Огцрох ёс зүйн зөвлөмж ба зөвлөгөө

by Алисон Дойл

Ангилалаа өөрийн ажлаас хэрхэн гарах вэ

Та ажлаасаа огцорсон тохиолдолд огцруулах ёс зүйн дүрэмтэй байх нь чухал юм. Та ажлаа орхих нь ирээдүйн ажил эрхлэлтэд нөлөөлж чадна. Хэрэв та өмнөх ажил олгогч болон хамтран ажиллагсадтайгаа эерэг, мэргэжлийн харилцаатай байвал эерэг лавлагаа, ашигтай зөвлөгөөг илүүтэй авч үзэх болно.

Ангид огцрох талаар зөвлөгөө авахын тулд доорхийг уншина уу.

01 Ажлаа орхихын өмнө юу хийх ёстой вэ

Хаалга гарахаас өмнө танд хамгийн сайн тэмдэглэл үлдээхийн тулд хийх ёстой зарим зүйлүүд байна. Гөлгөр явахын тулд 15 зөвлөмжийг тоймло.

02 Сайн дураараа огцорно уу

Ажлаа орхихоосоо өмнө огцрох нь зөв сонголт гэдгийг та маш сайн мэдэж байх ёстой. Таны ажилд саад хийх нь өөр ажлын байр бий болоогүй бол явахаас гарах хангалттай шалтгаан байж болох юм.

Үүнийг хэлэхэд, таны ажлаас гарах хууль ёсны шалтгаан бий. Тамхинаас гарах боломж нь таны сонголтоос давж болно. Энд огцрох шалтгаан байгаа.

03 ангид огцрох

Огцорсон тохиолдолд ажил олгогчид огцрох тухай мэдэгдэл өгч энгийн огцрох захидлыг бичээд дараа нь хамт ажиллагсдадаа баяртай гэж хэлээрэй.

Та хамтран ажиллагсаддаа хэлэхээсээ өмнө огцорч буй албан тушаалтныг огцрох ёс журамтай. Та компанийг усан үзэмээр орхихоо мэдэхгүй байхыг хүсэхгүй байна.

Ач ивээлийг огцрох талаар илүү их зөвлөгөө аваарай.

04 Түр хүлээлгэн өгсөн ёс зүй ба хэрэг

Та ажлаа хэрхэн огцрох вэ? Магадгүй илүү чухал зүйл бол та яаж огцрох ёстой вэ? Ямар зүйлсийг зайлсхийх вэ? Би огцрохыг маш их зовоодог байсан, үүнд ажилтан "би гарах" гэж хашгирав. хаалга онгойлгож, өөр тохиолдолд, ажилтан нь түүний ахлагчийн ширээн дээр тэмдэглэл үлдээсэн тухайгаа тэмдэглэлээ.

Энд огцрох ёс журам нь юу вэ, хийх ёстой зүйл биш юм. Эдгээр зөвлөмжийг дагана уу. Ингэснээр та огцрох ёс зүйн алдаанаас зайлсхийж, зөв замаар явах боломжтой.

05 Хоёр долоо хоногийн тухай мэдэгдэх

Ажлаас огцорч байхдаа хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэл гаргах нь стандарт практик юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ эсвэл эвлэлийн гэрээтэй бол хэр зэрэг мэдэгдэл өгөх ёстойг зааж өгсөн бол эдгээр гэрээний удирдамжийг дагана уу.

Өөрөөр хэлбэл, оршин суух боломжгүй нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажил хаялтыг сайн дураараа огцруулах ёс зүй нь ажил олгогчийг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх жишээ татсан захидал энд байна.

06 Чи ажилдаа гарахдаа юу хэлэх вэ?

Захирагчдаа хэлэх үедээ (биеэр эсвэл захидал) орхих гэж байгаа бол танд заавал хэлэх ёстой зүйлүүд байгаа бөгөөд зарим зүйлсийг заавал орхих хэрэгтэй. Жишээ нь, та босгож буй огноогоо яг тохируулсан даргадаа хэлэх хэрэгтэй. Та албан тушаалдаа албан тушаалдаа сэтгэл дундуур байгаагаа хэлж болохгүй.

