нь зөв юм. Дээрх ишлэл дээр эхний компанийн үдийн хоолны үеэр ажилчдын сайн сайхан байдал, багийн бүтэц нь үдийн хоол нь одоогийн компанийн ашиг тусыг хүртэх болсонтой холбоотой юм.
Жил бүрийн компаний ажилтны урт наслалтын шагналыг хоёр дахь жишээ болгон авах эрхтэй. Тохиолдол дээр үндэслэн хэргийг шийдвэрлэнэ. Ажилтны урамшуулал, амжилтыг үнэлэхийн тулд хүлээгдэж буй болон гэнэтийн урамшуулал, шагналыг тэнцвэржүүлэхийг хүсэх болно.
4 Ажил эрхлэгчдийг бий болгохоос зайлсхийх арга замууд
Гэхдээ ажилтан хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой ажилтан авах эрхтэй бол та эдгээр удирдамжийг дагахыг хүсэх болно.
- Хүлээн зөвшөөрөлтийг санамсаргүйгээр хүлээлгэн өгөх бөгөөд тэр нь тэр өдөртөө эсвэл нэг цагт биш. Гайхамшигт хүчин зүйл нь таны ажилчдыг гайхшруулах болно.
- Төрөл бүрийн шимтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх. Хүлээн зөвшөөрсөн үйл ажиллагаануудыг өөрчилбөгөөр, ажилчдыг яагаад хүлээн зөвшөөрсөнийг нь ямагт мэдэгддэг. (Танай хїлээн зєвшєєрєгдсєн їйлдлїїдийг тайлбарла.)
- Хүлээн зөвшөөрөх хэлбэрийг өөрчил. Хэрэв ажилчид төрсөн өдрөөр карт, үйлдвэр хүлээн авбал та эрх олгосон байна. Чи бодол санаатай сонгосон бэлгээрээ үр шимийг хурааж авахгүй. Хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар ажилчдаа санаж байвал энэ тухай сонсох болно.
- Хүлээн авах нь янз бүрийн хүмүүсээс ирдэг. Захирагч нь ямагт хүлээн зөвшөөрөхүйц зохистой хүн биш юм. Багийн гишүүд, хамт ажиллагсад, ерөнхийлөгч, тайлагнах ажилтнууд, Хүний нөөц, ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх хороог ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхөд анхаарах. Та олон тооны хүмүүст урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөх боломжийг бий болгохын ач тусыг хүртэх болно.
Ажилчдын эрх ашгийг хүртэхээс ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхөд анхаарах гол түлхүүр үгс нь янз бүр, гэнэтийн, гайхалтай байдаг. Мэргэшсэн ажилтнуудыг бий болгохыг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байгаа эдгээр гурван хүчин зүйлийн эсрэг авч үзэх ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх үйл ажиллагаа бүрийг жинлэнэ үү.