Дүрэмт хувцастай ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн эрхийн тухай хууль
Энэхүү дүрэм нь "Цэргийн албан хаагч, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Нийгмийн эрүүл мэндийн албаны захиалгат корпус, нөөцийн бүрэлдэхүүн зэрэг" дүрэмт хувцас " Эдгээр үйлчилгээнүүд.
Зэвсэгт хүчний үндэсний хамгаалагч болон агаарын үндэсний харуулын холбооны сургалт, үйлчилгээ нь USERRA-ийн хүрээнд эрхээ нэмэгдүүлдэг.
Төлөвлөсөн үйлчилгээ нь идэвхтэй үүрэг , сургалтад идэвхитэй үүрэг, идэвхигүй үүргийн сургалт (өрөмдлөг гэх мэт), анхны идэвхтэй үүргийн сургалт, үндэсний хамгаалагч, нөөцийн гишүүдийн гүйцэтгэсэн оршуулгын хүндэтгэл , түүнчлэн хүнээс Иймэрхүү үүргийг гүйцэтгэхийн тулд фитнес явуулахын тулд шалгалт хийх зорилгоор ажил эрхлэлтийн байдал.
Хэн ажилгүй болох вэ?
Ажилгүйдлийн эрхүүд нь "дүрэмт хувцастай үйлчилгээгээр үйлчилдэг" гэсэн шалтгаанаар ажил эрхлэлтийн байдлаас хасагдсан хүмүүсийг хамардаг. "Дүрэмт хувцастай үйлчилгээ" гэдэг нь дүрэмт хувцсан үйлчилгээнд сайн дураар эсвэл албадан ажил хийсний үндсэн дээр дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ:
- Идэвхтэй үүрэг
- Сургалтын идэвхитэй үүрэг
- Сургалтын анхны идэвхтэй үүрэг
- Тасралтгүй ажил үүргийн сургалт
- Бүрэн цагийн харуул хамгаалалт .
- Дээрх тєрлийн татварыг хїний бие бялдрын чадварыг тодорхойлохын тулд ажилд орохгїй байх .
- Үндэсний харуул, нөөцийн гишүүдийн гүйцэтгэсэн оршуулгын хүндэтгэл
"Дүрэмт хувцас" нь дараахь зүйлсээс бүрдэнэ:
- Арми, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Тэнгисийн цэргийн хүчин, Coast Guard.
- Цэргийн нөөц, усан сан, тэнгисийн корпусын нөөц газар, агаарын хүчний нөөц газар, эсвэл далайн эрэг орчмын нөөц газар.
- Ахмадын үндэсний хамгаалалт.
- Нийгмийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний Корпусын комисс .
- Дайнд буюу онцгой байдлын үед Еренхийлегчийг томилсон бусад терлийн хун.
Урьдчилсан мэдэгдэл
Хуулийн дагуу бүх ажилчдыг цэргийн алба хаах талаар урьдчилж мэдэгдэл хийхийг ажил олгогчдодоо өгөхийг шаарддаг.
Мэдэгдэл бичигдсэн эсвэл амаар бичиж болно. Энэ нь ажилтан, эсхүл цэргийн албан хаагчийн үйлчлэх цэргийн албан хаагчийн ажил олгогч байж болно. Гэсэн хэдий ч, дараах тохиолдолд мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй:
- цэргийн шаардлага нь мэдэгдэл өгөхөөс сэргийлнэ; эсвэл
- Өөрөөр хэлбэл, мэдэгдэл өгөх нь боломжгүй эсвэл зохисгүй юм.
Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа
Албан тушаалаас чөлөөлөгдөх хуримтлагдах урт үйлчилгээ нь таван жилээс илүүгүй байна. Ихэнх төрлийн үйлчилгээг 5 жилийн тооцооллын дүнгээр тооцсон болно.
Үл хамаарал. Үйлчилгээний найман ангилал нь таван жилийн хязгаарлалтаас чөлөөлөгдөнө. Үүнд:
- Шаардлагад нийцсэн үйлчилгээ үзүүлэх эхний хугацааг дуусгахын тулд үйлчилгээ 5 жилээс илүү хугацааг шаарддаг. Тэнгисийн цэргийн атомын эрчим хүчний хөтөлбөр зэрэг цэрэг арми нь таван жилээс илүү хугацаан дахь идэвхтэй үйлчилгээний үүргийг шаарддаг.
