Сахилгын үйл ажиллагааны хэрэгцээг багасгах ажлын орчинг бий болгох
Боломжит гэмт хэргийг тоймлон харуулсан ажилчдын ихэнх гарын авлагын асар их хэсэг нь яагаад ажил дээрээ хүлээж болох вэ?
Эдгээр асуултын хариулт нь хүмүүсийн талаар хариулах гэж оролдож буй ямар нэгэн асуултанд хамаатай юм.
Сахилгын үйл ажиллагааны хүрээ яагаад шаардлагатай вэ?
Манай шудрага нийгэм нь ажил олгогчид ажилчдаа шударга, шударгаар эмчлэхийг хүсдэг нэг шалтгаан юм. Та олон гэр бүлд хүүхдүүд өсч хөгжих арга замыг судалж болно.
" Хувийн сахилга бат " хэмээх үгс интернетэд хайлт хийснээр эцэг эхчүүд хүүхдээ хэрхэн өсгөн хүмүүжүүлэх арга замыг зааж өгсөн байдаг. Сайжруулсан сахилга батын процессийг үр дүнтэйгээр удирдах талаархи нийтлэлүүд мөн бэлэн байдаг.
Хэрэв та нийгмийн эсвэл соёлын түүхийн ажилтан болвол олон хүн жүжигчилсэн нийгмийг хөгжүүлэхийг хичээж болох юм. Гэхдээ чи юу мэддэг юм бэ? Энэхүү дүн шинжилгээний ихэнх нь байгууллагынхаа хүмүүсийн ажлыг удирдахад танд тустай болно.
Шийдэл? Хувь хүний сахилга батын ажлын орчин
Асуулт бол илүү энгийн. Та өнгөрсөн үеийн талаар юу ч хийж чадахгүй; Ажил олгогчийн хувьд та ажилчдынхаа орчинд нөлөөлж чадахгүй. Тэд танай байгууллагад хүргэж буй ур чадвар, мэдлэг, ажлын ёс зүйг хөгжүүлсэн ажлын орчинг хянах боломжгүй.
Та юуг хянаж чадах вэ? Та өөрийгөө хөгжүүлэх, өөрийн сахилга батыг дадлагажуулахыг урамшуулан дэмждэг ажлын орчин, хяналт шалгалтын харилцааг бий болгож чадна.
Хїмїїс хувийн сахилга батыг хэрэгжїїлж байх їед хяналт тавих хєтєлбєр, гадны хїчин чармайлтыг багасгах хэрэгтэй. Удирдагчид хөгжилтэй зүйлсийг цаг тухайд нь өнгөрөөж болно : урам зориг, хөгжиж, харилцаа холбоо хөгжүүлэх. Дараах санаанууд нь хүмүүсийг хувийн сахилга батыг сахих орчинг бий болгоход туслах болно.
Хувийн сахилга батын ажлын орчинг хэрхэн бий болгох
- Таны хүлээлтийг тодорхой болгох. Хүмүүс яг юу хүлээж байгааг мэдэх хэрэгтэй . Хэрвээ та тасралтгүй сайжруулалт, санаачилга, асуудлыг шийдэхийг хүсч байвал тэдэнд мэдэгдээрэй. Зарим уян хатан байдлыг дэмжихийг хүсч буй ажлын үндсэн тодорхойлолтыг танилцуулж болох боловч бүхнийг хамарсан биш. Үүнээс гадна, танд болон танай байгууллагад чухал ач холбогдолтой зүйлсийг ярих шинэ ажилчидтай цагийг өнгөрөө. Энэ бол цаг хугацаа их хөрөнгө оруулсан.
- Та санаачлага, хувийн сахилга батыг хараад үзвэл дөлөнө. Хувь хүнийг магтаж , дэмжлэг үзүүлж, санаа эсвэл процессыг хэрэгжүүлнэ. Тэдний оруулсан хувь нэмрийг та хэр их үнэлж байгаагаа мөн хувь нэмрийг нь үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаагаа хэл. Хувь хүний хувьд чухал ач холбогдолтой байдлаар шагнагдана. Хариуцагчаас илүү цалин, цаг хугацаа, цаг хугацаа, анхаарал хандуулах, тусгай үүрэг даалгавар, хороодын манлайллын үүрэг, сургалт болон хувийн хөгжлийн боломж зэрэг сонголтуудыг авч үзье.
