Цалин хөлс авахыг хүсэх нь ихэнх хүмүүсийн хувьд эвгүй яриа юм. Олон тооны компаниуд цалингийн өсөлтийг бий болгох бодлого баримталж байгаа ч таны хэрэгцээг хангахгүй байж болно. Техник гэх мэт өрсөлдөх салбар нь цалингийн өсөлтийг нэмэгдүүлэх хандлагатай байдаг ч өсгөх асуудал хэвээр байх болно. Харилцаа хэрхэн яаж явагдах вэ? Мөн цалингийн өсөлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
Татвар төлөхийг асуух гол элементүүд
Таны боссыг баталж чадахуйц нууц томъёо бий юу?
Харамсалтай нь үгүй. Гэхдээ хангалттай бэлтгэл нь ялгаатай байх болно. Харилцаа ярихаас өмнө:
- Компанийн бодлого
- Хугацаа
- Таны амжилтыг батлах нотолгоо
- Зах зээлийн судалгаа
- Захирагчийн зан чанар
- Харилцааны арга
Илүү их бэлтгэх тусам та илүү итгэлтэй байх болно. Хэрэв та өөрийн чадвараа дээшлүүлж, өсгөх эрхтэй гэдэгт итгэж байгаа бол хэлэлцээрүүд илүү сайхан болно.
Компанийн бодлогыг мэддэг байх
Олон тооны компаниуд ажилтны үнэлгээний мөчлөгийн үеэр бусад ажилтнуудад цалинг өсгөхгүй. Үүнээс гадна тэд аль хэдийн өрсөлдөх чадвартай, үйлдвэрлэлийн стандарт цалин хөлс (амьжиргааны өртөгт тохируулан тохируулж болно) байж болно. Хэрэв танай компанид ийм тохиолдол гардаг бол та "гадуур мөчлөгийн" цалингийн өсөлтийг шаардах юм бол таны амжилт туранхай юм. Хэрэв та албан тушаалын дундажаас илүүг хүсч байвал илүү сайн тийзээрэй.
Төлбөрийн өсөлтийн талаарх мэдээллийг авахын тулд ажилчдын бодлогын гарын авлага (эсвэл үүнтэй төстэй баримт бичиг) -ийг шалгана уу. Захидал дээр бодлогын удирдамжийг дагана уу.
Хэрэв та цалингаас гадуур эргэлтэнд уян хатан хандах шаардлагагүй бол дараагийн хяналт хүртэл хүлээх хэрэгтэй. Дараа нь илүү ердийн өсөлтөөс илүү асуу. Та системийг сайжруулахын тулд илүү сайн үр дүнг харах болно.
Таны хүсэлтийг зөв цаг хугацаа
Өсөхийг шаардах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ? Хэрвээ та саяхан хожсон бол төмрийг халуун байхад цохилт өгнө үү!
Та паркаас зорилтоо биелүүлсэн үү, эсвэл төсөл дуусахаас өмнө төсөвтөө дуусгасан уу? Магадгүй та компанид хүндрэлтэй асуудлыг шийдсэн байж магадгүй. Ихэнх дарга нар эдгээр нөхцөл байдлын дагуу шагнал урамшууллыг таних болно.
Мэдээжийн хэрэг, эсрэгээрээ үнэн юм. Төсөл, төсвийн хуваарийн дагуу та төсөвтөө төсөвлөхгүй юу? Дараа нь буцааж шатаагч дээр цалингийн нэмэгдэл хийх талаар тавих! Таны хийсэн ажлын цар хүрээ таны амласан цалин хөлстэй зөрчилдөж байгаа бол та даргынхаа өмнө ярьж болно. Компани жил тутам хянаж үзэхээсээ өмнө төлж буй төсвийг төсөв болгон тогтоож, түүнийгээ хүртэл үлдээх хэрэггүй.
Захирагчдаа хэдэн сарын өмнө хандаж, харилцан яриагаа эхэл. Тэд компанийн зүгээс бодлогын өсөлтийг зөвтгөхийн тулд хичнээн ихийг хийдэгийг та судалж чадна. Таны аргументыг нөөцөлж өөрийн судалгааг хийх хэрэгтэй болно. Энэ нь биднийг өсгөхийг хүсэх дараагийн алхамд хүргэдэг.
Компанид зориулж юу хийснийг харуул
"Би мөнгө хэрэгтэй" гэсэн өргөлтийг зөвтгөх нь зөв санаа биш юм. Үүний оронд компанид үнэ цэнийг онцлон тэмдэглэснээр та цалингийн өсөлтийг хүртэх ёстойг батлах. Өөрийн амжилтыг баримтжуулж, дараа нь шийдвэр гаргах үйлдвэрлэгчдээ хэргийг танилцуул. Онцгой, жишээг ашиглах, дараах гайхалтай амжилтуудыг багтаавал:
- Таны олсон орлого
- Таны хадгалсан мөнгө
- Таны хүрсэн хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж
- Таны уулзсан, эсвэл зодсон уулзалтын цэгүүд
- Таны хэрэгжүүлсэн шийдлүүд
- Таны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ сайжирсан
- Та санаачлагыг харуулсан
- Цалин хөлсгүйгээр ажлын цагаар илүү цагаар ажилласан
Дээрх жагсаалтын үйл ажиллагааны үгийг анхаарна уу . Та харилцан ярианы явцад хүмүүсийг компанид зориулж хийсэн зүйлийг онцлон авч үзэхийг хүсч болно.