- Тухайн этгээдийн гэм буруугүй бол 5 жилийн дотор суллах эрхгүй. Жишээлбэл, далайд байхдаа хугацаа нь дууссан Тэнгисийн цэргийн хүчин эсвэл Тэнгисийн цэргийн хүчинд таван жилийн хугацаа шаардагдахгүй. Үйлчилгээний албан хаагчид үүргээ биелүүлээгүй үүргээ биелүүлээгүй үүрэгт албадан үлдээсэн тохиолдолд ( STOPLOSS ) хойшлуулалгүй хэрэглэнэ .
- Нөөцлөгчид болон Үндэсний Хамгаалалтын Гишүүдийн хувьд шаардлагатай сургалт. Хоёр долоо хоногийн сургалт, сар, улирлын амралтын өдрүүд , сансрын нисгэгчдэд зориулсан статус, Үндэсний Хамгаалалтын албаны гишүүд 5 жилийн хязгаарлалтаас чөлөөлөгддөг. Түүнчлэн тухайн үйлчилгээний Нарийн бичгийн дарга нарын зүгээс хувь хүний мэргэжлийн хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт сургалтын шаардлагыг бичгээр баталгаажуулаагүй болно.
- Дотоодын онцгой байдал, үндэсний аюулгүй байдлын үед үүссэн нөхцөл байдлын үед албадан үүрэг гүйцэтгэхийг албадах буюу хадгалах.
- Дайны буюу үндэсний онцгой байдлын зарлигаар зарласны дагуу үйл ажиллагаа явуулах буюу үргэлжлүүлэхэд идэвхтэй үүрэг (сургалтаас бусад)
Ерөнхийлөгч эсвэл Конгресс. Энэ категори нь зөвхөн идэвхтэй үүрэг хүлээсэн хүмүүст үйлчлэхээс гадна идэвхтэй үүрэг хүлээж авдаг сайн дурынхны үйлчилгээг багтаана.
- Сонгогдсон газрыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгүүлэхээр захиалсан "үйл ажиллагааны номлол" -ыг дэмжигч сайн дурын ажилтнууд (сургалтад хамрагдахаас бусад). Дээрх үйл ажиллагааны зарчим нь Ерөнхийлөгчийн зөвшөөрлийн дагуу Сонгогдсон Нөөцийн гишүүд нь АНУ-ын 12-р бүлгийн 12-р бүлгийн гарчигтай 10-р зүйлд заасны дагуу идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэхийг шаардаж болох дайнд буюу үндэсний онцгой байдлын нөхцлүүдийг хамарна. Гайти дахь ардчиллыг сэргээхэд дэмжлэг үзүүлсэн АНУ-ын цэргийн оролцоо ("Ардчиллыг бэхжүүлэх") нь Босниа ("Хамтарсан Этгэвдэх") үйл ажиллагаа юм. Таван жилийн хязгаарлалтыг энэ зургаадугаар чөлөөлөх нь үйл ажиллагааных нь чиг үүргийг дэмжих үүднээс сайн дурын ажиллагааны дараа идэвхтэй үүрэг хүлээсэн хүмүүсийг хамардаг. Дээрх 4-р чөлөөлөлтөөр үйл ажиллагааны үүрэгт ажилд идэвхитэй үүрэг гүйцэтгэх этгээдийг албадан эрэмбэлсэн байна.
- Дайнд буюу үндэсний онц байдлын онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд "чухал шүүлтийн буюу шаардлага" -ыг дэмжих үүрэг бүхий идэвхтэй үүрэг хүлээсэн сайн дурынхан болон албадан дуудлагаар ажиллахгүй бол үйлчилгээ үзүүлэх үүрэг хүлээдэг. Цэргийн салбаруудын нарийн бичгийн дарга тус бүр цэргийн үйл ажиллагаа явуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэх эрх мэдэлтэй байдаг.
