Ажилтнууд Ажилаас юу хүсч байна

by Susan M. Heathfield

Ажилтны урамшуулал гэдэг нь хүлээн зөвшөөрөлт, итгэл үнэмшлийн хүчин зүйлүүдийн үр дүн юм

Хүн болгон ажиллах янз бүрийн шалтгаантай. Хөдөлмөрийн шалтгаан нь хувь хүнийхтэй адил байна. Гэхдээ хүн бүр ажилдаа хэрэгтэй зүйлээ олж авдаг учраас ажил хийдэг . Ажил хөдөлмөрөөс олж авсан зүйл нь ёс суртахуун, ажиллагсдын сэдэл, амьдралын чанарыг үнэлдэг.

Ажилтнуудаас ирсэн баяр баясгалан, оролцоо, үүрэг амлалтыг бий болгохын тулд ажил олгогчид ажилчдыг ажиллуулах шалтгааныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэд ажилчдад давж заалдах соёлыг бий болгоход анхаарлаа төвлөрүүлэх болно. Тэд шударга нөхөн олговор, ашиг тусыг хүртэх, шагнал урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөх тогтолцоог бий болгох , ажилтнууд нь хүлээгдэж буй тодорхой зорилт, зорилгоо тодорхойлсон стратегийн хүрээг мэддэг, ойлгож чадна .

Ажил олгогчид ажилчдынхаа санал хүсэлт , хааяа нэг талархаж , хамт ажиллагсадтай хамтран ажиллах боломжтой гэдгийг ойлгодог.

Ажиллагсдын ажлын урам зоригийг бий болгохын тулд ажилтнууддаа анхаарал тавих хэрэгтэй. Эдгээр санаанууд нь хүмүүсийн хүсч буй зүйлийг биелүүлж, ажиллагсдын сэдэлийг бий болгоход туслах болно.

01 Ажилд орохыг хүсдэг хүмүүс

Зарим хүмүүс хувийн хэрэгцээнд зориулж ажилладаг; Зарим нь хийж байгаа зүйлийнхээ төлөө ажилладаг. Зарим нь зорилгодоо хүрч, өөрсдийгөө бодвол илүү их хувь нэмэр оруулж байгаа мэт сэтгэгдэл төрдөг. Хамгийн гол нь бид бүгдээрээ мөнгөний төлөө ажилладаг, бүх ажилчдад ижил төстэй зүйлсийг хуваарилахын тулд хэтэрхий хувь хүний шалтгаанаар ажилладаг. Хүмүүс ажилд орохыг хүсч байгаа зүйлийн талаар илүү ихийг олж мэдээрэй.

02 Ажилдаа хүндэтгэлтэй хандах

Ажлын байрандаа байгаа хэн нэгэнд ажил дээрээ хамгийн ихээр хүсч буй эмчилгээ хийлгээрэй. Тэд нэр төр, хүндэтгэлтэй хандах хүсэлтэйгээр жагсаалтаа гаргана. Та энгийн, гэхдээ хүчирхэг үйлдлээр хүндэтгэлтэй хандаж болно. Эдгээр санаанууд нь шаардлагагүй, мэдрэмжгүй, хүчирхийлэлгүй байдлаас зайлсхийхэд тусална. Ажлын байран дахь хүндлэлийг хэрхэн харуулах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

03 Нөлөөллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх

Хамтран ажиллаж, өсч хөгжихөд нь туслахын тулд таны санал хүсэлтийг хүсч байна уу? Таны санал хүсэлт нь танд санал хүсэлтийг хүргэхийн тулд ашиглаж буй арга барил, хандлагыг бий болгохыг хүсч буй үр нөлөөгөө баталгаажуулаарай. Таны санал бодлыг хүмүүсээс хариу арга хэмжээ авахаас сэргийлж чадна.

Татварыг харуулах шилдэг 10 арга зам

Та хамтран ажиллагсад, хамтран ажиллагсад, ажилтнууддаа хичнээн их мөнгө өгч, тэдний оруулсан хувь нэмрийг жилийн аль ч улиралд мэдэгдэж чадна. Надад итгэ. Шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ, жилийн туршид таны ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн амьдралд үнэ цэнийг мэдрэхэд нь туслахын тулд жилийн туршид бага зэрэг гайхширч, талархал илэрхийлэх болсон.