Та ажлаасаа огцорч, огцрох захидал бичиж, мөн огцрох үед таны хянагчаас сонсох боломжтой гэж хэлэх талаар зөвлөгөө өгнө үү.

07 Төлөөлөх захидал тойм

Хэрэв та огцрохдоо албан тушаалаасаа огцрох албан ёсны илгээлтийг дагаж мөрдөж байгаарай.

Чамайг огцорсон компанидаа сайн нэр томъёог үлдээхийг хичээх нь огцрох захидлыг яаж бичих вэ гэдэг чухал юм. Яагаад орхиж явах тухай мэдээллийг оруулах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч, огцрох захидалдаа хэтэрхий их хэлэх шаардлагагүй.

Ажилчдыг огцрох захидалд оруулах зүйлээ авахын тулд дээжийг огцруулах үсгийг хянаарай.

08 огцрох захидал бичих зөвлөмжүүд

Та огцрох захидлыг яаж бичих вэ гэдэг нь хоёр шалтгааны улмаас чухал юм. Юуны өмнө та ажил олгогчийн зүгээс ирээдүйд лавлагаа авах шаардлага гардаг тул мэргэжлийн огцруулах захидал бичих цагийг авах нь чухал. Энэ нь таны хөдөлмөр эрхлэлтийн файлд хамаарах баримт бичиг мөн үүнд бичигдэх ёстой баримт бичиг юм.

Жишээлбэл огцрох үсгийг хайж олохын зэрэгцээ эдгээр огцрох бичвэрийг ашиглаж болно.

09 Та огцрох үед тавигдсан э-мэйл хаяг

Өөрийгөө огцрох нь бараг үргэлж зөв байдаг бөгөөд дараа нь ажил эрхлэлтийн файлдаа албан ёсны огцрох захидал явуулна. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд танд огцрох имэйл илгээх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, та ажил олгогчдоо огцрохдоо яаралтай мэдэгдэх ёстой, и-мэйл бол хамгийн сайн арга юм. Эсвэл компанийнхаа бодлого нь имэйлээр огцрох ёстой гэж заасан байдаг.

Аливаа шалтгаанаар та и-мэйлээр емгееллеер огцрох алхамууд байдаг. Энд и-мэйлээр огцрох тухай энд байна.

10 Телефонизмийг огцруулах

Энэ нь ихэвчлэн огцрох ёс журамгүй утсыг утсаа огцруулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та огцрох боломжгүй бол утсаа орхих эсвэл э-мэйлээр сольж болно.

Хэрэв та утсаа огцрохыг хүсч байгаа бөгөөд цаашид ажиллахаар төлөвлөөгүй бол энэ нь танд лавлагаа өгөх болно. Хэрвээ шаардлагатай бол утсаа огцруулах талаар энд хэлье.

11 Найз нөхөддөө баяртай гэж хэлэх

Сайн дураар ажлаасаа гарахаас өмнө хамт ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлэх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч, та босгон явсан гэж даргадаа хэлснийхээ дараа үүнийг хийх хэрэгтэй.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанаас хамааран та э-мэйлээр эсвэл салах ёс гүйцэтгэж болно. Хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэйгээ салах ёс гүйцэтгэхийг хүсч байгаагаа хэлье.

12 огцрох

Ажлаас огцорсон тохиолдолд цалин хөлс , сүүлийн цалин , тэтгэмж, тэтгэврийн төлөвлөгөө, боломжит лавлагаа зэргийг шалгах нь чухал. Дараа нь компаниа орхиж явсны дараа эдгээр зүйлсийг хийхэд илүү хэцүү байж болно.

Та бүхнийг хамруулсан эсэхийг шалгахын тулд огцрох хяналтын хуудсыг ашиглана уу.

Дэлгэрэнгүй унших: Хийсэн ажилдаа хэрхэн хандах вэ? Ажлын байрнаас гарах хамгийн хэцүү цагнууд | Танд дуртай ажлаасаа гарах шалтгаанууд