- Үндэсний хамгаалалтын албаны гишүүд Холбооны алба нь Ерөнхийлөгчийн довтолгоог таслан зогсоох, халдлагад өртөх, АНУ-ын хуулийг биелүүлэхийг уриалж байна.
Үйлчилгээний хасалт
Үйлчилгээг хэзээ хасах вэ? Дүрмүүд дөрвөн нөхцөл байдлыг жагсаасан байна:
- Үйлчилгээнээс салгах, муу үйлдэл хийх зэргээр тусгаарлагдах.
- Хүндэт нөхцлөөс бусад үйлчилгээнээс салгах.
- Ерєнхийлєгчийн зарлигийг шїїх хуралдааны їеэр буюу шїїхийн Ерєнхийлєгчийн зарлалтай холбоотой зарим нєхцєлд комиссын албан тушаалтныг халах (Гарчиг 10-ийн 1161 (а) хэсэг).
- Гурван сараас дээш хугацаагаар эрх мэдэлгүй иргэний шүүхээр хоригдож байгаа хүнийг нэрийн жагсаалтаас хасах. (Гарчиг 10-ийн 1161 (b)
Ажлаа эргүүлэн мэдээлэх
1-ээс 30 хоногийн үйлчилгээ . Хүмүүс хуанлийн өдрөөс хойш 8 цагийн дараа ажлын хуваарьтай ажлын эхний өдрөөс эхлэн өөрийн ажил олгогчдоо мэдээлэх ёстой. Жишээлбэл, ажил олгогч нь оройн цагаар өглөөний 12: 30-дад ажлаа тайлагнах зорилгоор 10:00 цагт гэртээ буцаж ирсэн үйлчилгээний гишүүнийг шаардаж чадахгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтныг маргааш өглөө 6:00 цагт шилжүүлэхийг шаардаж болно.
Хэрэв ажилтны буруугаас шалтгаалан ажил руугаа буцах цаг хугацаандаа тайлагнах боломжгүй буюу үндэслэлгүй байвал ажилтан аль болох хурдан ажиллана.
Чийрэгжүүлэх шалгалт . Ажлын байранд ажилд орохын тулд ажилдаа буцаж очоод тайлагнах хугацааг 1-ээс 30 хоногт суугаагүй хүмүүст зориулан дээр дурдсантай адил байна. Энэ хугацаа нь тухайн хүний байхгүй хугацааг үл хамааран хэрэглэнэ.
31 - 180 хоногийн үйлчилгээ . Ажилгүйдлийн өргөдлийг өргөдөл гаргаснаас хойш 14 хоногийн дотор ирүүлнэ. Хэрэв цаг тухайд нь мэдүүлэг өгөх нь тухайн хүний буруугаас шалтгаалан боломжгүй эсвэл үндэслэлгүй бол өргөдөл аль болох хурдан өгнө. Хэрэв 14-ний өдөр албан тасалгаа нээлттэй биш, эсвэл өөрөөр хэлбэл өргөдөл хүлээн авах боломжтой бол өдөр дараагийн ажлын өдөр хүртэл үргэлжилнэ.
181 ба түүнээс дээш хоногийн үйлчилгээ . Хүний цэргийн алба дууссаны дараа 90-ээс дээшгүй хугацаагаар дахин ажилд авах хүсэлтийг гаргана. Хэрэв 90-ээд өдөр албан тасалгаа нээлттэй биш, эсвэл өөрөөр хэлбэл өргөдөл хүлээн авах боломжтой бол өдөр дараагийн ажлын өдөр үргэлжилнэ.
Тахир дутуу болсон буюу хүндрэв . Цэргийн алба хаасан хугацааны туршид учирсан хохирол , хүндрэлд орсноос хойш эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэхээр өргөдөл гаргагч болон өргөдөл хүлээн авах эцсийн хугацааг хоёр жил хүртэл хугацаагаар олгоно.
Хоёр жилийн хугацаанд тайлагнах боломжгүй хувь хүнийн хяналтаас гадуур нөхцөл байдлыг хангахад шаардагдах хамгийн бага хугацаагаар хоёр жилийн хугацааг сунгаж болно.