Хэрэв та санхүүгийн бэрхшээл, компанийг бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт асуудлуудаас болж цаг хугацаа зөв биш гэж бодож байвал урт тоглоом тоглох боломжтой. Ирээдүйд цалингийн өсөлтийг зөвтгөхийн тулд илүү их үүрэг хариуцлага хүлээхийг авч үзье.
Товчхондоо: Зүгээр л илүү их мөнгө асуух хэрэггүй. Шийдвэр гаргагч таныг шагнах урамшуулал өгөх. Хэрэв та үүргийн дуудлагаас арай дээр авбал ажил олгогч тань хангалттай цалин авдаг гэж бодож байна!
Зах зээлийн үнэ цэнээ судлах
Санаа бодолтой байж, хэлэлцээр хийхэд бэлтгэ.
Өөрийн орлогын хүрээг дараахь байдлаар тогтооно уу:
- Таны ажил
- Компанийн хэмжээ
- Байршил
- Туршлага
- Ур чадварыг тогтоосон
- Эрэлт
Таны талбарыг хэрхэн судлах вэ:
- Цалингийн судалгааг хар. - Glassdoor and Payscale зэрэг сайтуудаар дамжуулан санаа авах. Тэд ажлын төрөл бүрийн цалингийн мэдээллийг агуулдаг. Тоонууд нь салбарын дундажаар хязгаарлагдаж болох бөгөөд туршлага, газарзүй, эрэлт хэрэгцээг харуулахгүй байж болно.
- Үе тэнгийнхнүүдийн тухай ярих - Ижил нөхцөл байдалд байгаа хүмүүстэй ярилцах - ажил, компаний хэмжээ, талбай - орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд илүү нарийвчилсан санааг олох. Хэрэв та хэн нэгэн хүнийг мэдэхгүй бол LinkedIn болон бусад ажлын газруудтай хамтарч болно.
- Ажлын байрны мэдээллийг шинжлэх - Бүх ажлын байрны жагсаалтыг цалингийн жагсаалт биш, эсвэл цалингийн хязгаарыг жагсааж бичиж болохгүй. Гэвч энэ нь байршил, ур чадварын хүртээмж дээр суурилсан зах зээлийн үнэ цэнийн тусгал болж байна.
- Элсэгчид ярих - Танай салбар элсүүлэгчийг ашигладаг - технологийн олон ажилд тэд цалингийн хандлагын талаарх мэдээллийг олж авахыг хичээдэг.
Та хэнтэй харьцах талаар мэдэх
Таны босгын зан төлөвийн төрлүүд та цалин хөлсийг хэрхэн өсгөхийг асуухад туслах болно. Энэ номыг бичсэн жүжигчин шууд хандлагыг илүүд үздэг. Танд цалин хөлсний талаар хэлэлцэхийг хүсч байгаагаа тэдэнд урьдчилан мэдэгдээрэй. Дараа нь таны хүсч буй өсөлт болон яагаад тохиромжтой болохыг урьдчилан мэдэж байх хэрэгтэй.
Өөр арга барил нь борлуулалтын давуу тал эсвэл танилцуулга дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм. Зарим удирдагчид шаргуу хөдөлмөрийг нотлох баримтыг олж сонсох хүсэлтэй байдаг.
Цалингийн өсөхийг шаардах үед тушаалын хэлхээг дага. Хэрэв та нэн даруй удирдагч нь ахлах дасгалжуулагч бол тэдний толгойг удирдаж болохгүй. Харин үүний оронд эхлээд даргадаа хандаж, дараа нь дараагийн алхамд хэлж өгнө үү.
Харилцахын хамгийн сайн арга замыг сонго
Хурал нь захиа буюу имэйлээс илүү үр дүнтэй байдаг тул захиа нь уян хатан, нэг талын аргаар харилцах арга юм. Захирагч тань үгүй гэж хэлэхэд амархан.
Та нүүр тулсан уулзалт дээр өөрийн хэргийг илүү сайн мэдээлж, танилцуулж чадна. Та хоёулаа газар дээрх эсэргүүцлийг даван туулж чадна.
Ямар захиа, имэйл хийж чадах нь таны бодлыг зохион байгуулах, яриа эхлэхэд тусална. Та босгож буй сэдвийг хэрхэн ярилцах талаар өөрийн удирдлагыг харуулахын тулд зарим зүйлсийг дурдаж болно. Ижил мессежээр ярилцлага авахын тулд ярилцлага авахыг хүсч болно.
