Үүнийг эртнээс ажлаас гарах боломжтой байхад тусалж болох юм. Байгууллагын соёл , таны удирдагчтай харилцах харилцаа, ажил үйлсийн түүхээ ирц, цаг хугацаанд нь авч үзэх нь таны ажил олгогчийн эрт буцаж очиход хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулах болно. Жишээ нь зарим ажил олгогчид ажилчдаа эрт мэдээлж, албан тушаалаа уртасгахын тулд албан тушаалаа уртасгахыг шаардахын зэрэгцээ ажилчдыг сайн сайхан амьдрах, ажил хөдөлмөрт тэнцвэртэй ажиллахыг хөхүүлэн дэмжихийг бусад хүмүүсээс хүсдэг.
Ерөнхийдөө хянан шалгагч нар болон хамт ажиллагсаддаа үзүүлдэг ажилтнууд ажлын байрандаа эерэгээр хандаж, зарим тохиолдолд онцгой эрх эдэлдэг. Компанийн бодлого нь ажлын өдөрт нэг удаа чөлөө олгоогүй байж болно.
Гэсэн хэдий ч ажлаас халах, хожимдох, эсвэл эрт гарч яваа ажилтнууд хүсэлтийг нь батлахад бэрхшээлтэй байдаг.
Ажилтны байр сууринд нөлөөлөх таны хүсэлтийг эрэлгүйгээр ажилдаа эрт орох тухай удирдамж энд байна.
Таны ахлагчаас асуух зөвлөмж
Ажлын эртнээс гарахыг та хүсч байгаа бол таны хүсэлт хэрхэн хүлээн авагдахад нөлөөлнө. Ихэнх тохиолдолд хамгийн сайн арга бол таны үйл ажиллагааг таны хүсэлт болгож өгөх болно.
Хэрэв та ямар нэгэн асуултад хариулахын тулд хамтран ажиллагсад гэх мэт таны ажилд хэрхэн хамрагдах талаар дурдсан бол энэ нь ашигтай байх болно. Хугацаа дуусах хугацаатай аливаа төслийг шинэчилсэнээр танд байхгүй байх нь бага хэмжээний нөлөөлөл үзүүлдэг гэж хянагч нарт тайлагнах болно. Хэрэв шаардлагатай бол гэртээ ажиллах эсвэл эртхэн очихоор төлөвлөж байгаа цагийг яаж тодорхойлох талаар дурдах хэрэгтэй.
Таны удирдагчийн зан чанараас шалтгаалан энэ нь таны гүйцэтгэлд урт хугацааны туршид хэрхэн үр өгөөж өгөхөө тусгахад тусалдаг. Жишээлбэл, "Хэрэв би энэ шүдний эмчийг томилж байгаа бол ирэх сард том том төсөл дээр ажиллаад байхдаа үүнийг шийдэхгүй."
Мөн эрт гарахыг хүсэх үедээ анхааралтай байгаарай. Хэрэв энэ нь удаан долоо хоног болбол таны хүсэлт илүү их байх болно. Таны удирдагч буюу багийнхан чухал төсөлтэй ажиллаж, ажилдаа хоцрогдсон эсвэл завгүй байхад ажилдаа явахаасаа өмнө ажилдаа явахгүй байхыг хичээ. Хэрэв та байхгүй бол баримтжуулах и-мэйл эсвэл захидал өгөх шаардлагатай бол эндээс жишээ авч болно.
Ажилд орохгүй байх нь сайн
Хэдийгээр ажилдаа эрт орохоос татгалзах хууль ёсны болон хууль бус аль аль нь байдаг ч үүнийг санах хэрэгтэй Таны ажил олгогчийн хариулт таны ажилд орох шалтгаанаас илүү хамааралтай байх магадлалтай.
Ихэнх тохиолдолд та эрт гарах оролдлого хийдэг тул таны үндэслэл зөв эсэхээс үл хамааран шүүмжлэлгүйгээр хийх нь илүү хэцүү байдаг. Эцэст нь та яагаад хүссэн эсвэл эрт гарах шаардлагатай талаар шудрага байх ёстой. Хэдийгээр танай компанийн соёл заншлаас хамаарч байгаа ч гэсэн та сайн ажиллаж чадаж байгаа үед удирдагч нь оновчтой, сэтгэл хангалуун байгаа нөхцөлд тухайн нөхцөл байдлыг ойлгож, одоо болон дараа нь эрт гарах хүсэлт гаргах болно.