Урьдчилан зарлахгүй . Тухайн хүн ажилд тайлагнах, шаардагдах цаг хугацааны дотор дахин ажилд авах өргөдөл гаргахгүй байгаа тохиолдолд дахин ажилд авах эрх автоматаар хүчингүй болно уу? Үгүй. Дараа нь тэр хүн санамсаргүй хандаагүй удирдах ажил олгогчийн дүрмийг мөрдөнө.
Эрх бүхий хүмүүсийг Ажлын байранд хэрхэн байрлуулах вэ
Цэргийн алба хааж, хүндрүүлж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эс тооцвол тухайн хүнийг цэргийн алба хааж буй байр суурь нь тухайн хүний цэргийн алба хаах хугацаан дээр үндэслэнэ.
1-90 хоног . Цэргийн алба 1-90 хоногт үргэлжлүүлэн ажилласан хүн даруй дарааллын дарааллаар "түргэн хугацаанд дахин ажиллана"
(1) Ажилд орохыг хүссэн ажилтан нь тухайн хүнийг ажилд орохыг хүссэн, ажилд орохыг хүссэн тохиолдолд ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулж байсан, эсхүл ажилтныг зохих ёсоор хүчин чармайлт гарсны дараа ажилд орох боломжтой байсан; эсхүл (B) тухайн үйлчилгээг эхлэх үед тухайн ажилтан ажил эрхэлж байсан тохиолдолд, хэрэв тухайн хүн дэд хэсгийн (A ) тухайн этгээдийг шалгаруулахын тулд ажил олгогчийн хүчин чармайлт гарсны дараа.
(2) ажилтан нь дээр дурдсан албан тушаалд тохирох чадваргүй бол (цэргийн алба хаасан эсэхээс үл хамааран цэргийн алба хаасан гэх мэт) ажил олгогчийн хүчин чармайлт гарсны дараа ч тэр хүн ойрхон ойрхон Дээр тайлбарласан байрлалууд (тухайн дэс дарааллаар) тухайн хүн гүйцэтгэж чадах албан тушаалтай, ахлах чадвартай.
Эхний хоёр албан тушаалд ажил олгогчдод ижил төрлийн ажил эрхлэх, цалин хөлс, цалин хөлс олгох бусад ажил эрхлэх боломж байхгүй.
91 ба түүнээс дээш хоног . Хуулийн дагуу 91-ээс дээш хоногийн цэргийн алба хааж буй хүмүүсийг нэн даруй дарааллын дагуу даруй буцааж авахыг ажил олгогчдод шаарддаг.
(1) (A). Ажилд орох хүн тухайн ажилтныг ажилд авахын тулд тухайн ажилтныг ажилд орохыг хүссэн, ажилд орохын зэрэгцээ тухайн ажилтныг зохих ёсоор хүчин чармайлт гаргасны дараа тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэх, эсвэл ахлах статусын зэрэгтэй адил цалин хөлстэй байж болно. эсвэл (B) тухайн үйлчилгээгээ үйлчилгээний албан тушаалд орсон өдрөөс эхлэн ажил эрхэлж байсан буюу тухайн ажилтны нас, ажил, албан тушаалын зэрэгтэй адил албан тушаал эрхэлж, тухайн ажилтны чадвар (а) дэд хэсэгт дурдсан албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй бол зөвхөн тухайн этгээдийг шалгаруулах зорилгоор ажил олгогчоос зохих ёсоор хүчин чармайлт гарсны дараа гүйцэтгэнэ.
(2) Хэрэв ажилтан нь дээрх (A), (B) -д аль нэг нь байр сууриа олж чадаагүй бол доорх байр суурь, цалин хөлс бусад аль ч байршилд, гэхдээ ажилтан нь дээрх байр суурь (дарааллаар) өндөр настнаа гүйцэлдүүлэх чадвартай.
"Эгипатор" байрлал . Ажилгүйдлийн тэтгэврийн тогтолцоонд тэргүүлэх ач холбогдол бүхий ажилгүйдлийн түвшин нь ахмадуудын холбооны ахмадуудын ажилгүйдлийн тухай хууль тогтоомжийн гол зарчим болсон "шаталбар" зарчимд тусгалаа олжээ. Урсдаг цахилгаан шатны зарчим нь ажилтан эргэж ирсэн хүн бүр тухайн хүн байнгын ажил эрхэлдэг байсан бол тухайн хүний эзэмшиж байсан цэг дээр ахлах шатны урсгалд буцаж очихыг шаарддаг.