Уулзалтын үеэр
Хэлэлцээр хийх, сэтгэл хөдлөлгүй байхдаа сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй. (Хэрэв та ажил олгогч тань хангалттай цалин хөлс өгдөггүй бол буулт хийх талаар хэлэлцээр хийхийг оролд. Жишээ нь гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал, нэмэлт цалинтай цаг хугацаа, үр ашиг эсвэл ашиг тус багтана. Хэлэлцээр амжилттай бол гарын үсэг зурах эрх бүхий бичгээр аваарай.
Энэ хуудсанд цалин хөлс, уулзалт хийх талаар асуусан захидлын дээжүүдийг багтаана. Та текстийг хуулж, хувийн хэрэгцээнд зориулж өөрчилж болно. (Хайрцаг дээрхи зохиогчийн эрхийн тэмдэглэлийг үзнэ үү.) Өөрчлөгдсөн текстийг оруулахын тулд бизнесийн захидлын форматаар захидал бичих ширээ рүү оч.
Өгөгдлийг өсгөхийн тулд төлбөр төлөх
Хүндэт (Менежерийн нэр)
Би та нарын төлөө ажиллах боломжийн төлөө би талархаж байна. Компанитай хамт цаг нь сайхан, сэтгэл хангалуун байсан.
Би та хоёр жилийн туршид ажиллаж байсан, танай багийн салшгүй нэг гишүүн болсон гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна. Жишээ нь, сүүлийн зургаан сарын хугацаанд ганцаараа байсан
- [Нэрлэсэн]
- [жагсаалт]
- [засварлах]
- [гол]
- [амжилтууд]
Гэсэн хэдий ч, би хоёр жилийн өмнө зөвшөөрсөн анхны цалингийнхаа дагуу ажиллаж байна.
Миний санаж байгаагаар, бид цалингаа хоёр жилийн дотор дахин хэлэлцэхийг зөвшөөрсөн бөгөөд тэр цаг хугацаа ирлээ. Миний хийсэн ажлын үр дүн, гэрээний дагуу би зургаан хувийн шан хөлсний шимтгэлийг зургаан хувиар нэмэгдүүлж, гүйцэтгэлд суурилсан цалингийн нэмэлт гурван хувийг өсгөхийг хүсч байна.
Би шуурхай цалин хөлсөө олсон гэдгээ маш хүчтэй мэдэрч, гүйцэтгэл дээрээ тулгуурлан 6 сар өсгөн нэмэгдүүлж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Гэхдээ би гэрээгээ зөвшилцөхийг хүсч байна. Хэрэв та энэ талаар ярилцах хүсэлтэй байгаа бол надад мэдэгдээрэй. Хэрэв би танаас [оновчтой он сар өдрөөр] сонсохгүй бол уулзалтаа орхих болно гэж бодож байна.
Боломжийн төлөө дахин баярлалаа. Би та бүхэнд харилцан ашигтай байх харилцааг бий болгоход танай багийн түлхүүр тоглогч байхыг хүсэн ерөөе.
1-р уулзалт хийхийг хүсч буй захидлыг нэмэгдүүл
Хүндэт (Менежерийн нэр)
Би та нарын төлөө ажиллах боломжийн төлөө би талархаж байна. Компанитай хамт цаг нь сайхан, сэтгэл хангалуун байсан. Миний оруулсан хувь нэмрийг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар зөвлөгөө өгнө. Та ирэх долоо хоногт уулзах цагийг төлөвлөх үү?
Энэ нь таны хувьд тохиромжтой цаг юм.
Би хурал дээрээ тэсэн ядан хүлээж байна.
# 2-р уулзалтыг хүсэх захидалыг нэмэгдүүл
Хүндэт (Менежерийн нэр)
Би та нарын төлөө ажиллах боломжийн төлөө би талархаж байна. Компанитай хамт цаг нь сайхан, сэтгэл хангалуун байсан. Та бүхэн миний ажилд шинэ үүрэг хариуцлага нэмж өгч байгаад баяртай байна. Би тантай шинэ үүрэг хариуцлагын талаар ярилцахын тулд тэдэнтэй уулзахыг хүсч байна.
Би энэ долоо хоногт та бүхэнтэйгээ уулзаж болно. Хэрэв энэ долоо хоног тохиромжтой биш бол надад мэдэгдээрэй.
Энэ нийтлэлийг Лоранс Брэдфордоос шинэчилж байна.
| Та эдгээр цалингийн текстийн текстийг хуулбарлаж болно, гэхдээ зөвхөн хувийн хэрэгцээнд зориулж бичиж болно. Эдгээр захидлын аль ч хэсэгт бичсэн (арилжааны эсвэл биш) хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бичгээр үйлдэх зөвшөөрөлгүйгээр зохиогчийн эрх, оюуны өмчийн эрхийн хуулийг зөрчих явдал гардаг. Гэсэн хэдий ч, та вэбсайтаасаа итгэлтэйгээр холбож болно. |