Ажилчдын сэтгэлзүйн хэрэгцээнд ямар ашиг тус, нөхөн олговор олгодог талаар ойлгох
Ажиллагсдыг хүчирхэг байлгах нууц нь тэдний ажилд авах хөтөлбөр, үр өгөөж, бусад урамшуулалыг хэрхэн ойлгож байгаа талаархи сэтгэл судлалыг ойлгодог. Энэ нь ажилчдыг ажил дээрээ аз жаргалыг олоход түлхэц өгч буй зүйлийг ойлгоход илүү гүнзгий оролдлого юм. Ажилчдыг сургах, нээлттэй элсүүлэх , гүйцэтгэлийг хянах хугацааг онцгойлон авч үзэх нь чухал бөгөөд энэ нь хүний нөөцийн баг энэ чухал хүчин зүйлийг ойлгоход хүрдэг.
Ажилчдыг юугаар шалгадаг вэ?
Тухайн ажил олгогчийг сонгоход нөлөөлөх жолоодлогын тухай ойлголтыг хамгийн түрүүнд ойлгож авцгаая. Ихэнх хүмүүс ажил олгогчийг дараах шалтгаанаар сонгожээ:
- Баяр хүргэх туршлага бүхий компанид ажиллах хэрэгтэй байна
- Амжилтанд хүрэхийн тулд байгалийн ур чадвар, чадварыг ашиглах хүсэлтэй байх
- Компанийн сонирхолтой ажлын даалгавар, хүлээн зөвшөөрөлтийг хангах чадвар
- Компанийн нийт нөхөн олговор, тусламжийн багцын өгөөмөр сэтгэл
Хэдийгээр эдгээр хүмүүс нь тухайн компанид ажиллахаар сонгох цорын ганц шалтгаан биш ч энэ нь шийдвэрийн цаадах гол хүчин зүйлүүд юм. Зарим салбарт ажлын байр нэмэгдэж байгаа үедээ заримдаа хүмүүс хайж олох сонирхолтой салбартаа хамгийн сайн ажил олж чаддаг.
Аз болоход, CareAdvanced Care Act-ийн шаардлагаас шалтгаалан илүү олон ажил олгогч нь эрүүл мэндийн даатгалын доод тэтгэмжийг хамгийн багадаа олгох ёстой бөгөөд ингэснээр хүмүүс болон тэдний гэр бүлүүдэд хөдөлмөр эрхлэхэд хялбар байдаг.
Ажилтнууд яагаад ажлын үр ашиг, бусад урамшуулал хэрэгтэй байна вэ?
Бүх зүйлийн схемд хүмүүсийг ажил олгогчдод зориулж ажиллахыг уриалан дууддаг нь ихэвчлэн өгөөж болон санал болгож буй бусад үр дүнд хүрдэг. Хүмүүс хувийн амьдралаа удирдахад анхаарч, эрүүл мэнд, санхүүгийн сайн сайхан байдал нь үндсэн зорилго юм. Энэ бол Maslow's Need of Hirarchy-ийн ард түмний үндсэн зарчим юм. Нийгмийн бүтээмжтэй гишүүд болохын тулд дээд түвшний түвшинд хүрэхийн тулд хүмүүс физиологийн үндсэн хэрэгцээгээ хангах хэрэгтэй. Эдгээр хэрэгцээ нь оршин тогтноход амин чухал бөгөөд агаар, ус, хоол хүнс, унтах хэрэгцээг хамарна. Аюулгүй байдлын хэрэгцээ нь хэрэгцээний пирамид дээр дараагийн түвшинд байгаа бөгөөд үүнд хөдөлмөр эрхлэлт, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, хамгаалах байрны хүсэл эрмэлзэл орно.
Дээд зэргийн ашиг тус, урамшуулал, дэвшилтэт цалин хөлс, тав тухтай орчинд ажиллаж буй компаниуд нь ажиллагсдын сайн сайхан байдлыг бий болгохын тулд үүнийг хийдэг. Тэд мөн дээрх онол дээр ажиллагсдын хөдөлмөр хамгааллын зарим хэрэгцээг хангаж байгаа юм.
Ажил олгогч нь ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ашиг тус, эрүүл мэндийн ашиг тус, санхүүгийн үр ашиг, бусад эерэг урамшуулал өгдөг гэдэгт итгэж байгаа үед тэд хөлөг онгоцон дээрээ үлдэж, ажил үүргээ гүйцэтгэх илүү магадлалтай байдаг.
Ажилчдын тэтгэмж, урамшуулал, урамшууллын хувьд нүцгэлэх доод хязгаарыг өгөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь эрсдэлтэй байдаг. Учир нь ажил олгогч өөр ажил олгогч илүү ихийг санал болгох боломжтой гэдгийг мэдэж авснаар тэд удахгүй гарах болно. Ажиллагсаддаа өгөөмөр, үр өгөөжтэй, үр өгөөжийг өгөх нь илүү үр дүнтэй, бизнесийн үйл ажиллагаанд илүү ихээр оролцож, аз жаргалтай, үнэнч байх болно.