АНУ-ын Хєдєлмєрийн аюулгїй ажиллагаа, эрїїл ахуйн захиргаа ажлын байран дахь хїчирхийлэл нь "биеийн хєдєлмєрийн хїчирхийлэл, дарамт шахалт, айлган сїрдїїлэх, ажлын байран дээр їїсч болзошгїй аюул заналхийлсэн аливаа їйлдэл" гэж тодорхойлсон.
Энэ нь ажилчдаас гадуур ажиллагсдын зөрчилдөөнд хязгаарлагдахгүй. Ажлын байрны хүчирхийлэл нь ажлын байран дахь хүчирхийллийн бүх хэлбэрийг агуулдаг бөгөөд эрүүгийн гэмт хэрэгтнийг баривчлах, эсвэл архи дарс өгөхөөс татгалзаж буй наймаачинд заналхийлж буй барааны цагдаагийн хэлтсээр баривчлагдана.
Ажлын байрны хүчирхийлэл нь үхэлд хүргэж болзошгүй. АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос мэдээлснээр 2010 онд ажлын байрны гэмтлийн 11-ээс дээш хувийг алах гэмт хэрэг эзэлж байжээ. Хохирол нь ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийн хамгийн том алуурчин юм.
Ажлын байрны хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх OSHA-ийн үүрэг
OSHA бол ажлын байрны асуудлын талаар АНУ-ын засгийн газрын хяналтын агентлаг юм. Энэ нь АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хэсэг юм. OHSA ажлын байрыг шалгаж, ажлын байрны ослоос сэргийлэхийн тулд тэд юу хийж чадах талаар санал хүсэлтийг ажил олгогчид танилцуулдаг. Үүнд ажлын байран дахь хүчирхийллийн талаархи мэдээллийг шалгах, мэдээллээр хангах.
1970-аад оны Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хуулийн дагуу OSHA ажилчдад хэд хэдэн эрхийг олгож байна:
- Ажлын байрны шалгалтыг авах хүсэлт гаргах
- Хяналтын үр дүнг авах
- Ажил олгогчоос хариу арга хэмжээ авах, ялгаварлан гадуурхахгүйгээр эрхээ эдлэх эрхээ хэрэгжүүлэх
- OSHA-ийн дүрэм журмын талаар сургалт явуулах, тэдгээрийн ажлын байранд хэрхэн хэрэглэх талаар сургалт явуулах
- Ажилтай холбоотой гэмтэл, өвчний талаархи бүртгэлийг харах
- Өөрийнхөө эмнэлгийн бүртгэлийг харах
Ерөнхийдөө хувийн хэвшлийн ажил олгогч ба засгийн газрууд OSHA-ийн харъяалалд хамаардаг. OSHA-ийн дагуу энэхүү хууль нь "ажил олгогчдын гэр бүлийн гишүүд, гадны ажилчдыг ажиллуулдаггүй ажил олгогчийн гэр бүлийн гишүүд, мөн өөр холбооны агентлагийн зохицуулдаг ажлын байрны аюулыг хамрахгүй."
Ажлын байрны хүчирхийллийн бодлогыг батлах
Ажил олгогчид ажил олгогчид, гэрээт гүйцэтгэгчид, үйлчлүүлэгчид болон байгууллагатай холбоо тогтоох боломжтой хүмүүсийг хамарсан ажлын байрны хүчирхийллийн эсрэг тэгшилж буй бодлогыг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм бодлогыг зөвхөн ажилтнууд хүчирхийллээс хамгаалах төдийгүй хүчирхийлэл үйлдэгчийг хамгаалдаг.
Ажилтнууд нь байгууллагын бодлого, хүчирхийллийн эрсдэлийг бууруулах арга зам, хүчирхийллийн нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар сургалтад хамрагдах ёстой. Компани, албан тушаалаас хамааран тодорхой ажилтан эзэмшдэг тул хүчирхийлэлтэй нөхцөл байдалд үйл ажиллагааны зохистой харьцаа ялгаатай байж болно. Жишээлбэл, жижиглэнгийн бичиг хэргийн ажилтан, цагдаагийн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад хүчирхийлэлтэй тулгарсан үед маш олон протоколыг дагаж мөрддөг. Жижиглэнгийн ажилтан хүчирхийллээс зайлсхийх ёстой гэж үзэж байгаа бол цагдаагийн ажилтан хүчирхийлэлтэй тулгарах болно.
АНУ-ын Засгийн газрын ажлын байрны хүчирхийллийн жишээ
Ажлын байрны хүчирхийлэл нь АНУ-ын Засгийн газартай холбоотой үр дагаврыг авчирсан.
- "Post шуудан" Америкийн нэр томъёо нь Нэгдсэн Улсын шуудангийн албаны ажилтнуудын шуудангийн байршлыг хөнөөсөн хэргээр 1983 оноос эхлэн цуврал үйл явдлуудтай холбон тайлбарлав.
- Хуульч Лос Анжелесын цагдаагийн албан хаагчид шүүх хурлын үеэр шүүгчдийн авлигад өртсөн дөрвөн LAPD-ийн албан тушаалтнууд Африк-Америкийн ачааны машины жолооч Родни Хааныг ялсан гэж буруутгасан.
- 1995 онд Оклахома Ситигийн бөмбөгдөлт гэх мэт засгийн газрын оффисууд дээр террорист халдлага, 2000 онд АНУ-ын Коулыг бөмбөгдөж, 2001 оны есдүгээр сарын 11-ний агаарын хөлгийн сүйрэлд өртөж, дараа нь 2001 онд осолдсон зэрэг нь бүгд ажлын байрны хүчирхийлэл гэж ангилагдана. 9-р сарын 11-ний халдлага нь агаарын тээврийн ажилчид, бизнес эрхлэгчид, Пентагоны ажилтнууд, Дэлхийн худалдааны төвийн ажилтнуудад зориулсан ажлын байрны хүчирхийллийг бүрдүүлсэн.