Ажилдаа аз жаргалтай байх хамгийн шилдэг 10 арга зам

01 Ажилдаа аз жаргалтай байхыг сонго

Тиймээс өөрийн ажлын талаар эерэгээр бодоорой. Танд дуртай ажлаа сайн хий. Сөрөг хүмүүс болон хов живээс зайлсхий. Өөрийн дуртай хамтран ажиллагсадаа олоод, тэдэнтэй цагийг хамт өнгөрөө. Ажлын байрны сонголтууд нь таны туршлагыг ихэвчлэн тодорхойлдог. Та ажилдаа аз жаргалтай байхаар сонгож болно.

02 Өдөр бүр дуртай зүйлээ хий

Та одоогийн байгаа ажилдаа дургүй, дургүй байж болох бөгөөд одоогийн байгаа ажилдаа дуртай зүйлээ олж чадна гэдэгт итгэхгүй байж болно. Надад итгэ.

Өөрийнхөө чадвар, сонирхол, сонирхлыг хараад өдөр бүр хийх дуртай зүйлсээ ол. Хэрвээ та өдөр бүр дуртай зүйлээ хийвэл таны одоогийн ажил чинь тийм ч муу биш байх болно. Мэдээжийн хэрэг, та одоогийн ажлаа үргэлжлүүлэн хийх эсвэл ажилдаа гарах цагийг шийдэж чадна.

03 Өөрийнхөө мэргэжлийн болон хувийн хөгжлийг хариуцах

Мэргэжилтнүүдийг хөгжүүлэхэд туслахын тулд түүний босс хангалттай биш байсан тул залуу ажилтан намайг ажлын байраа өөрчлөхийг хүсч байна гэж гомдоллов. Би түүний хөгжлийн талаар хамгийн их сонирхож байсан хүн гэж хэнээс асуув. Мэдээжийн хэрэг тэр хариулж байсан юм.

Та мэргэжлийн ур чадвараа үргэлжлүүлэн хөгжүүлсээр байгаад хамгийн их хүрч байгаа хүн. Өөрийнхөө өсөлтийг хариуцах; Өөрийн боссоос тодорхой, ач тустай тусламж хүсч байгаарай, харин өөрийн хөгжингүй төлөвлөгөө, зорилгуудын хөгжмийг дагах. Та өсөн нэмэгдэж буй үр шимийг хүртэхийн тулд илүү их зүйлийг олж авдаг.

04 Ажил дээр юу болж байгааг мэдэх үүргийг хүлээнэ

Хүмүүс өдөр тутам миний компанид, түүний хэлтэс, эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа ямар харилцаа холбоо, мэдээлэл авахаа мэдэхгүй гэж гомдол гаргадаг. Passive vessels, тэд боссыг мэдлэгээр дүүргэхийг хүлээж байна. Мөн мэдлэг нь ховор тохиолддог.

Яагаад? Яагаад гэвэл босс ажилдаа завгүй байгаа бөгөөд тэр таньдаггүй зүйлээ мэдэхгүй байна. Үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай мэдээллийг хайж олох. Мэдээллийн сүлжээг хөгжүүлж, ашиглах. Долоо хоног бүрийн уулзалтанд даргатайгаа уулзаж, асуулт асуухыг хүсч болно. Та хүлээн авсан мэдээллээ хариуцна.

05 Санал хүсэлт тавих

"Миний дарга хэзээ ч надад ямар ч санал хүсэлт ирүүлдэггүй, тиймээс би яаж үүнийг хийж байгааг мэддэггүй." Үүнийг даван туулах; Чи яг юу хийж байгаагаа сайн мэднэ. Ялангуяа та өөрийн гүйцэтгэлийн талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлж байгаа бол түүнийг танихыг нь сонсохыг хүсч байна. Хэрэв та ажилдаа эерэг хандаагүй бол чиний чин сэтгэлийн хандивыг сайжруулж, бодож байгаарай.

Дараа нь өөрийн санал хүсэлтийг асууж асуу. Түүний ажилд үнэлгээ өгөхдөө сонсохыг хүсч байгаагаа хэл. Хэрэглэгчиддээ хандан ярих хэрэгтэй. Хэрэв та тэдэнд сайнаар үйлчилж байгаа бол тэдний санал хүсэлтийг батлах болно. Та өөрийн хөгжлийг хариуцдаг. Таны авч байгаа бүх зүйл бол сумс.

06 Танд үлдэх амлалтуудаа хий

Ажлын стресс, гуниг зовлонгын хамгийн ноцтой шалтгаануудын нэг нь үүрэг амлалтаа биелүүлээгүй байна. Ихэнх ажилтнууд амлалтаа биелүүлэхээсээ илүү амлалтаа биелүүлэхгүй байхын үр дагаварын талаар санаа зовж, амлалтаа биелүүлээгүйгээс шалтгаалж илүү олон цагийг гаргаж байдаг.

