Ажилтнууд Байгууллагадаа яагаад үлддэгийг олж мэдэхийн тулд эдгээр асуултуудыг асуу
Оршин суугчийн ярилцлага бүрээс асуух хамгийн чухал асуулт бол: Та шинэ ажил хайж эхэлнэ.
(Энэ нь гарах ярилцлагын асуултанд асуух хамгийн чухал асуулттай адил юм: Юуны өмнө та шинэ ажил хайхад хүргэсэн бэ?)
Ерөнхий байнгын ярилцлагын асуултууд
Эдгээр асуултууд нь нийт байгууллагын ажилтны туршлагаас ажил олгогчийн хувьд асууна.
- Таны ажилд хамгийн их таалагддаг, байгууллагынхаа ажилд дуртай юу?
- Таны ажилд хамгийн багадаа таалагдаж, байгууллагынхаа ажилд юу дуртай байдаг вэ?
- Та 10-аас 10 хүртэлх түвшинд ажиллаж байгаадаа хамгийн аз жаргалтай байгааг хараад баяртай байна уу?
- Энэ тоог 10-р болгохын тулд яах хэрэгтэй вэ?
- Та ажил олгогчийн талаар бодох үедээ энэ байгууллага 1-10-с 10-аас дээш түвшинд яаж хамгийн сайн ажил олгогчийг төлөөлдөг вэ?
- Компани 10 доллар олохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
- Байгууллага нь хэрэглэгчдэд чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр анхаардаг вэ?
- Ер нь харилцагчдыг сэтгэл ханамжтай, сэтгэл хангалуун байлгах нь нэн тэргүүний ач холбогдолтой гэж ярихдаа бид хэр зэрэг ярих вэ?
- Компанийг орхиж явах талаар та бодож байсан уу? Хэрэв тийм бол, та явах талаар юу бодож байсан бэ? Та яагаад үлдэхээр шийдсэн бэ?
- Та өнгөрсөн жил идэвхтэй ажил хайж байсан уу? Чи яагаад явсан юм бэ?
Ажилчдын хэрэгцээтэй холбоотой тусгай ярилцлага
Эдгээр асуултууд нь ажилтнууд өөрсдийн тодорхой ажилд ажиллах талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаа талаархи хүчин зүйлсийг хамарна.
Түүнчлэн ажилтан менежер болон байгууллагын ахлах менежерүүдээс шаардагдаж буй хүчин зүйлсийг мөн хамардаг. Тэд бас ажилчдаас ажилдаа хэрэгтэй байгаа таван хүчин зүйлийг хамардаг.
- Та том алсын хараа, эрхэм зорилгын нэг хэсэг гэдгээ мэдэрч байна уу? Яагаад, яагаад үгүй гэж?
- Таны ажил утга учиртай гэдэгт итгэдэг үү? Бид таны ажлыг илүү утга учиртай болгохын тулд хэрхэн хамтран ажиллах вэ?
- Байгууллага нь таныг хүний хувьд, мэргэжлийн хувьд хөгжүүлэх, хөгжүүлэх боломжийг танд олгодог уу? Таны боломжуудыг хэрхэн сайжруулах вэ?
- Та хамгийн их амжилттай, үр бүтээлтэй ажиллахын тулд өөрийнхөө ажлыг хянах шаардлагатай хяналт тавьдаг уу?
- Та олон нийтийн дунд хэн нэг нь, ямар нэгэн зүйл өөрчлөгдөхийн хэрээр мэдээллийг хүлээн авдаг ажилтнууд мэт санагддаг уу?
- Та хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг үү?
- Та одоо хүлээж аваагүй байгаа гүйцэтгэлийнхээ талаар ямар төрлийн санал хүсэлт хүлээн авах вэ? Надаас? Хамтран ажиллагчдаас юу?
- Танай байгууллагатай хамтран ажиллахад ямар мэргэжилтэй болох талаар мэдэх үү? Тэднийг энд гүйцэлдүүлж байна уу?
- Та ахлах менежерүүдээс авсан манлайллын хэмжээ, төрлийг хүндэтгэдэг үү?
- Та ахлах түшмэд итгэдэг үү?
Ажилчдын нөхөн олговор, төлбөрийн орцыг шаарддаг асуултууд
Эдгээр асуултад хариулахын тулд нийт нөхөн олговор , тэтгэмж , ажилчдын тэтгэмжийг судалж, тэдний хэрэгцээг хэр сайн хангаж байгаа талаар ажилчдаас асууж тодруулах.
- Орон нутгийн зах зээл дээр таны нөхөн олговор өрсөлдөх чадвараа хэрхэн дээшлүүлдэг вэ?
- Та одоо санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжийн багцад юу харахыг хүсч байна вэ?
- Та ажилчдын үйл ажиллагаа, үйл явдлууд, талууд, спортын ивээн тэтгэгч компаниуд, уралдаан тэмцээнд оролцсон компаниуд, компани нь хоол, зууш, гэр бүлийнхээ үйл ажиллагаануудыг үргэлжлүүлэн үзсэн тохиолдолд та үргэлжлүүлэн үзэхийг хүсч байна уу? Хэрвээ хэрэгцээ гарсан бол таны өгөх хамгийн хялбар зүйл болох уу?
Эцэст нь ярилцлагын асуултууд
- Энэ уулзалтын үеэр биднээс хамаагүй чухал зүйл байна уу?
- Байгууллагын хувьд бид хэрхэн сайжруулж болох тухай санал танд байна уу?
Хэрэв та байгууллагынхаа ажилтны хэрэгцээ, хүссэн зүйлийг мэдэж байгаа бол та цаг хугацаа, эрч хүч, мөнгийг зөв зүйлд зарцуулж чадна. Энэ мэдээлэлгүйгээр та нарыг оюун ухаанаа уншиж чадна гэж найдаж байна.
Ажилчдаас авсан мэдээлэлтэй ярилцлага хийх явцад та байгууллагынхаа имижийг багасгаж, сайжруулах шаардлагатай газрыг тодорхойлж болно. Та хамгийн сайн ажиллагсадаа үлдээхийг хүссэндээ баяртай байх болно.