01 Бусад хүмүүс хэрхэн уян хатан хуваарьтай болохыг олж мэд
Нийт ажил эрхэлж буй эхчүүдийн 46% нь Pew Research Center судалгаагаар бүтэн цагаар ажилласан / амьдралын тэнцвэрт байдалд тохирсон гэжээ. Ихэнх цагаар цагаар хүсдэг.
Гэхдээ цалингийн хасалт нь тохиромжтой биш учраас одоогийн ажил олгогчтойгаа уян хатан ажлын зохион байгуулалт (FWA) бий болгохын тулд хийх алхмуудыг тоймлоорой. Та хуваарьтай цагийн өөрчлөлтийг уян хатан хуваарьтай хайж болох бөгөөд та хэдэн цагаар ажилласан (хагас цагаар), эсвэл таны ажиллаж буй байршлыг өөрчлөх боломжтой.
Эхний алхам нь уян хатан ажлын зохион байгуулалтыг амжилттай санал болгосон хэн бүхэнтэй ярилцах явдал юм. Эдгээр асуултуудын заримаас нь асуу:
- Тэд ажил олгогчдоо яаж итгэсэн бэ?
- Зохион байгуулалтын талаар тэд ямар дуртай, дургүй байдаг вэ?
- Тэдний зохион байгуулалт нь ажил мэргэжил, ололт амжилтанд нөлөөлдөг үү?
- Хэрэв тэд өөрсдийн ажлын зохицуулалтыг дахин тохиролцох шаардлагатай бол тэд өөрөөр хийх юм уу?
- Ажлын уян хатан ажиллахын тулд ямар сургамж авсан бэ?
02 Мэргэжлийн болон хувийн хэрэгцээний талаар бод
- Ажиллаж буй шахсан долоо хоногтоо долоо хоногт 10 цаг ажилладаг бөгөөд өдөр бүр ажиллана.
- Оффисын ажилд зургаан эсвэл долоон цаг ажил хийж, хүүхдүүдээ унтахын өмнө гэртээ ажил дуусгах хэрэгтэй.
- Ажлын байр солилцоо нь цаг хугацаа шаардсан мэргэжилд хамгийн сайн шийдэл байж болох юм.
- Даваа, Лхагва, Пүрэв гаригуудад ажлын байрнаасаа Даваа гараг, Баасан гаригт гэрээсээ ажиллана.
- Долоо хоног бүр Skype дуудлага хийх боломжтой.
- Та долоо хоногт 40 цагаар ажилладаг боловч үндсэн цагт 10 AM-3PM (эсвэл бусад цагийн хэдэн цаг) ажлын байранд байх ёстой.
Хоёрдугаарт, ямар зохион байгуулалт таны хувийн амьдралд нөлөөлөхийг шийднэ. Та багаар ажиллахыг хүсч байгаа бол цагийн цалинтай холбоотой цалингийн хэмжээг төлөх чадваргүй байж болно. Түүнчлэн, ажил олгогч тань бүрэн цагаар ажиллаагүй ажилчдад зориулсан тэтгэмжийг бууруулдаг эсэхийг шалга.
Гуравдугаарт, таны ажлын хэв маягийг хараарай. Гэрээсээ ажиллана гэдэг та гурван хүүхдийн хашгирч байгаа хөлгийн талаар тайлан дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийг оролдох хүртэл дуу сонсогдож магадгүй юм. Ажлын байранд ажиллахгүй байх нь , ялангуяа, ойр дотны хүмүүсийг хамтран ажиллахад нь туслахыг шаарддаг, ялангуяа introvert-уудын хувьд тусгаарлах болно .
Дєрєвдvгээрт, хїїхэд асрах їйл ажиллагаа ямар байдгийг судлаарай. Хэрвээ хүүхдүүд тань бага хэвээр байгаа бол та хүүхдийн асрамжаа багасгах замаар мөнгийг хэмнэж чадна уу. Зарим төвүүд цагийн цагаар хөнгөлөлт үзүүлэхээс зайлсхийхгүй тул бүтэн цагаар ажиллахыг хүсч болно. Хэрвээ та хүүхэд асрагчтай бол илүү уян хатан хуваарьтай болох нь цөөхөн хэдэн цагаар хэрхэн нээлттэй байхыг хар.
Эцэст нь, таны нөөц асрамжийн төлөвлөгөө хэрхэн харагдах вэ? Өөр хуваарьт ажилд орохын өмнө өөрийн дэмжлэгийн системтэй (тэдэнд хэрэгтэй үед нь таныг дэмждэг хүмүүс) хэлэлцэхийн тулд нөхөр, ээж, сургуулийн ойролцоо найз нөхдөөсөө асуугаарай.
03 Ажил олгогч таны уян хатан хуваарийг хэрхэн харах вэ?