Хүсэлт гаргасан амлалтаа биелүүлэх чадварыг үнэлэх боломжийг олгодог зохион байгуулалт, төлөвлөлтийн тогтолцоог бий болгоно. Хэрэв танд цаг зав байхгүй бол сайн дурын ажилтан бүү хий. Хэрэв таны ажлын ачаалал цаг хугацаа, эрч хүчээ хэтрүүлбэл боссоос туслалцаа авах, нөөц бололцоогоо авах цогц төлөвлөгөөг хийнэ үү. Бодоод үзэсгэлэнтэй амралтын газрын нам гүмийг бүү хий.

07 Сөрөг талаас зайлсхийх хэрэгтэй

Ажлаа хийхдээ аз жаргалтай байхыг сонгох гэдэг нь сөрөг яриа, хов жив, аз жаргалгүй хүмүүсийг аль болох аль болох зайлсхийх гэсэн үг юм. Сэтгэл дундуур байгаа хүмүүс таны бодол санаанд ямар их нөлөөтэйг мэдрэх нь хамаагүй. Сөрөг Недс, Нелли нарыг бүү бууж өгөөч. Үзнэ үү:

• Сөрөг хүчинтэй хамтрагчтай хэрхэн харьцах вэ?
• Ажил дээр хэцүү хүмүүстэй ажиллах

Мөн ажилдаа явж байхдаа машиндаа дуугаа үргэлжлүүлээрэй.

08 Мэргэжлийн эр зориг

Хэрэв та ихэнх хүмүүс шиг байвал та зөрчилдөөнгүй байна. Тэгээд яагаад энгийн юм бэ? Та хэзээ ч утга учиргүй зөрчилдөөнд оролцож сураагүй, иймээс зөрчил мөргөлдөөн, хортой, хор хөнөөлтэй гэж боддог. Зөрчилдөөн нь бүгдээрээ байж болно; Зөрчилдөж, зөрчилдөөн нь таны ажлын зорилго , хувийн алсын хараатай болоход тусална.

Зөрчилдөөн нь хэрэглэгчдэд үйлчилж, амжилттай бүтээгдэхүүн бий болгоход тусална. Аз жаргалтай хүмүүс ажил хийх зорилгоо биелүүлдэг. Зорилгодоо хүрэх, мөрөөдөлдөө хүрэхийн тулд бага зэрэг мэргэжлийн урам зоригийг яагаад байлгадаг вэ? Найзтайгаа зөрчил үүсгээрэй.

09 Найзуудаа хий

Тэдний хамгийн үнэ цэнэтэй номонд Нэгдүгээрт, Бүх дүрэм журмыг зөрчсөн: Дэлхийн хамгийн агуу менежерүүд юугаараа ялгаатай (үнэтэй харьцуул), Marcus Buckingham, Curt Coffman нар арван хоёр чухал асуултыг жагсаажээ. Ажиллагсад эдгээр асуултыг эерэгээр хариулсан тохиолдолд тэдний хариултууд нь хүмүүс аз жаргалтай, ажил хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй эсэхийг шалгадаг үзүүлэлт юм.

Эдгээр гол асуултуудын нэг нь "Та ажил дээрээ хамгийн сайн найзтай юу?" Хамтран ажиллагсаддаа сэтгэл хангалуун байх нь эерэг, аз жаргалтай ажлын туршлага юм. Тэднийг мэдэхийн тулд цаг гарга. Та үнэхээр таалагдаж, таашаал авч болох юм. Таны сүлжээ нь дэмжлэг , нөөц, хуваалцах, халамжлах боломжийг олгодог .

10 Хэрэв бүх юм дуусаагүй бол ажил хайх нь инээмсэглэх болно

Хэрэв эдгээр бүх санаа нь таныг ажилдаа аз жаргалтай байлгахгүй бол ажил олгогч, ажил, эсвэл карьераа бүрэн дүүрэн үнэлж дүгнэх цаг болжээ. Та өөрийн амьдралаа ээлтэй бус ажлын орчинд үзэн яддаг ажил хийлгэхийг хүсэхгүй байна.

Ихэнх ажлын орчнуудыг бүгдийг нь өөрчлөхгүй. Гэсэн хэдий ч аз жаргалтай ажиллагсад улам бүр сандрах хандлагатай байдаг. Та ажлын бус цагаар ажил хайж байхдаа нууцаар инээмсэглэж болно. Энэ нь зөвхөн ажилдаа гарах хүртэл л цаг хугацааны асуудал болно. Энэ нь том инээмсэглэл юм.

• Боломжит ажил олгогчийг хэрхэн бүтээх вэ?
• Career Passion-г дахин шатаах төлөвлөгөө гаргах .