- Таны насанд хүрэгчид, тэд өөрсдийгөө ашиглаж байгаа хүмүүсийг эмчил. Насанд хүрэгчид эмчлэхийг хүсдэг талаар бодоорой. Тэд захиалсан, шударга, тууштай ажлын орчинг бүрдүүлэхэд шаардлагатай хамгийн бага дүрэм журам, удирдамжийг хүсдэг. Тэд өөрсдийгөө болон тэдний ажилд оролцсон аливаа шийдвэрийн талаархи орцыг өгөхийг хүсч байна.
Тэд хүндэтгэлтэй хандахыг хүсдэг. Тэд цалингаас илүү цалин хөлс өгөхийг хүсдэг. Ажил нь нийгмийн хэрэгцээнд хувь нэмрээ оруулдаг. ихэнх хүмүүс өөрсдөөсөө илүү агуу хувь нэмэр оруулж байгаа мэт мэдрэмжийг хүсдэг. Хүмүүс ажилдаа явах талаар бодож байхдаа инээмсэглэхийг илүүд үздэг; Хамгийн сайн ажлын байрууд нь хувь хүн, бүлгийн амжилтыг дэмжиж, ажилтнуудынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг өсгөхөд оршино. - Шинэ ажилчдад зориулсан, эсвэл шинэ ажлын явцыг хэрэгжүүлэхэд сайн сургалтыг явуулах. Асуудлыг шийдвэрлэх болон үйл ажиллагааг сайжруулахад сургалт явуулахын тулд хүмүүс байнга сайжруулалт хийхэд хувь нэмэр оруулахад шаардлагатай багаж хэрэгсэлтэй болно.
- Бүхий л ажилтнуудад зориулсан бүх бодлого, журмыг боломжтой болгоно. Шинэ бодлогыг хэрэгжүүлэхээс өмнө ажилчдаас олж авах оролдлого. Болзошгүй шинэ удирдамжид ажилтнуудын уриалгыг хэмжихийн тулд зорилтот бүлгүүдийг зохион байгуулна. Бодлого, багийн хурлаар шинэ бодлогыг хэлэлцэх. Асуулт, хэлэлцүүлэгт оролцох цагийг нь өг. Дараа нь бодлогыг аль болох тогтвортой байлгах.
- Хүмүүсийн санаа бодол, шинэ санаануудыг туршиж үзэх нь аюулгүй ажлын байр бий болгоорой. Хүмүүсийг сайн бодож үзээгүй санаа нь зорилгоо биелүүлээгүй тохиолдолд "шийтгэгдэхгүй" байхын тулд бүхий л хүчин чармайлт гаргах. Ажилчдын шинэ арга замаар зарцуулах төсвийг бүрдүүлэх.
- Ажилтнуудынхаа гишүүдтэй байнга уулзаж ярилцах. Ажлын байрандаа байнга явдаг.
- Та болон таныг тайлагнадаг хүмүүсийн хооронд нээлттэй харилцаа холбоог урамшуулан дэмж. Бизнес, үйлчлүүлэгч, ашигт байдал, зорилго , алсын хараатай холбоотой бүх мэдээллийг харилцан мэдээлэх. Байгууллагын ерөнхий зорилгыг хуваалцах. Илүү олон хүн таныг тусалж чадахуйцаар бие даан үйлдэж чадна гэдгийг мэддэг.
- Хүмүүс хөдөлмөр эрхэлдэг тул заримдаа ажиллагсад хувийн сахилга батыг сахихгүй. Эдгээр тохиолдлуудад шууд хүлээн зөвшөөрөхгүй зан авирыг хаях. Таны хувь нэмэрт ажиллагсдын ёс суртахуунгүй байдлыг бараг бүгдийг нь зөв зохисгүй ажлын зан авир гаргахгүй байснаас илүү хурдан буурдаг.