Ажлын эхэн үеийг орхих нийтлэг шалтгааныг энд дурдав:
- Орон нутгийн ашгийн бус байгууллага (ялангуяа танай байгууллага сайн дурын үйлсийг дэмжсэн тохиолдолд) сайн дурын ажилд оролцох гэх мэт шашны үүрэг эсвэл орон нутгийн холбоотой ажил .
- Бизнесийн сүлжээний үйл ажиллагаанууд, үүнд орон нутгийн худалдааны танхимд оролцох, эсвэл салбарын үйл явдлууд, конвенцид (ялангуяа бизнесийн түншүүдтэй харилцах сүлжээг ажил олгогч тань үнэлдэг бол) оролцож болно.
- Үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой үүрэг, тухайлбал, дараагийн өдөр нь үйлчлүүлэгчийн томилолт руу явах, эсвэл чухал үйлчлүүлэгчтэй хамт аялж явах
- Семинарт яваад эсвэл хичээлд эрт орох, эсвэл удирдагчийн таныг урамшуулан дэмжсэн курсэд зориулж бүлгийн төсөлд ажиллах зэрэг мэргэжлүүд.
- Бүтээмжтэй холбоотой хүсэлтүүд, түүний дотор ойролцоох кофены дэлгүүр, номын санд очих эсвэл ажилд орохоос өмнө (ажил дууссаны дараа) оффисын ажилд орохоос өмнө шөнө оройтож оройтож ирсэн.
- Ажил эрхлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа, тухайлбал та одоо ажил олгогчдоо ирээдүйд ажлаас халах тухай мэдэгдсэн бол ажлын ярилцлага гэх мэт.
- Гэнэтийн осол, гэнэтийн осол, нас баралт гэх мэт гэр бүлийн үүрэг, эсвэл сургууль эрт эрт, эсвэл өвчтэй бол эрт хүүхэд өсгөх шаардлагатай. (Зарим ажлын байранд та хүүхэддээ (эсвэл гэрийн тэжээвэр амьтан) эмч (эсвэл малын эмч) авч явахын тулд эрт гарч болзошгүй тул зөвхөн өөрийн хянагчийн уян хатан байдал болон ойлголтыг шүүж болно.
- Хувийн шалтгаанууд: Жишээ нь, өвчний шинж тэмдэг, хүнд зэргийн цочрол, мигрень, харшлын урвал, шүдний яаралтай зэрэг суваг, шүдний өвчин зэрэг хүндрэлүүд үүсдэг. Эмч нарын томилолт эсвэл эрүүл мэндийн шалгалт нь хаалтын цагийг дуусахаас өмнө оффисоос гарахад хүргэх хүчин төгөлдөр шалтгаан байж болох ч ерөнхийдөө боломжтой бол ажлын цагаар эдгээр цагийн хуваарийг товлохыг зорих ёстой. (Хэрэв та эмнэлгийн ажилд эрт орох шаардлагатай бол ажилд орохын өмнөх болон дараах ажилд томилох эсвэл өдрийн цагаар ажиллах боломжтой байсан ч томилгоо хийх боломжгүй байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
- Гэр орон, санхүүгийн асуудлыг яаралтай болон чухал асуудал, үүнд моргейжийн зөвлөхтэй уулзаж, шинэ байшин худалдан авах хаагдах, гал авалцах хоолой, эвдэрч гал зуух, гал унтраах, эвдэрч сүйрүүлэх, хүргэх тавилга, тоног төхөөрөмж эсвэл гарын үсэг шаарддаг бусад зүйлсийг ажлын цагаар хийх ёстой.
Нэмэлт шалтгаан : Ажлаа алдсан нь сайн шалтгаан
Ажилд орохгүй байх шалтгаанууд
Дахиад хэлэхэд, таны босс таны хүсэлтийг эртнээс гарахыг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран ажилтан гэдгээ хэрхэн хүлээж авахаас шалтгаална. Жишээ нь, 100% -ийн 100% -ийн хүчин чармайлтаар хийдэг үү? Хэрвээ хариулт нь үнэхээр "тийм" бол эрт гарах хамгийн сайн шалтгаан бол шударга шалтгаан юм. Энэ нь та яагаад эрт гарахыг хүсч байгаагаа тайлбарлахын тулд зарим "муу" шалтгааныг тайлбарлах болно.
Эдгээр шалтгаанууд нь:
- Уйтгартай эсвэл хангалттай биш байх .