Энэ байршил нь урьд нь эзэмшиж байсан хүнтэй ижил ажил байж болохгүй. Жишээлбэл, хэрэв тухайн хүн байхгүй байсан бол тодорхой хүнээр дэмжигдсэн бол тухайн хүн нөхөн сэргээлтийн дараа уг урамшуулал авах эрхтэй болно. Нөгөөтэйгүүр, байр суурь нь өмнө нь эзэмшиж байснаас доогуур түвшинд байж болох юм, энэ нь өөр ажил байж болох, эсвэл энэ нь ажлаас халах байдал дээр байж болох юм.
Чадварын үйл ажиллагаа . Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн түвшинг дээшлүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг албан бус ажилтныг эргэлт буцалтгүй ажилд авахын тулд зохих хүчин чармайлт гаргах ёстой бөгөөд тэд цэргийн алба хааж, тахир дутуу болохоос бусад шалтгаанаар өөр газар авах эрхтэй байх ёстой.
Ажил олгогчдод давтан сургалт явуулах, ажилчдыг технологийн дэвшлээс шалтгаалан мэргэшсэн боловсон хүчинтэй байх чадвараа алдаагүй нөхцөлд эргэж ирэх ажилтны ур чадварыг шинэчлэхэд шаардлагатай сургалтад хамрагдах ёстой. Ажил олгогчдод хүндрэл учруулахаар байвал дор дурдсаны дагуу сургалт явуулах шаардлагагүй болно.
Хэрэв дээрх хүчин чармайлт дээрх схемд байгаа ажилгүйдлийн эхний болон хоёр дахь албан тушаалд хүнийг тэнцэх чадваргүй бол тухайн хүн тэнцүү буюу ойролцоогоор ойролцоогоор байрлуулж, тухайн этгээд гүйцэтгэх чадвартай болох ёстой (гуравдагч ажилгүйдлийн түвшин дээрх схемүүд).
"Шуурхайлах" ажилгүйдэл . Хуулинд буцаж ирсэн үйлчилгээний гишүүд "түргэн хугацаанд дахин ажил эрхлэх" тухай заасан. Шуурхай гэж юу вэ гэдэг нь тухайн хэрэг бүрийн нөхцөл байдлаас хамаарна. Амралтын өдрүүд дууссаны дараа Үндэсний Үүрэг хариуцлагын татвар нь дараагийн ээлжит ажлын өдөр байх болно. Нөгөөтэйгүүр идэвхтэй үүрэгт таван жилийн дараах нөхөн сэргээлт нь тухайн үйлчилгээний албан тушаалд томилогдсон албан тушаалтныг мэдэгдэж, энэ албан тушаалаас чөлөөлөгдөх боломжтой байж болно.
Өөрчлөгдсөн нөхцөл байдал. Ажил олгогчдын нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ажилгүйдлийн түвшинг өөрчлөх боломжгүй бол шалтгаангүй хүнийг ажилгүйдэлд оруулахгүй. Хүмүүсийн оролцсон буурах хүч нь үлгэр жишээ болно.
Шийдвэрлэх зовлон бэрхшээл. Ажил олгогчдод буцаж ирэх үйлчилгээний гишүүдийг шалгаруулах, эсвэл үйлчилгээтэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахын тулд хүчин чармайлт гаргахаас зайлсхийх нь тийм ч хэцүү, зардал биш юм.
Ахмад настны эрх
Үйлчилгээний ажилтан дахин ажилд авах нь байнгын ажил эрхэлдэг хэвээр байгаа эсэх нь эргэлзээтэйгээр хүрч чадах ахиц дэвшилд суурилсан ахиц дэвшил, эрх, ашиг тусыг хүртэх эрхтэй.
