Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхийг цохино уу?
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөх хамгийн чухал хүчин зүйл болох менежерүүд нь хүлээн зөвшөөрөхүйцээр хангаж байх үед эдгээр хүчин зүйлийн хүчин зүйлсийн талаар тодорхойгүй байна.
Зарим менежерүүд "Би яагаад түүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой юм бэ? Тэр зөвхөн ажил хийж байна "гэжээ.
Ажил дээр амьдрал завгүй, завгүй, завгүй байдаг. Үргэлж олон тооны зорилго, зорилтууд байдаг. Бараг бүх ажиллагсад 40 цагийн ажилд долоо хоногт буюу түүнээс дээш ажилд орох хангалттай ажилтай байдаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа ажлын байр бий болгоход нэгдмэл байдаг.
Ажилтны хүлээн зөвшөөрлийг эрэмбэлэх менежерүүд нь хүлээн зөвшөөрөх хүчийг ойлгодог. Тэд ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх нь хүмүүсийг зөвхөн хийхэд сайхан зүйл биш гэдгийг мэддэг. Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх гэдэг нь таны бизнесийн хамгийн чухал үр дүнг бататгаж, урамшуулах харилцаа холбооны хэрэгсэл юм.
Хүмүүсийг үр дүнтэйгээр хүлээн зөвшөөрөхөд тань таны хүлээн зөвшөөрсөн арга хэрэгслийг ашиглан таны давтах хүмүүсийг харахыг хүсдэг үйлдэл, зан төрхийг бататгах болно. Ажиллагсдыг үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөх систем нь энгийн, шууд, хүчирхэг аргаар бэхжүүлдэг.
Ажилтнууд халамжлан хүмүүжүүлж, үнэлдэг.
Энэ нь энгийн мэт санагдаж болох боловч хүлээн зөвшөөрч, анхаарал халамж тавьдаг хүмүүс илүү сайн, илүү сайн ажил хийдэг.
Ажиллагсдын судалгаа тодорхойлсноор хүлээж авах нь хүлээн зөвшөөрөх
Үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамжийн судалгаанд компанийн ажиллагсдын аз жаргал, аз жаргалын талаар санаа тавьдаг эсэх талаархи асуултууд нь ялгаатай үзэл бодлыг илэрхийлдэг.
Зарим хүмүүс зөвшөөрөв. Бусад нь санал нийлэхгүй байна. Ажиллагсдыг хүлээн зөвшөөрөхдөө хүрээлэн буй орчин нь тодорхой бус байсан.
Тиймээс Соёл, Харилцааны баг нь хоёр дахь судалгааг ажилчдадаа санаа тавьдаг мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд юу хийхийг асуусан. Багийн гишүүд санал бодлоо илэрхийлэх, санал бодлоо илэрхийлэх боломжоор хангах хэд хэдэн хариултыг боловсруулсан.
Судалгаанд оролцогсдын тавь тавин хувь нь тэдний удирдлаганаас магтаал, анхаарал тавьсан нь тэдэнд болон тэдний сайн сайхны төлөө санаа тавьдаг мэт мэдрэмж төрүүлдэг гэжээ. Магадгүй та мөнгөгүй, мөнгө, үр ашиг, үйл явдлууд гэх мэт үйл явдлууд өндөр зэрэглэлтэй байдаг. Гэхдээ хянагч эсвэл менежерийн хүлээн зөвшөөрөх нь бусад бүх сонголтоос доогуур байдаг.
Өөр өөр байгууллагуудад ажиллагсдын сэтгэл ханамжийн судалгаа хийхдээ үр дүн нь үргэлж адилхан байдаг. Ажиллагсад тэд сайн ажил хийж байгааг анзаарч, ажиглаж байсан . Ажилтнууд талархал илэрхийлэхийг хүсч байна.
Ажилтнуудын удирдагчид бусад хүмүүсийг чухал гэж үзэн үнэлдэг. Удирдагч нь ажилтнууддаа талархал илэрхийлэх, хүлээн зөвшөөрөх, талархах боломжийг бий болгодог. Удирдагч нь хүмүүст чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ажлын орчинг бий болгодог.
Ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхийг цохино уу?
Та эдгээр арга замаар таныг хүлээн зөвшөөрч чадна.
- Ажилтны юу хийдэг, яагаад чухал, яагаад тухайн байгууллагад үйл ажиллагаагаа хэрхэн хүргэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхийг бичнэ үү . Захиалагчийн захидал , захирлын захирал эсвэл компаний захирлуудад өгөгдсөн захидлын хуулбарыг өгнө үү. Ажилчдын файлын хуулбарыг байрлуул.
- Ажилтантай холбоотой хувийн тэмдэглэл бичих. Магадгүй таны менежер ч бас гарын үсгээ зурж үзээрэй. Тэмдэглэлийг хуулбарлах ба ажилтаны файлд таних тэмдэг тавина уу.
- Бэлгийг амаар хүлээн зөвшөөрөх. Компаний лого авчирсан товчилсон товчилсон бүтээлүүд, үнэлэмжийн үнэмлэх нь ажилтныг таньж мэдэхэд дэмжлэг болдог.
- Бүгд л бэлнээр, бэлэг сэлт, бэлэг дурсгалын гэрчилгээ, чектэй тэнцэх мөнгө авахыг хүсдэг . Хэрэв та ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхүйц хэрэглээний хэлбэрээр хэрэглэж байгаа бол мөнгөн тэмдэг, захиа бичиж дагалдана. Мөнгө зарцуулсан тохиолдолд ажилтан таныг хүлээн зөвшөөрөхийг санаарай.
- Жишээ нь ажилчдын уулзалтын үеэр олон нийтэд таниулах . Хэдийгээр ажилтан нь сурталчилгаа хийхэд эвгүй байсан ч бусад ажилтнууд ажилчдаа хүлээн зөвшөөрч байгааг мэдэх нь чухал юм.
Ажилтан хүлээн зөвшөөрөх тухай дүгнэлт ба нэмэлт мэдээлэл
Энгийн "баярлалаа" гэж ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлтөөр тооцогддог. Гэхдээ та төсөөлж чадахуйц байдлаар ажилчдыг хүлээн зөвшөөрч чадна. Хүлээн зөвшөөрөлт нь ховор нөөц биш юм.
Та хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй. Та хүлээн зөвшөөрөхөөсөө татгалзаж чадахгүй. Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөхүйц төсөв байхгүй. Ажиллагсдын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэхийн тулд ажилчдыг олонд таниулах. Чи баяртай байх болно.
Ажиллагсдадаа баярлалаа гэж хэлэх дөч олон арга зам, ажилдаа дуртай хүмүүстээ хэлэх 20 арга зам байна . Энэ нь таныг жаран нэмэлт аргуудыг өгдөг. Та үүнийг хийж байгаадаа баяртай байх болно-тэгээд ажилчид таныг хайрлаж, үлдэх болно