Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөхийг илүү үр дүнтэй, идэвхтэй болгохыг хүсч байна уу?
Гансу Куаго өөрийн номон дээрээ Enchantment: Зүрх сэтгэл, оюун ухаан, үйл ажиллагааны өөрчлөлтийн урлаг "Дэлхий дээр хоёр төрлийн хүн, байгууллага байдаг: идэштэн, талхчин.
Хооллогчид нь одоо байгаа боовны том хэсгийг авахыг хүсдэг; талх нарийн боов том бялуу хийхийг хүсдэг. Хооллогч хэрвээ ялвал ялагдана гэж боддог, хэрэв ялж чадвал тэд алддаг. Бялуугаар хүн бүр илүү том бялуугаар ялах боломжтой гэж боддог. "
Та талхчин болох уу? Би хүсч байна. Ажиллагсдыг таних нь таны ажилтнуудын зүрх сэтгэл, оюун санаанд хүрэх үр дүнтэй арга юм - тэднийг татан оролцуулах, хадгалах . Ажилтнуудаа илүү ихээр танихыг хүсч, эдгээр долоон зөвлөмжийг ашиглан том бялууг урьдчилан шараад өгнө.
7 хүлээн зөвшөөрөх зөвлөмжүүд
- Хүмүүс чиний чин сэтгэлийн сонирхлыг харуулахын тулд харилцан ярианд анхаарал тавьж, анхаарал хандуулаарай. Хүмүүсийг нэрээр нь дууд. Та ажил дээрээ хүрч ирэхэд баяртай байна гэж хэлээрэй. Өглөөний мэнд, Майкл. Өнгөрсөн амралтын өдрийг хэрхэн өнгөрүүлснийг хүмүүсээс асуу.
Алис сайн өдрийн хоол идсэн эсэхийг асуу. Жон өөрийн жилийн коллежийн зөвлөх зөвлөлийн амралтын өдрүүд хэрхэн өөрчлөгдсөнийг мэдэхийг хүсэж байна. Табита охиныг хэрхэн хээрийн хоккейн тэмцээний тоглолтыг хэрхэн явуулсныг асуу.
Эелдэг найрсаг яриа хэлцэлд оролцох нь харилцааны хүчирхэг хэрэгсэл юм. Ажилтнууд таныг урамшуулал, танин мэдэх үйл ажиллагаанд оролцуулах цаг гаргаж өгдөг. Та ажлын байран дээрээ эелдэг харьцаа тогтоохдоо жишээ татаарай.
- Өөрийн цагийг хуваалцах, ажилтнуудтай харилцах харилцааг хөгжүүлэх үнэлэмжийг хэзээ ч бүү дутуу үнэл. Тэд таны ажлын талаархи санаа бодол, санаа бодлыг чин сэтгэлээсээ талархан үнэлдэг. Тэд тантай урагшаа урагшлуулж, өөрсдийн төсөл, зорилгод чин сэтгэлээсээ оролдлого хийдэг.
Менежер , дасгалжуулагчийн үүрэг таны байгууллагын соёл, хүлээлтийг сургахад хүчтэй нөлөөтэй. Энэ нь туршлагатай мэдлэг, түүх, ажлын арга барил, ажлын байран дээрх сургалтын чухал ач холбогдолтой эх сурвалж мөн юм.
Та шинэ Генерал И-ийн ажилтнуудад анхаарлаа төвлөрүүлж, тэднийг таньж мэдэн, сэтгэл хөдөлгөм ажил хийх болно. Үр дүнтэй шүүмжлэлийг бий болгохын тулд тэд хэрэгжүүлж, эхлээд тэдэнтэй харилцаатай байх ёстой.
- Ажиллагсдынхаа хүлээн зөвшөөрсөн, урамшуулсан, эелдэг, эелдэг ажлын байр бий болгох эерэг үгсийг ашигла. Танд баярлалаа гэж хэлээрэй. Тэдний шаргуу хөдөлмөр, хувь нэмэрт талархаж буйгаа харуул. Мөн хэлэхийг бүү мартаарай.
Чи энэ танилцуулга дээр сайн ажилласан. Эдгээр диаграммыг дагаж мөрдөхөд хялбар байсан бөгөөд төслийнхөө ахиц дэвшил, Элизабет хэмээх төслийн ахиц дэвшлийг танилцуулав. Нийгмийн сэтгэлгээ, магтаал нь ажил дээрээ багтдаг. Илүү эелдэг, эелдэг ажлын байрыг бүгдийг нь үнэлдэг. Ажилд баярлалаа гэж хэлэх 40 арга байна . - Хүлээн зөвшөөрөх хамгийн сайн хэлбэрүүдийн нэг бол хувь нэмэр оруулсан ажилчдад боломж олгох явдал юм. Боломж олон янзын хэлбэртэй байж болно. Гэхдээ тэд бүгд ажлын төлөвлөгөөний хэвийн өдөр тутмын шаардлагаас гадуур байдаг.
Ажилтнууд сургалт, давтан сургах боломжийг үнэлдэг. Тэд өөрсдийн авъяасыг мэддэг тусгай хороонд оролцохыг хүсдэг. Тэд чухал зорилгоо биелүүлж байгаа багийг удирдахыг хүсч байна.
Тэд мэргэжлийн холбоодын уулзалтад оролцохдоо баяртай байгаа бөгөөд иргэний болон буяны үйл ажиллагаанд оролцож байгаадаа баяртай байна. Тэдний ажлын байран дахь ёс суртахууныг дээшлүүлэх санаагаа хэрэгжүүлэхийн тулд ногоон гэрэлд талархах болно.