Баруун гар тийш буюу ашиг тус нь ахлах чанар бөгөөд энэ нь үйлчилгээний уртаар тодорхойлогддог эсвэл хуримтлагдсан тохиолдолд үндэслэдэг. Нөгөөтэйгүүр, эрх буюу үр ашгийг нь гүйцэтгэсэн ажилд нөхөн олговор олгох, эсвэл болзошгүй болзошгүй болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн нөхцөлд эрх ашгийн үүднээс биш юм.
Эрх мэдэлд тулгуурлах эрхгүй
Үйлчилгээний албанаас холдох нь тэднийг амрах чөлөөтэй адил гэж үзнэ. Үүний улмаас тэд хол байхдаа цалин хөлсгүй эсвэл цалингүй эсэхээс үл хамааран албан хаагчид цалин хөлсгүй орхигдсон албан хаагчид авах боломжтой настанд суурилсан байх эрх, үр шимийг хүртэх эрхтэй байх ёстой. Хэрвээ гадаад төрхгүй олон төрлийн навчны төрлүүд хоорондоо ялгаатай байвал үйлчилгээ үзүүлэгч нь адил тэгш эрхтэй эмчилгээ хийлгэх боломжтой байдаг. Жишээлбэл, цалин хөлсгүй эсвэл цалингүй эсэхээс үл хамааран даатгалгүй ажилтнуудад гурван өдөр ажиллуулна. Хэрвээ гадаад төрхгүй олон төрлийн навчны төрлүүд хоорондоо ялгаатай байвал үйлчилгээ үзүүлэгч нь адил тэгш эрхтэй эмчилгээ хийлгэх боломжтой байдаг. Жишээлбэл, гурван өдрийн завсарлага нь хоёр жилийн хугацаанд идэвхитэй татвартай харьцуулах боломжгүй юм.
Буцалтгүй ажилчид зөвхөн цэргийн алба хаахад бэлэн байсан, мөн тэдний үйлчлэлд үр дүнтэй болсон үед авах боломжтой ахмадын эрх, үр өгөөж авах эрхтэй.
Амралтын цалин ба эрүүл мэндийн ашиг тус
Үйлчилгээний гишүүд цалингүй амины оронд цэргийн алба хаахаас өмнө хуримтлуулсан амралтаа ашиглахыг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч гишүүд цэргийн алба хааж амрах цагийг албадан ажиллуулах албагүй.
Хууль нь COBRA-д хамрагдаагүй байсан ч ажилд орохгүй байгаа хүмүүст цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст эрүүл мэндийн өгөөжийг үргэлжлүүлэн олгох болно. (20-иос доошгүй ажилчинтай ажил олгогч нь COBRA-д чөлөөлөгддөг.)
Хэрэв тухайн хүний эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний хамрах хүрээ нь цэргийн алба хааж байгаагаасаа болж дуусах тохиолдолд тухайн хүн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөгөө хойшлуулсны дараа эсвэл үйлчилгээний хугацаанд 18 сар хүртэл үргэлжлүүлэн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөгөө үргэлжлүүлэхээр сонгож болно. дахин ажил эрхлэлт), аль ч улиралд богино хугацаатай. Энэ даатгал нь даатгалын шимтгэлийн нийт төлбөрийн 102-аас дээш хувийг төлөх шаардлагагүй. Цэргийн алба 30-аас цөөн хоног ажиллавал тэр хүн ямар ч шимтгэлийн ажилчдын ердийн орлогоос илүү төлөх шаардлагагүй.
Үл хамаарах / хүлээх хугацаа . Цэргийн алба хааж амжаагүй байсан хүнийг эрүүл мэндийн даатгалд хамруулсан тохиолдолд хүлээлгэн өгөх хугацаа буюу хасалт хийх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах байдал нь Ветерсийн албаны нарийн бичгийн дарга (VA) -ээр тодорхойлогдсон үйлчилгээтэй холбогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаардаг.
Олон ажил олгогч . Ажил олгогчийн шимтгэл, тэтгэмжийг олон ажил олгогчийн төлөвлөгөөний дагуу хүлээх хариуцлагыг төлөвлөгөөний ивээн тэтгэгчээр хангаж өгөх байдлаар хуваарилдаг. Хэрэв ивээн тэтгэгч ямарваа хуваарилалт хийх боломжгүй бол тухайн хүнийг цэргийн алба хаахаас өмнө тухайн этгээдийг ажиллуулж байсан сүүлчийн ажил олгогчдод өгөх бөгөөд хэрэв уг ажил олгогч нь төлөвлөгөөгүй бол ажиллана.