Ажлын байрандаа аль ажил үүргийг гүйцэтгэх ёстойг тогтоож, өөрийн төлөвлөгөөнд хийж болох бөгөөд түүнийг устгах, эсвэл өөр хүнд шилжүүлэх боломжтой эсэхийг тогтооно. Хэрвээ та хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тодорхой үүрэг, үр дүнг хасах хэрэгтэй.
Саналаа бич. Хамтран ажиллагсадтайгаа уян хатан хуваарийг асууж, тэдний баримт бичгийг хуваалцах эсвэл Интернет дэх маягтуудыг хайж олох. Ажлын яаралтай болон хямралын цагийг хэрхэн шийдэх талаар онцлон хэлэх хэрэгтэй.
04 Ажлын уян хатан хуваарийг санал болгох
Таны саналыг AEIOU assertiveness technique ашиглан бэлтгэнэ . Ингэснээр та бэлтгэлээ хангаж, цэгээ хурдан гаргаж, санал болгож буй уян хатан ажлын талаар хэлэлцүүлэг өрнүүлнэ. Энэ аргын нэг жишээ энд байна:
Талархал: Ажлын уян хатан зохицуулалтын оффисын бодлого нь ажилтан бүрийн ажил дээр үндэслэсэн гэдгийг би мэднэ.
Экспресс: Миний уян хатан ажлын зохицуулалт нь миний ажил / амьдралын тэнцвэр болон компанид туслах болно гэж бодож байна.
Тодорхойлолт: Би арван дөрөвний дөрвөн өдөр ажиллахыг хүсч, долоо хоногт нэг өдөр ажиллана.
Агуулга: Энэ бол би арван цагийн туршид ажлын ачааллыг удирдах болно. Энэ нь багийг хоосон бөглөхөд тусалдаг (учир нь энэ нь таныг болон компанид анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүргэдэг. Энэ нь надад ашигтай байх болно, учир нь энэ нь таны бүтээмжийг дээшлүүлэх болно, илүү анхаарлаа төвлөрүүлж чадна, хоосон зайг бөглөх болно.
Би хоосон> бөглөх гэх мэт зорилтуудтай байх бөгөөд хоосон> бөглөх боломжтой болно.
Ойлгох: Миний ээлжит хуваарьт ажиллахын оронд ажлын ачааллыг богино хугацаанд удирдах боломжтой болно. Дараа нь манай гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт цагийг өнгөрөөх болно.
Энэ аргыг дагаж та богино, товч санал дэвшүүлье. Таны ажил олгогчийн санал болгосон зүйлээ шингээж авахын тулд минутын дараа хэрэгтэй байж болох тул (чимээгүй) чимээгүй байх үед гүнзгий амьсгаа авах хэрэгтэй.
Хэрвээ таны ярианы үеэр захирал тань нэг сарын турш үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа гэж бодож байгаа бол. Ингэснээр та энэ нь таны хувьд болон эсрэгээр нь ажиллаж байгаа эсэхийг хардаг.
05 Шинэ уян хатан ажлын зохицуулалтыг тохируулна уу
Эхний хэдэн сар танд ажлын ачааллыг зөв авахын тулд зарим нэг нарийн тааруулах шаардлагатай байж болно. Үнэн бодитой хугацаа, хүлээлтийг тогтоохыг хичээ, тиймээс та илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй болно. Яаралтай даалгавар, даалгавар өгч, саатуулах боломжтой зүйлүүдийн хооронд ялгаа.
Зорилгодоо хүрэхэд ойрхон бай. Хэрэв та тэдний гэдсийг мэдэрч, шийдэмгий байдлыг мэдэж байвал. Ямар нэгэн зүйл хийж болох өөр арга зам бий юу? Амьдралын гүнзгий амьсгал аваад, үйл ажиллагаандаа анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд илүү үр дүнтэй ажиллахын тулд хэрхэн ажиллаж байгааг олж хар.
06 Таны шинэ зохицуулалтыг хий
Уян хатан байдал аль аль аргаар ажилладаг гэдгийг санаарай. Та ажлын онцгой нөхцөл байдлыг хамарсан багийн тоглогч байх боломжтой, яаралтай тусламжийн ажил дууссаны дараа буцаж явах хэрэгтэй. Хэн ч эдгээр хил хязгаарыг тогтоодоггүй .
Өөрсдийгөө илүү сайн ажилд авахыг хүсдэг бусад хүмүүсээс сэтгэлийн дарамтанд бэлдэх хэрэгтэй. Хэрэв танд тулгарсан асуудал бол хуваарьт зориулж хийсэн золиосуудын тухай, гэрээсээ имэйлийг шалгах эсвэл бага мөнгө олж байгаа эсэхийг нь санаарай. Уучлаарай, эсвэл хамтран ажиллагсад буруутай гэдгээ мэдэрч байгаагаа дүгнэх болно. Харин итгэлтэй байж, магадгүй тэд таны үлгэр жишээг дагах болно.