Боломжит шийтгэлүүд
Захирагч нь сонгох олон сонголттой. Захирагч 15-р зүйлийг (шүүхийн бус шийтгэл) ногдуулж, торгууль ногдуулах, эсвэл хязгаарлалт тогтоох, засч залруулах, эсвэл цол бууруулах зэргээр хүчин чармайлт гаргаж болно. Захирагч нь ихэвчлэн ерөнхий эсвэл хүндэтгэлийн бус нөхцлөөр (OTHC) ялгах шинж чанарыг агуулсан захирагчийн үүргийг гүйцэтгэж болно. Захирагч 15-р зүйлд шийтгэл оногдуулж, дараа нь түүнийг захиргааны журмаар даруй дагаж мөрдөнө (ингэснээр тэр мөрөн дээрээ ямар нэгэн шарх байхгүй, эсвэл торгууль ногдуулдаг, эсвэл халаасанд нь бага мөнгө зарцуулсан гэх мэт) . Эсвэл командлагч шүүхийг цэргийн шүүхээр шүүхэд шилжүүлж болно. Хэрэв тийм бол командлагч нь Хураангуйг шүүх (магадлал багатай), Тусгай шүүх, Ерөнхий шүүхийн тулааны зарлан хуралдуулахаар сонгож болно. Хэрэв командлагч хураангуй шүүхийг сонгосон бол хамгийн их шийтгэлийг 30 хоногийн дотор хорих, гуравны хоёроос дээш хувийн цалин хөлс төлөх, хамгийн бага цалингийн зэрэглэлийг хасна.
Хэрэв командлагч тусгай шүүх хуралдаж байгаа бол хамгийн их хохирол 12 сарын хугацаагаар хорих, гуравны хоёр нь 12 сарын цалин хөлс, хамгийн бага цалингийн зэрэглэлийг бууруулж, муу үр дагаврыг арилгана. Хэрэв Ерөнхий командлагч нь Ерөнхий шүүх хуралдааныг зарлан хуралдуулсан бол энэ зүйлийн "хамгийн боломжтой боломжит шийтгэлийн" хэсэгт дурдсан гэмт хэргүүдэд хамгийн их шийтгэлийг энэ зүйлд өмнө дурдсан болно.
(1) Ихэнх тохиолдлуудад хэрэв гишүүний хувьд цэвэр бүртгэлгүй бол 30-аас доошгүй өдөр, сайн дураар буцах боломжгүй тохиолдолд цэргийн алба хаахыг зөвшөөрнө. Иймэрхүү зүйл 15-р зүйлд шийтгэл хүлээж байдаг.
(2) Гишүүн нь 30-аас дээш хоног, 180-аас доошгүй хоногийн хугацаатай, цэргийн албанд сайн дураараа буцах тохиолдолд аль ч замаар явж болно. Хэрэв гэр бүл байхгүй, гэр бүл, санхүүгийн, эсвэл сэтгэл санааны асуудал гэх мэт шалтгаанаар "үндэслэлтэй" тайлбар байгаа бол командлагч нь ирээдүйн боломжийн талаар командлагч нь бодож байгаа бөгөөд гишүүн нь цэрэгт үлдэх боломжийг сонгох боломжтой. Эс тэгвээс захиргааны урсалт нь магадлалыг хамгийн их магадлалтай (магадгүй 15-р зүйлтэй холбоотой шийтгэлтэй нэгтгэсэн).
(3) Гишүүн 180 хоногоос доошгүй хугацаагаар оролцож байгаа бөгөөд AWOL / цөлжилттэй холбоотой статусыг айдсаа больсон тохиолдолд 15-р зүйлд заасан магадлал нь бусад хүндэтгэх нөхцөлөөр (OTHC) шийтгэл. Хэрэв гишүүн нь аюултай үйлчилгээ (Ирак эсвэл Афганистан руу шилжүүлэх гэх мэт) -ээс зайлсхийхгүй бол шүүхийн тулаанд хамгийн магадлалтай хувилбар байна.
(4) Гишүүн 180 хоногоос илүү хугацаагаар байхгүй бол цэргийн сайн дураар эргэж буцаж ирнэ.
Захирлууд байхгүй болон гишүүдийн өмнөх үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлийн талаархи нөхцөл байдлаас шалтгаалан захирагч захиргааны шийтгэл ногдуулах (15-р зүйлтэй холбоотой шийтгэлийг нэгтгэх) буюу шүүх хэргийг шүүхэд шилжүүлэхээр шийдвэрлэж болно. Шүүхэд дуудагдсан тохиолдолд өөр ямар нэгэн ноцтой зөрчил гарахгүй гэж үзвэл командлагч тусгай шүүх хуралдаж магадгүй бөгөөд энэ нь хамгийн их ялыг хязгаарлах болно.
(5) Хэрэв гишүүн нь 180-аас дээш хоногийн хугацаагаар байхгүй бол шүүх ажиллагаа нь магадлалаас шалтгаалан дуусгавар болно.
Гэмт хэргээс үүдсэн шүүх / ДАБОУЗ-ийн шүүх хуралдаанд оролцсон олонх тохиолдлуудад ихэнх тохиолдолд ноцтой ял ногдуулахгүй гэж үзвэл гишүүн нь "шүүн таслах ажиллагааны оронд" Тэд шүүхийн ажиллагаанаас гомдол гаргахгүйн тулд өөрөөр хэлбэл хүндэтгэлтэй бус нөхцлүүдийг (ОҮИТБС) захиргааны зөрчлийг хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрдөг (өөрөөр хэлбэл, зөвлөлийн хуралд чөлөөлөх эрхээ хасуулсан).
Дээрх нь хатуу чанга дүрэм биш гэдгийг санаарай. Энэ бол сүүлийн жилүүдэд миний ерөнхий ажиглалт юм. Өмнө нь дурьдсанчлан цэргийн гэмт хэргийг хэрхэн боловсруулдаг талаар эцсийн шийдвэрийг гаргадаг хүн бол цэргийн хяналтаас эргэж ирсний дараа тухайн гишүүний томилогдсон захирагч юм.
AWOL болон Цөлжилттэй холбоотой бусад зүйлс