Тэд ур чадвараа дээшлүүлж, чадвараа дээшлүүлэх шинэ зорилго, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажил үүргийнхээ хэсгийг хийхээ зогсоохыг хүсч байна.
- Ажиллагсад тэд сайн ажил хийж байгааг, ялангуяа ажигласан гэдгийг сайн мэддэг. Ажилтнууд өдөр бүр заримдаа талархаж, талархаж байхыг хүсдэг. Гэхдээ ажилтнуудын удирдагчид бусад хүмүүсийг чухал гэж үздэг, талархдаг , иймээс байнга танил тал нь хүчирхэг захиас бичдэг.
Энэхүү амжилттай харилцааны үндэс нь хүнийг мэдрэх чадварыг удирдагчийн чадвар гэж үздэг. Менежерийн амжилт нь ажилчид дагахыг хүсч байгаа эсэхээс хамааралтай байх нь маш чухал юм.
Талархлын үгсээс гадна менежерүүд ажилчдынхаа үнэ цэнийн талаар чанга ярьж өгдөг . Ажилтнууддаа үүрэг амлалтаа биелүүл. Хэрэв танай ажиллагсадтай долоо хоног тутам уулзалт хийдэг бол энэхүү хурлыг зөвхөн жинхэнэ онцгой нөхцөлд цуцалж болно.
Таны илгээсэн үл хүндэтгэх аливаа захиас таны үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрөхөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын бусад бүх үлдсэн хэсгийг бүрэн сүйтгэх болно. Өөрийгөө өөрөөсөө асуугаарай, энэ нь надад чухал хүнийг хэрхэн хандах вэ? Энэ асуултын хариу нь таны ажилтнууд таныг хэрхэн үздэг талаар чанга ярьж байна.
- Та ажилчдад олгосон хүлээн зөвшөөрөлтийн үнэ цэнийг өсгөж чадна. Хүлээн зөвшөөрөлт нь ажилтан хэд хэдэн хэлбэрээр зэрэгцэн ирдэг. Жишээлбэл, та ажилчдаа талархал илэрхийлж, магтаж жижиг бэлэг өгч чадна.
Та бэлэг сертификат авдаг шалтгааныг баримтжуулж ажилтанд бичсэн тэмдэглэл бичиж болно. Уулзалтанд ажилтнуудаа олон нийтэд таниулж, бусад оролцогчид тань юу хийснийг хүлээн зөвшөөрөх хүртлээ хэлж чадна.
Үүнд: компаний өргөн имэйлийн зарлалыг илгээх, ажилтнуудынхаа нэрийг компаний мэдээллийн хуудсанд оруулах, тэдний оруулсан хувь нэмрийг тайлбарлах. Та мөн вебсайт дээрээ болон онлайн ажилчдын харилцааны сувгуудыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.
Замын хөдөлгөөний өндөр төвшний зарлалын самбар зар сурталчилгаа үр дүнтэй байдаг. Эдгээр аргуудын зарим нь ажилтны үлдсэн хэсгээс харахыг хүсч буй зан төлөв, хандивын хэлбэрийг бэхжүүлэх давуу талыг бий болгодог. - Ажилчдыг хэл амаар нь хүлээн зөвшөөрөх үед таних тэмдэгийг бичээрэй . Ажилтанд ямар төрлийн танилт өгөх нь хамаагүй, цаг хугацаа өнгөрөх тусам, үгсийг мартаж, эмийг идэж, мөнгөө зарцуулж, долоо хоног тутмын зарцуулалтын төлөвлөгөөнийхөө урамшууллын хэсэг болгох нь амархан байдаг. Тиймээс та албан тушаалтны юу хийдэг, яагаад чухал, яагаад тухайн байгууллагад үйл ажиллагаагаа хэрхэн явуулсан талаар бичсэн захидал эсвэл тэмдэглэлтэйгээр хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байгаа юм.
Захиалагчийн захидал, захирлын захирал эсвэл компаний захирлуудад өгөгдсөн захидлын хуулбарыг өгнө үү. Энэ файлын ажилтны эерэг хүчин чармайлтыг тодотгон ажилчдын файлын хуулбарыг байрлуул. Ажилчид эдгээр тэмдэглэлийг мөнхөд хадгална.
Тэд тэдгээрийн унтлагын өрөөнд ханан хадгалдаг, файлын кабинет дээрээ эсвэл ажлын байрандаа байрлуулж, үй түмпэн дээрээ тавина. Би олон метал дарахад дарсан бичлэгийг харсан. Хашгирах ажил дууссаны дараа ажилтан нь олсон амжилтаа тэмдэглэ.
Ажилтнууддаа олгож буй хүлээн зөвшөөрсөн тоо хэмжээ, чанарыг сайжруулахын тулд эдгээр 7 зөвлөмжийг ашиглана уу. Ажлын байрны өөрчлөлтийн баталгааг би баталгаажуулж чадахгүй ч ажлын байрны соёл таны бизнесийн зорилгод хүрэхэд тань илүү эерэгээр нөлөөлнө гэдгийг баталж чадна. Таны ажилтнууд илүү аз жаргалтай, илүү их ажиллана. Энэ бүхэн ялахад тийм биш гэж үү?
Албан ёсны хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрт чухал гэж юу болох талаар мэдээлэл хайж байна уу? 6 Амжилттай хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрийн түлхүүр