- Удаан хүлээж байна. Чи "өвчтэй" байгаа учраас орхих нь ганц зүйл л дээ, гэхдээ өөртөө авчирсан нөхцөл байдалд ихээхэн өрөвдмөөр байна гэж бодохгүй байна.
- Найз нөхөдтэйгээ уулзахаар явдаг. Хэдийгээр таны хамгийн сайн найз чинь хот руу орж ирдэг ч, хэрэв та амралт чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай бол ихэнх компаниудад энэ албан ёсны хувийн өдөр хийх шаардлагатай болно.
- Шинэ ажлын байранд ярилцлага хийх (та албан тушаалаас хассан бол).
- Ажил дээр муу мэдээ хүлээн авах. Жишээ нь, та ирэх жилийн цалингийн өсөлтийг ажиглахдаа сэтгэл хангалуун бус байвал, хэрэв та гүйцэтгэлийн тойм үнэлгээнээс доогуур үнэлгээ авсан бол, эсвэл таны удирдагч танай төслийг шүүмжилсэн бол багийн тоглогч байж, үлдсэн өдрөөсөө үл хамааран Энэ нь эвгүй юм.
- Сэтгэлийн дарамттай эсвэл сэтгэлийн дарамттай байна. Та стрессийг зохицуулж чадахгүй мэт санагдуулахыг хүсэхгүй байна. Хэрвээ та өөрийн ширээн дээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй бол уулзах өрөөгөө нэг цагт захиалга эсвэл ойролцоох кофены дэлгүүрт ажилдаа орохыг хүсэх хэрэгтэй.
- Амралт зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаанд оролцох. Тоглоомын дараа софтбол тоглоом байдаг уу эсвэл йогын анги захиалсан уу? - Энэ нь компаний ивээн тэтгэсэн үйл явдлаас бусад тохиолдолд эдгээр шалтгааны улмаас эртнээс гарах боломжгүй байдаг.
- Найзтайгаа тэмцэж, найз охинтойгоо хоёр долоо хоног болзож байсан хувийн найз нөхөд гэх мэт жижиг хувийн асуудлууд .
- Ажлын гадуур ажиллах, үсээ засах, газрын тосоо солих, хүнсний дэлгүүр худалдаж авах, эсвэл амралтын өдрүүдэд интернетээр явах боломжтой болох зэрэг яаралтай мэдээг номлодог.
Хамгийн чухал нь, таны босс уян хатан байдлыг давуу талыг ашиглаж болохгүй. Хэдийгээр "сайн", "муу" хоёулаа эрт гарах шалтгаан байгаа боловч "сайн" шалтгааныг хэт олон удаа ашигладаг шалтгаан нь маш хурдан асуудалтай байдаг. Хэрэв та хууль ёсны, зайлшгүй арга хэмжээ авахыг хүсч байгаа бол энэ нь таныг ажил хаялтыг удаа дараа орхиход хүргэдэг (жишээлбэл, сарын туршид давтан хийдэг физик эмчилгээний дэвтэр, хүүхдийн давтан эмчтэй уулзах гэх мэт) дараа нь та эхлэх ёстой босс ба ажил үүргээ биелүүлэх төлөвлөгөөг бэлтгэ.
Баримтыг баримталдаг
Үнэндээ бол эрт гарах "муу" шалтгаан нь хуурамч зүйл юм. Таны итгэл үнэмшил (хэрэв та эрт ажилдаа явах чадвар), худлаа барьж авбал сайн зүйл хийхгүй. Хэдийгээр та өөрийн замыг хамарсан гэж бодож байсан ч энэ нь таны ахлах ажилтан болон итгэмжит ажилтнуудын итгэлийг алдагдуулахгүй болно.
Эцэст нь, хэрэв шаардлагатай бол та эртнээс ажилдаа явах чадвартай болох хамгийн зөв арга бол энэ хүсэлтийг зөвхөн шаардлагатай үед л хийлгэх явдал юм. Хамгийн сайнаараа хичээнгүйлэн ажиллаж, удирдагчидтайгаа эерэг харилцаатай байхыг хичээ. Захирагчтайгаа илүү сайн харьцаатай байх тусмаа шаардлагатай үед эрт ажилдаа явах боломжтой болно.
Хөдөлмөрөөсөө салах цагийн талаар дэлгэрэнгүй: Ажилдаа ойртохын тулд хамгийн сайн ба муу зүйлүүд | Ярилцлага хийх цагийг зугаатай өнгөрөөв