Итгэлийн дүрэм: Хамгийн чухал нууц

Үгүй бол танд юу ч байхгүй. Итгэл үнэмшилтэй харилцаа холбоо, ажиллагсдын тогтвор суурьшил , ажиллагсдын сонирхол , эрх мэдлээ бодитойгоор дайчлах хувь нэмэр, ажилд сайн дураараа хөрөнгө оруулах нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгоно. Итгэлцэл бий болсон үед бусад бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Илүү их судла.

06 Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих ажилтан хүлээн зөвшөөрөх

Та шагналыг хүртэж чадаагүй олон ажилтны ёс суртахуунд сэтгэлийн дарамтыг бий болгохын тулд ямар нэг хэлбэрээр танигдсан зарим нэг ажилтан таних тэмдгийн нэгийг сонгон шалгаруулж болно.

Та шалгуурыг хангасан хүмүүсийг сонгосон хүмүүсийг эргэлзэж байгаа гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна. Мөн та өөрийн ажилчдаас эсвэл санал асуулгад оролцсон бусад субъектив , субьектив шалгуурыг эрэлхийлэхийг хүсэхгүй байна. Хүлээн зөвшөөрөх талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

07 Ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх чулуулгууд

Ихэнх байгууллагад ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт хязгаарлагдмал байдаг. Ажилтнууд байнга хүлээн зөвшөөрөхгүй байх талаар гомдоллодог. Менежерүүд , "Яагаад би түүнийг таних уу? Тэр зөвхөн ажил хийж байна "гэж хэлдэг. Ажил дээр амьдрал завгүй, завгүй, завгүй байдаг.

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь ажилчдыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа ажлын байр бий болгоход нэгдмэл байдаг. Ажилтны хүлээн зөвшөөрлийг эрэмбэлэх менежерүүд нь хүлээн зөвшөөрөх хүчийг ойлгодог.

08 Ажиллагсдаа үлдээх хамгийн шилдэг 10 арга зам

Ажиллагсадын голлох ажил нь удаан хугацааны эрүүл мэнд, бизнесийн амжилтанд чухал үүрэгтэй. Менежерүүд бизнесийн амжилтаа бататгахын тулд тэдний хамгийн сайн ажилтнуудыг хадгалан үлдээхэд тэдний үүрэг чухал гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв менежерүүд энэ өгүүллийг маш сайн бичиж чаддаг бол яагаад олон хүмүүс ажилаа орхихыг маш их дэмждэг вэ? Ажилтны үлдээсэн аравны нэгийг эндээс үзнэ үү.

09 Team Building and Delegation: Хүмүүсийг хэрхэн хүчирхэгжүүлэх, хэзээ олгох вэ?

Ажилтнуудын оролцоо нь хүмүүст өөрсдийн ажлын байранд нөлөөлж буй шийдвэр, үйл ажиллагаанд нөлөө үзүүлдэг орчинг бүрдүүлдэг. Багийн байршил нь менежерийг хэлэх, худалдах, зөвлөгөө өгөх, нэгдэх, эсвэл ажилтнаа хэзээ төлөөлөхийг мэддэг байх үед явагддаг.

Ажилтны оролцоо, эрх мэдэл олгохын тулд баг бүрдүүлэх, төлөөлөх журам багтана. Ажилтнууддаа зөв хуваарилах талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

10 Сэтгэлзүйн соёлыг бий болгох

Хүмүүсийг хөгжүүлэхэд юу хэрэгтэй байна вэ? Таныг байгууллагынхаа эрхэм зорилгод адил тэгш боломжийг олгож буйг бичихээс илүү чухал. Ажилчдыг сургалтанд хамруулахаас илүү. Ажилчдынхаа хөдөлмөрөөс илүү ажил хийхээс илүү.

Хөгжил дэвшлийн талаар юу мэддэг вэ гэвэл сонсож, хамтран ажиллагсдадаа туслах хүсэлтэй хүмүүс юм. Хөгжил нь дасгалжуулагч, хөтөч, өмгөөлөгч авдаг. Хүмүүсийн хөгжилд зөвлөгөө шаардлагатай.