Ажил мэргэжил бол гэрлэлтээр л адилхан юм
Аз жаргалтай гэрлэлтийн нэгэн адил үр дүнтэй ажил солилцох нь итгэлцэл, уян хатан байдал, түншүүдийн хоорондын харилцан уялдааг шаарддаг. Ажлын байрны амжилттай байдлын цаана байгаа нууц томъёолол нь ажилчдын хувьд зөв тохирох явдал юм.
Энэ бол яагаад ажлын байраа хуваалцах вэ?
Таны ажлын байрыг хуваалцах түнш та ижил төстэй мэргэжлийн хэв маяг, ажлын ёс зүй, ажил мэргэжлийн зорилго, үнэт зүйлстэй байх ёстой. Та долоо хоногийн хагасыг нь авахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд багийн ахлагчийн ажлыг бүхэлд нь хийхийг хүсэхгүй байгаа учраас хамрынх биш юм.
Хамгийн чухал нь та албан тушаалаасаа гадуур гарч ирэхэд ямар нэг асуудал мэргэжлийн, бүрэн гүйцэд байдлаар зохицуулагдана гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Та өөрийн ажил үүргийнх нь өдөр, тэднийх мөн эсэх нь таны ажил адил тэнцүү байх болно гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Ажлын Хуваалцах нь Нээлттэй Харилцаа Холбоонд найддаг
Ажлын байрны эзлэх хувь нь зөвхөн нэг хүн албан тушаалаа дүүрсэнтэй адил үйлчилнэ. Та болон таны түнш тархитай хуваалцсантайгаа адил сайн харилцаатай байх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл төслүүдийг нэг нэгэндээ хүргэхийн тулд танд хурдан, хялбар болгодог системийг бий болгохыг хэлнэ гэсэн үг юм. Нөгөө хүн асуултанд хариултыг хялбархан олж, дуусгасан ажлыг ойлгох чадвартай байх ёстой.
Жишээ нь, ажлын ээлжийн эцэст дуусгасан ажлынхаа талаар тэмдэглэл хөтлө. Компьютерийн файл, цаасан бичлэгийн аль алиныг нь зохион байгуулах, тууштай ажиллах аргуудын талаар та санал нэгдэж болно. Идэвхтэй ирсэн хайрцгийг хянахдаа үр ашигтай, энгийн имэйлийг ангилах, хадгалах арга замыг боловсруулах.
Ажлын багийн бусад гишүүдтэй нэгдсэн фронтоор харилцах нь маш чухал юм.
Жишээ нь, ажлын хуваалт баг нь хуваалцсан имэйл дансыг ашиглаж болох боловч тухайн имэйлийг бичдэг хүн тэдний нэрийг бичдэг.
Зарим ажлын байрыг хуваах багууд хамтдаа сайн ажиллаж, урамшуулал эсвэл шинэ ажлын байранд багтдаг. Та хамтарсан намтар боловсруулж, эсвэл тухайн хүнийг ажилд авах өргөдөл гаргаж, ярилцлагын явцад ажлын байраа хуваалцах сонирхолтой байгаагаа хэлээрэй.
Тогтмол хуваарийг тогтоох
Ажлын байрны эзлэх байр суурийг хоёр хувааж, хүн бүрт долоо хоногт 20 цагийг хамардаг. Энэ нь ажлын байранд ажиллах боломжтой бөгөөд хуваарилагдсан цагтаа бүх ажлыг дуусгаж, цөөн тооны төсөл хэрэгждэг.
Ихэнх ажлын хувьд ажлын байр солилцох баг долоо хоног тутам дор хаяж нэг удаа давхцдаг. Ингэснээр та одоо хэрэгжиж буй төсөл, уулзалт, зорилтуудын талаар биечлэн харилцах боломжтой. Зарим баг долоо хоногт гурван өдөр, хоёр өдөр, нэг өдөр хуваалцдаг өдөр (ихэнхдээ Лхагва гариг) гэсэн ажлын хэсэгтэй ажилладаг. Долоо хоногт ядаж нэг удаа хамтран ажиллах замаар итгэлцэл, багийн чиг баримжааг бэхжүүлэх нь таны нөхөрлөлийн амжилтыг бататгах болно.
Аль нэг өдрийн дараа хэн нь "дуудлага" -ын талаар урьдчилан мэдэгдээрэй. Долоо хоног бүр, өөр долоо хоног, эсвэл сар бүр хуваахыг хүсч болно.
Уян хатан байх
Ажлын хувиа солилцох гол түлхүүр нь амралт, эсвэл өвчтэй эсвэл өвчтэй хүүхэдтэй байхдаа түншээ хамруулах чадвар юм. Тиймээс хуваарь гаргахад уян хатан байх нь чухал.
Ажлын байрны багийн гишүүн бүр эцэг эх, асран хамгаалагч зэрэг гэр бүлийн бусад гишүүддээ уян хатан хандах эсвэл нөөцлөх төлөвлөгөөтэй байх ёстой.
Түүнчлэн эхнэр / нөхрийн ажил эрхлэлтийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан жирэмсний амралт, гэр бүл төлөвлөлт, эсвэл гэр бүлээ нүүлгэн шилжүүлэх гэх мэт амьдралын томоохон өөрчлөлтүүдийн талаар та сайн ярилцах хэрэгтэй. Хамгийн сүүлд хүсч байгаа зүйл бол хүнд хэцүү, сэтгэл хангалуун байхын зэрэгцээ гэр бүлдээ цаг зав гаргахад тусалсан хүнийг сохор болгох явдал юм.