Хууль жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажиллуулах тухай хууль
Тэгш ажил эрхлэх боломжийн комисс, энэ хуулийг хэрэгжүүлэх засгийн газрын агентлаг 2017 оны санхүүгийн жилд жирэмсний ялгаварлан гадуурхалтад өртөх 3,174 гомдол (Жирэмсэн үеийн ялгаварлан гадуурхалтын хөлс: 2010 оны FY-2017 оны тэгш цалинтай ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс) -аас авав. Susan Freinkel "Жирэмслэлтийг ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ" ( Babytalk , 1998 оны 4-р сар, 75-76), жирэмсэн эмэгтэйчүүдээ зарласнаар олон эмэгтэйчүүд галзуурсан буюу урагшлуулжээ . Ажлын байран дахь сайн мэдээгээ хуваалцахаас өмнө хуулийн дагуу эрхээ мэдэж авах, боломжит эсвэл одоогийн ажил олгогч нь тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй бол юу хийхээ мэдэх нь чухал юм.
1978 оны Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль гэж юу вэ, энэ нь таныг хэрхэн хамгаалах вэ?
1978 оны Жирэмсэнээс үл хамаарах ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль нь 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд хүйсээр ялгаварлан гадуурхалтын хүрээнд хамрагдана. Ажил олгогч нь ажил олгогчийг жирэмслэлт, төрөлт, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн нөхцөлд ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Зөвхөн 15 буюу түүнээс дээш тооны хүмүүсийг ажиллуулдаг компаниуд энэ хуулийг дагаж мөрддөг.
Жирэмслэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль, ижил тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийн комисс (EEOC) -ийн дагуу ажил олгогч нар жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд бусад бүх ажилчид, ажилд орохыг хүсдэг хүмүүстэй адил аргаар эмчлэхийг шаарддаг. Жирэмсэн ажил хайж буй ажилтан, ажилтан ч бай та хуулийг хэрхэн хамгаалж байна вэ:
- Ажилд орохоор ярилцах үед ажил олгогч таныг жирэмсэн эсвэл жирэмслэлттэй холбоотой нөхцөлд ажиллуулахаас татгалзаж болохгүй. Ажил олгогч нь таныг ажилд авахгүй байхаар сонгож болно.
- Ажил олгогч нь бусад бүх ажилчид, ажилд орох өргөдөл гаргагчид ижил шаардлага тавьдаггүй бол ажил олгогч тань ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвараа тодорхойлох тусгай горимд ирүүлэхийг шаардаж болохгүй.
- Жирэмсэнтэй холбоотой эрүүл мэндийн байдал нь таныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тань тусалдаг бол ажил олгогч таныг бусад түр хугацаагаар тахир дутуу ажилчдаас өөрөөр эмчлэх ёсгүй.
- Ажил олгогч нь жирэмсэн үедээ ажиллахыг хориглож болохгүй ба төрсний дараа ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй байж болно.
- Хэрэв таны ажил олгогч эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах юм бол төлөвлөгөөг жирэмсний нөхцлөөр эмчлэх бусад нөхцлөөс өөрөөр эмчлэх ёсгүй.
- Жирэмсэн болсон тохиолдолд ажил олгогч танаас жирэмсэн бус ажилтныг бодвол илүү даатгалын хөнгөлөлт үзүүлэхийг шаардаж болохгүй.
Хэрвээ та жирэмсний ялгаварлан гадуурхах тохиолдолд хохирогч бол яах вэ?
Хэрэв таны ажил олгогч эсвэл ирээдүйн ажил олгогч таныг ялгаварлан гадуурхсан бол EEOC-тэй төлбөр нэхэмжлэх эрхтэй. Таны дүгнэлтэнд хүргэсэн зүйлээ илэрхийлэх боломжтой байх нь чухал юм.
Таны нэхэмжлэлийг баталгаажуулахын тулд аль болох их нотолгоотой байх хэрэгтэй. Үгүй бол энэ нь зөвхөн таны ажил олгогчийн үгсийн эсрэг үг юм. Та үйл явдлын 180 өдрийн дотор өөрийн нэхэмжлэлээ гаргах ёстой.
Төлбөрийн нэхэмжлэхийн шатлалтай гарын авлага:
- EEOC-ийн Олон нийтийн портал руу очоорой. Та таван ерөнхий асуултанд хариулах болно. Таны хариултууд нь EEOC танд тусалж чадах эсэхийг тодорхойлох болно. Эсрэгээр, та EEOC-ийн 53 салбар оффисын аль нэгэнд нь утсаар эсвэл утсаар 1-800-669-4000 утсаар холбогдож болно.
- Хэрэв та EEOC-ийн Олон нийтийн порталыг ашиглаж байгаа бөгөөд агентлаг танд тусалж чадна гэж хэлсэн бол та цааш нь лавлаж болно. Хэрэг бүртгэлт өгөх нь төлбөрөө төлөхтэй адил биш гэдгийг санаарай. Энэ бол зөвхөн эхний алхам юм. Энэ нь АНУ-ын ойролцоох байршил, утсаар ярьдаг 53 ажлын нэгд нь EEOC-ийн ажилтантай ярилцлага хийнэ. Та энэ үед холбоо барих хаягаа оруулна уу.
- Танай асуулгыг бөглөж ярилцлага хийсний дараа EEOC төлбөрийн үйл явцыг эхлүүлэхэд нэмэлт асуулт асууна. Ярилцлагын өмнө ингэх болно.
- Та ярилцлага хийснийхээ дараа төлбөр төлөх эсэхээ шийдээрэй. Зөвхөн бөглөсний дараа EEOC ажил олгогчдоо мэдэгдэх болно.
(EEOC, Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан тайлбарыг хэрхэн гаргах вэ).