Хамгаалалтаас хамгаалах
USERRA дор дахин ажилд орсон ажилтан дараах шалтгаанаар ямар ч шалтгаангүйгээр албадан гаргаж болохгүй.
- Цэргийн алба хааж байсан хугацаа нь зургаан сараас дээш хугацаагаар (181 ба түүнээс дээш хоногоор) ажилгүй болсон өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд.
- 31-ээс 180 хоногийн турш цэргийн алба хааж байсан хугацаанаас хойш зургаан сарын дараа дахин ажилд орсон өдрөөс хойш.
30 ба түүнээс цөөн хоног үйлчилдэг хүмүүсийг шалтгаангүйгээр гадагшлуулж болохгүй. Гэсэн хэдий ч цэргийн алба, үүрэг хариуцлагын улмаас ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалагдсан.
Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах
Өнгөрсөн, одоогийн болон ирээдүйн цэргийн үүргээс хамаарч ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон. Энэ хориг нь өргөн цар хүрээтэй бөгөөд ажил эрхлэлтийн ихэнх салбарт, түүний дотор:
- ажилд авах ;
- дэмжих ;
- дахин ажил эрхлэлт;
- дуусгавар болгох ; болон
- ашиг тус
Хамгаалагдсан хүн . Хуулиар өнгөрсөн гишүүд, одоогийн гишүүд, дүрэмт хувцастай аль нэг салбарын гишүүнээр элсэх хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалж байдаг.
Өмнө нь Зөвхөн нөөц болон Үндэсний харуул хамгаалалтын гишүүд ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалагдсан. USERRA-ийн хүрээнд цэргийн бүхий л салбар дахь өнгөрсөн, одоогийн, эсвэл ирээдүйн үүрэг хүлээсэн хүмүүс мөн хамгаалагдана.
Стандарт / баталгаа нотолгоо . Хэрэв тухайн хүн өнгөрсөн, одоо, эсвэл ирээдүйн үйлчилгээтэй холбоотой бол ажил олгогчийн ажил олгогчийн эсрэг ажил эрхлэхэд сөргөөр нөлөөлөх хүчин зүйл бол ажил олгогч нь зөрчсөн үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн үйлдлийг үл харгалзан хувь хүний үйлчилгээтэй холбох. Батлан даах үүргийг ажил олгогчид урьдчилан тогтоосон хэргийг нэгэнт тогтоожээ.
Үйлчилгээний холболт нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны учир шалтгааны нэг байх тохиолдолд энэхүү хариуцлагыг хуулиар тогтооно. Хариуцлагаас зайлсхийх үүднээс ажил олгогч нь үйлчилгээний холболтоос өөр шалтгаанаар түүний үйл ажиллагааг зөвтгөх хангалттай үндэслэл байгаа гэдгийг нотлох ёстой.
Өмнө нь үүссэн ялгаварлан гадуурхах хэргийг ("VRR") хамаарах хууль тогтоомжид хамаарах үйл ажиллагааны шалтгааныг үл харгалзан бүх тохиолдолд хэргийг хуулинд заасан стандарт, ачаалал хоёулаа мөрдөнө.
Дахин хариу арга хэмжээ авах
Ажил олгогч нь хэнийг ч эсэргүүцэхийг хориглоно:
- хуульд заасан гомдол гаргасан;
- хэн нотлох баримт, туслалцаа үзүүлж байгаа буюу хууль тогтоомжоор мөрдөн байцаалт явуулж, мөрдөн байцаах ажиллагаанд оролцдог; эсвэл
- Хуульд заасан аливаа эрхээ эдэлж буй этгээд.
- цэргийн алба хааж байсан эсэхээс үл хамаарна.
Хуулийг хэрхэн хэрэгжүүлсэн бэ?
Журам . Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга нь хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх журмыг гаргах эрхтэй. Өмнө нь нарийн бичгийн дарга ийм эрх мэдэл дутагдалтай байсан. Гэсэн хэдий ч АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментаас гаргасан зарим хэвлэлийг шїїхээс "жингийн хэмжїїр" їзїїлсэн байна.
