1964 оны Иргэний эрхийг хамгаалах тухай хуулийн 7 дугаар зүйл

Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас сэргийлэх

1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хууль батлагдахаас ємнє ажил олгогч нь єєрийн уралдаан, шашин шїтлэг, хїйс, їндэс угсаа зэргээс шалтгаалан ажилд орохоос татгалзаж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулал болгохоос татгалзаж, тэр хүнийг тухайн ажилд өгөхгүй байхаар шийдэж, эсвэл хар, цагаан, иудей, мусульман, христитгэгч, эрэгтэй, эмэгтэй хүнээс ялгаварлан гадуурхах байдлаар шийдэж болно. эсвэл итали, герман, герман хэлээр

Энэ бүхэн хууль ёсны болно.

1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйл гэж юу вэ?

1964 оны Иргэний Эрхийн Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлийг батлах үед хувь хүн, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа, арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үзсэн. Энэ хууль нь компаний ажилтнууд болон ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг хамгаалдаг. 15 ба түүнээс дээш ажилтантай бүх компаниуд 1964 оны Иргэний Эрхийн хуулийн 7-р зүйлд заасан дүрмийг баримтлахыг шаарддаг . Мөн хуулиар мөн ижил тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC), таван гишүүн Ерөнхийлөгчийн томилсон. Түүнчлэн ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалахын тулд Албаны VII болон бусад хуулийг мөрдөж байна.

1964 оны Иргэний Эрхийн хуулийн академийн VII гарчиг хэрхэн хамгаалж байна вэ?

1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйл нь ажилтнууд болон ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг хамгаалдаг. EEOC-ийн дагуу үүнийг хийх хэд хэдэн арга замыг энд дурдав:

• Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүслийн дагуу ажилд авах шийдвэр гаргаж чадахгүй. Ажил олгогч нь ажилд нэр дэвшигчийг элсүүлэх, ажилд орохыг хүсэх, шалгаруулах өргөдөл гаргагчдаас ажилд авахдаа дээрх хүчин зүйлсийг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтны өнгө, арьсны өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл дээр үндэслэн ажилчин буюу гал түймрийг дэмжих эсэхийг шийдэж чадахгүй. Ажилчдыг ангилах, хуваарилахдаа энэ мэдээллийг ашиглаж чадахгүй.

• Ажил олгогч нь ажилтны арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, гарал үүсэл, цалин хөлс, тэтгэвэр, тэтгэмж, тахир дутуугийн чөлөө зэргийг тодорхойлох боломжгүй.
• Ажил олгогч таны арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа гарлын улмаас таныг зовоож чадахгүй.

1978 онд жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль 1978 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд ажил эрхлэлттэй холбоотой асуудлаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхахыг хуульчилсан. Жирэмслэлтээс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийг уншина уу.

Хэрвээ Таны эсвэл ирээдүйд ажилд орохыг хүсээгүй ажилтны нэрийг VII гарчигаар яах вэ?

Хууль тогтоодог учраас хүмүүс үүнийг дагах болно гэсэн үг биш юм. Иргэний эрхийн акт 7-р заалтын дараа бараг хагас зуун жил өнгөрсний дараа 2013 онд EEOC 93,727 гомдол хүлээн авсан. Ихэнх олон төрлийн ялгаварлан гадуурхал гэж үздэг.

Хүйсээр ялгаварлан гадуурхах 33,068, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах 27687, шашин шүтлэгээр ялгаварлан гадуурхах 3,721, өнгөт ялгаварлан гадуурхах гэмт хэргийн 3,146, үндэсний гарал үүслээр ялгаварлан гадуурхах 10,642 тайлан (Хүчинтэй статистик тоо: 1997 оны FY 1997 он гэхэд ижил тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс ). Хэрэв та ажил дээрээ эсвэл ажилд авахдаа ялгаварлан гадуурхах тохиолдолд EEOC-ийн вэбсайт руу орж ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах эрхийг олгох журмыг уншина уу.