Ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөг төлөвлөх, удирдах нь нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа юм. Таны төлөвлөгөө эрүүл мэндийн үйлчилгээ, амралтын цаг, өвчтэй цалин , тэтгэврийн төлөвлөгөө зэрэг тогтмол ашиг тусыг хамарч болно. Эдгээр ашиг тусыг хэр зэрэг түгээдэг вэ?
Ажилчдын нийтлэг ашиг тус
NFIB 2003-д зааснаар, Ажилчдын нөхөн олговортой жижиг бизнесийн санал асуулгаас харахад жижиг бизнес эрхлэгчдэд олгодог хамгийн нийтлэг тэтгэмж нь:
- Төлбөртэй вакцин ; Жижиг бизнесүүдийн 75% -ийг санал болгодог. (1-ээс доошгүй жил ажилласан бүтэн цагаар ажиллагсдад олгодог.)
- Ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө: 61%
- Төлбөртэй өвчтэй орхисон: 59%
- Тахир дутуугийн даатгал : 41%
- Боловсролын нөхөн олговор: 39%
- Тэтгэврийн Төлөвлөгөө: 30%
- Амьдралын даатгал : 29%
- Шүдний даатгал: 24% *
Ажилчдын тэтгэмжийг санал болгох нь таны жижиг бизнест их хэмжээний нөхөн төлбөр өгдөг. Нэг нь ажилтны үлдэхийг хэлнэ. Ажилчдын сэтгэл ханамжтай багцын багц нь сайн ажиллагсдыг ажилд авах, мөн тэдгээрийг хадгалж үлдэхэд тусална. Үүнээс гадна, ажилтнуудын тогтвор суурьшил нь эргэлт багасахад тусалдаг.
8 Ажилчдын ашгийн бус байдал
Ажилтны тэтгэмж нь ажилтны нас, хүйс, бусад хүчин зүйлээс хамааран янз бүрийн түвшинд байна. Ямар ашиг тус хамгийн ашигтай болохыг тодорхойлохын тулд ажилтнуудтайгаа ярилц.
- Шууд хадгаламж: Шалгалтыг автоматжуулсан Клирингийн байгууллага (АЧ) -ын гишүүн аль ч банк эсвэл зээлийн холбооноос банкинд дансаа шууд дансанд байршуулах боломжоор хангах. Шууд хадгаламж нь цагийг хэмнэж, санхүүжилтийг хурдан арилгах болно.
- Эрүүл мэндийн хөтөлбөр: Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний өртөг өсөхийн хирээр ажил олгогч, ажилчид хоёулаа сайн сайхан байдлын төлөвлөгөөнд оролцох замаар эрүүл мэндийн тогтолцооны хариуцлагыг хүлээнэ. Чийрэгжүүлэх хөтөлбөрүүд, тамхи татах, стрессийг бууруулах зэрэг нь ажилтны оролдлого, нийт бүтээмжийг сайжруулах болно.
- Компаний хөнгөлөлт: Ажиллагсадад ажиллагсадын ашиг алдсан тэтгэмж нь компаний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хямдралтай үнээр худалдан авах боломж юм. Хэдийгээр энэ нь зөвхөн нэг гол зүйл юм уу эсвэл ажилчдын худалдан авалтын өдөр ч гэсэн , таны ажилтнууд энэ ашиг тусыг хүртэнэ.
- Машины давуу эрх: Ажилтны зорьсон зорчигчдын хэрэгцээнээс хамааран авто зогсоолын давуу эрх нь хотын сараар дамжин өнгөрөх дамжин өнгөрөх төлбөрийг төлөх буюу тээврийн хэрэгслийн зогсоолын төлөө төлөх татварын өмнөх цалингийн хэмжээг төлөх боломжтой.
- Бизнес карт ба гарчиг: Ажиллагсдын нэр, нэртэй бизнес картууд ажилтнууддаа сэтгэл хөдлөлийг санал болгоно. Энэ нь маш энгийн зүйл мэт санагдаж болох ч ажилтан тань бизнесийн карттай болох мэргэжлийн ур чадвар, бардамналын түвшинд хүрэх болно.
- Компьютерийн зээл Сонирхолтой: Олон ажилтан компьютер худалдан авах чадварыг үнэлдэг. Төлөвлөгөөний дагуу компьютерын долларын үнэ цэнийн хязгаарыг тогтоох. Автомат цалингийн хасалтыг тохируулна уу . Ажилтан компанийг орхих тохиолдолд албан ёсны гэрээ байгуулагдсан байх ёстой.
- Олон нийтэд зориулсан цаг: Ажилчдад олон нийтэд үйлчилдэг цагт тогтмол цалин хөлс олгох. Хэрвээ ажилтан нь сайн дурын үйл ажиллагаанд оролцохыг хүсвэл компанийг сонгож ав. Та ажилтнууд болон олон нийтийн зүрх сэтгэлийг ялах болно.
- Боловсролын Төлөвлөгөө: Өнөөдрийн ажиллах хүч нь насан туршийн сургалтыг ажил эрхлэлтийн эрэлт хэрэгцээтэй уялдуулахыг шаарддаг гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Таны жижиг компани нь MBA хөтөлбөрийн сургалтын төлбөрийг төлөх чадваргүй байж болох ч олон нийтийн коллежийн сургалтын төлбөр нь боломжийн үнэтэй байдаг.
Ажилтнуудынхаа тэтгэмжийн хөтөлбөрийг боловсруулахдаа таны тэтгэмжийн багцыг өрсөлдөгчидтэй харьцуулж, ажилтнуудын санал хүсэлтийг олж авах. Хамгийн сайн үр өгөөж нь ажиллах хүчний хүссэн зүйл бөгөөд зах зээлд өрсөлдөх чадвартай байдаг.