Ахмадын ажилд зуучлах алба (VETS). Ажилгүйдлийн туслалцаа нь Хөдөлмөрийн департаментийн Ахмадын Хөдөлмөр эрхлэлт ба Сургалтын Үйлчилгээ (VETS) -ээр үргэлжлүүлэн хангана. МБСГ нь гомдлыг судалж, тэдгээрийг шийдвэрлэх оролдлого хийдэг. МБС-т гомдол гаргах нь заавал байх албагүй. Тэдний орон нутгийн МБС-ын байгууллагад гомдол гаргаж болно.
Баримт бичигт нэвтрэх . Хуулинд VETS нь мөрдөн байцаахад хамааралтай гэж үзсэн ажил олгогч, ажилтны баримт бичгийг шалгах, давтах эрхтэй. МБСТ нь мөрдөн байцаахтай холбоотой мэдээлэлтэй хүмүүстэй ярилцлага хийх боломжоор хангагдах эрхтэй.
Сповене . МБСБ нь гэрч нарын ирц, мэдүүлэг, мөн мөрдөн шинжилсэн аливаа материалтай холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлэхийг МБСГ-т зарлана.
Засгийн газрын туслалцаатай шүүхийн үйл ажиллагаа . ММСС-гийн зүгээс гаргасан гомдлыг амжилттай шийдвэрлэж чадаагүй хүмүүс тэдний гомдлыг шүүхийн боломжит арга хэмжээнд зориулж Ерөнхий прокурорт хүргүүлэхийг хүсч болно. Гомдол барагдуулах нь зүйтэй гэж Ерөнхий прокурор сэтгэл хангалуун байвал Ерөнхий прокурор гомдол гаргагчийн нэрийн өмнөөс шүүхийн нэхэмжлэлийг гаргаж болно.
Хувийн шүүхийн ажиллагаа . Хувь хүний шүүхийн үйл ажиллагааг хувийн журмаар шүүхэд хандах сонголт хэвээр байна. Хэрэв тэд МБС-т гомдол гаргахгүй байхаар сонгосон бол ММСС-гийн зүгээс гомдлоо Ерөнхий прокурорт шилжүүлэх, эсвэл Ерөнхий прокуророос татгалзах хүсэлт гаргахгүй байхыг сонгосон.
Давхар хохирол . Хууль зөрчсөн тохиолдолд "хүсэлт гаргасан" тохиолдолд буцаан төлөх эсвэл алдсан тэтгэмжийн шагналыг хоёр дахин нэмэгдүүлж болно. "Хүсэл зориг" гэдэг нь хуульд тодорхойлогдоогүй боловч хуулийн эрх зүйн түүх нь Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулиар насанд хүрээгүй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах хэргийг мөрдөн байцаахад ашигладаг ижил тодорхойлолт юм. Энэхүү тодорхойлолтоор ажил олгогчийн ёс зүйг үл тоомсорлож, санамсаргүйгээр хууль зөрчсөн тохиолдолд зөрчил гаргавал зохино.
Төлбөр . Хууль нь шүүхийн шийдвэрээр өмгөөлөгчдийн төлбөр, шинжээчийн гэрчилгээний хураамж, хувийн өмгөөлөгчөө хадгалж үлдсэн нэхэмжлэгчдийн шүүхийн зардлыг төлөхийг зөвшөөрдөг. Түүнчлэн, хуульд нэхэмжлэх хэн нэгэн этгээдээс шүүхийн хураамж, хураамж төлөхийг хориглодог.
Тунхаглалын үнэлгээ . Зөвхөн хуулийн дагуу эрхээ эдэлж буй хүмүүс л хэрэгт холбогдож болно. Хууль эрх зүйн түүхийн дагуу түүний зорилго нь ажил олгогчид, тэтгэврийн төлөвлөгөө, ажилчдын болзошгүй нэхэмжлэлийг тодорхойлохын тулд тунхаглалд зориулж гаргасан мэдүүлэг гаргахаас урьдчилан сэргийлэхэд оршино.