1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хууль
Тэгш цалин хөлс юу вэ?
1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хууль, Хөдөлмөрийн шударга стандартыг дэмжих тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуульд ажил олгогчид жендэрийн үзүүлэлтэд үндэслэн тэгш бус цалин хөлс олгохыг хориглосон.
Нэг үйлдвэрт ажиллаж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс адил тэнцүү ажил хийж байгаа нь ижил цалин хөлс төлөх ёстой. Иргэний эрхийн хуулийн 7-р зүйлд , Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хууль , Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль нь ажилтныг цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалах бусад хуулиуд юм.
"Ажил ихтэй ажил гэж юу вэ?"
Хууль юугаараа адилхан ажиллахыг харуулсан жишээг авч үзье:
Эрика, Эрик нар тэр өдөр нэгэн нягтлан бодох бүртгэлийн компанид ажиллаж эхэлсэн. Эдгээр нь ижил төстэй ур чадвар, туршлагатай коллеж төгсөгчид юм. Тэдний ажлын байр нь үндсэндээ адилхан бөгөөд бусад ажилтнуудад хяналт тавих үүрэгтэй. Тэд аль аль нь пүүсийн гол оффис дээр суурилдаг боловч тус бүрийг улс орны хэмжээнд үйлчлүүлэгчдийнхээ оффис руу явдаг. Эрика, Эрик хоёр ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүд ижил тэгш цалин хөлс төлөх ёстой аж. Учир нь тэдний хийж буй ажлууд тэгш тэгш цалин хөлсний тухай хуулиар "ижил тэнцүү ажил" гэж үздэг.
Тэгш бус цалин авдаг уу?
Эрика, Эрик нарын ажил олгогч ямар нөхцөлд тэдэнтэй тэнцэхүйц байхыг шаардахгүй байж болох вэ? Ажил олгогч нь Эрик, Эрика нар ажлын байр, хариуцлага, ажлын нөхцөлд шаардлагатай хүчин чармайлт, хүчин чармайлт зэрэг хүчин чадлын хувьд тэнцүү биш бол тэдэнд тэгш бус цалин олгож болно.
Хэрвээ хоёр ажилтан ижил байршилд ажиллахгүй бол тэдний ажлын байрыг ерөнхийдөө тэнцүү гэж үздэггүй ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл орно. Зарим байршил нь хэдийгээр биет байдлаар салангид боловч нэг байгууламжийн нэг хэсэг гэж тооцогддог тул тийм их тэнцүү гэж үздэг. Тэгш бус цалин хөлс олгох бусад хүчин зүйлүүд нь ахмад настнууд, ажлын чанар, тоо хэмжээ, эсвэл ач холбогдлын ялгаатай байдал юм. Эрика, Эрик нарын ажил олгогч тэдэнд ижил тэгш төлөх шаардлагагүй зарим тохиолдлууд энд байна:
- Эрика Эрикээс илүү их туршлагатай, эсвэл дээд боловсрол эзэмшсэн бол ажил олгогч тэдэнд адил цалин олгох ёсгүй. Тэдний боловсрол, туршлага нь өөр өөр түвшинтэй учраас тэдний ажлын байрыг үлэмж тэнцүү гэж үзэхгүй.
- Эрика Бисарк, Хойд Дакота, Эрик нар Нью-Йорк хотод ажилладаг бол Эрика ажилд орохын хэрээр өндөр цалин авдаг. Ажилтан нь үндсэндээ ижил ажлын байртай гэж үзэхийн тулд тэдгээрийг нэг байгууллагад ажиллуулах ёстой.
- Хэрэв Эрика бусад ажилчдыг хянадаг бол Эрик биш, тэдний ажил олгогч нь Эрика цалингийн өндөр түвшинд төлж болно. Эрика Эрикаас илүү их хариуцлага хүлээх чадвартай тул тэдний ажлын байрыг бодитой тэнцүү гэж үзэж болохгүй.
- Хэрэв Эсса ажлын байрнаас ажлын байр руу өдөр бүр очдог бол Эрикагийн ажлын байр нь өдөр бүр гэрийн ажилд ажиллах боломжийг олгодог бол тэдний ажил ихээхэн ялгаатай бөгөөд Эрик илүү өндөр цалин авч болно.
- Хэрэв Эрикагийн өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн фирм дээр ажиллаж байсан бол ажил олгогч түүнд өндөр цалингаа өндөр настанд нь төлж өгч болох юм.
Захирал тань тэнцүү цалин хөлсөө биелүүлээгүй бол яах вэ?
Ажил олгогчид 1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хуулийг дагаж мөрддөггүй. 2009 оны төсвийн жилд Ажил олголтыг Дэмжих Ажиллагааны Хороо (EEOC) цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалтын талаархи 942 нэхэмжлэлийг хүлээн авсан бөгөөд үүнд Ажил олгогчид тэгш цалин хөлс, Иргэний эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйл, Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай насны ялгаварлан гадуурхалт, Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын Хууль (Equal Pay Act Нэхэмжлэл: 1997 он гэхэд FY 2009 он хүртэл).
Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс). Хэрэв та ажлын байранд эсвэл цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн бол EEOC-ийн вэбсайт руу орж , хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах эрхийг бүртгэх журмыг уншина уу.
Эх сурвалж: 1963 оны тэгш цалинтай хууль. Тэгш эрхтэй ажил эрхлэх боломжийн комисс.