Зөөлөн шилжилтийг хэрхэн хийх тухай зөвлөмжүүд
Хуулийн дагуу ажлаасаа гарахын тулд юу хийх, хийхгүй байх талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Юу хийх вэ
Ажлаа орхих талаар санаа зовж, буруутай байх нь хэвийн үзэгдэл юм. Эдгээр зөвлөмжийг дагаж, хамгийн сайн нөхцлөөр үлдээх болно.
- Зүгээр л хий. Хэрвээ чи явахыг хүсч байгаа бол энэ нь зөв сонголт гэдэгт итгэлтэй байх болно. Хүмүүс таныг ажилд ороогүй үедээ хэлж чадна, хэн ч үхэлгүй хөдөлмөр эрхэлдэг хүнийг сар, жилээр дуусгахыг хүсдэггүй. Тийм ээ, орхих нь аймшигтай байж болох ч, залгихаас сэргийлж, энэ нь таны хувьд зөв ажил биш юм. Хүн бүр илүү дээр байх болно, эцэст нь, өдөр бүр саатал бол ажил олгогч тань өөртөө найдаж, нэмэлт ажил хийх болно.
- Боодлуудыг зөв зүйтэй болго. Ерөнхийдөө та орхиход зарим мэдэгдэл гарах болно (хоёр долоо хоног уламжлалт, гэхдээ бусад зарим хугацаа таны хувийн нөхцөл дээр илүү тохиромжтой байж болно). Хууль ёсны ажил олгогчийг орхин гарахад "сайн цаг" байх нь ховор байдаг. Гэхдээ хэрэв та шүүх хурал, эсвэл асар их хэмжээний ажил хийж байгаа бол хэргийг дуусгавар болгохын тулд чадах бүхнээ хийээрэй. Аливаа тохиолдолд баримтжуулах шаардлагатай аливаа үйл явцыг баримтжуулж, таны ажиллаж байсан ямар ч файлд тэмдэглэл үлдээсэн эсэхээ солих хэрэгтэй. Хэрвээ та албан ёсоор ажлаасаа хойш хэдэн өдөр, хэдэн долоо хоногийн дараа албан бусаар "дуудлага хийх" албан ёсоор санал болгох нь зүйтэй гэж үздэг. Хэн ч дууддаггүй ч хариуцлага хүлээх чадвартай болно.
- Баяртай хүнээ хэлээрэй. Хэрэв та явахаар шийдсэн бол үг хурдан тархаж магадгүй тул хэн мэдэх вэ гэж бодож байна. Таны байнгын хамтран ажилладаг хамтрагч бий юу? Таны анхааруулга өгөхдөө эелдгээр дуудлага хийх (эсвэл бие биенээ цуцлах) тавь. Тиймээ, хүмүүс хүний үгийг түгээхэд илүү хялбар байх болно, гэхдээ хүмүүс та нартай ойр дотно харилцаатай байхдаа хувийн тэргүүнүүдийг үнэлдэг. Үүний нэгэн адил пүүст санаа зовж буй хүмүүстэйгээ хувийн харьцаатай байх, өдөр бүр Сайн уу гэж хэлдэг хүлээн авагчаас, хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах хэрэгтэй. Хэн нэгнийг бүү буруутга (доороос үзнэ үү), гэхдээ тэдний байнгын дэмжлэгийн төлөө талархлаа илэрхийлэхийн тулд хэдэн мөч авах нь таны явахыг хөнгөвчлөхөд тусална.
Юу хийхгүй байх
Одоо, хууль эрх зүйн ажлаа орхиход та үнэхээр хийх ёсгүй зарим зүйл энд байна.
- Өөрийн имэйлийг устгах хэрэггүй. Хэрвээ та хууль эрх зүйн орчинд ажиллаж байгаа бол таны бүх имэйлийг автоматаар нөөцлөх болно, ингэснээр устгах нь сайн зүйл хийхгүй. Та одоо ч гэсэн үүнийг хийх ёсгүй! Таны и-мэйл массивыг устгах нь танд нуугдах зүйл байна, ажил олгогчийн өгөгдлийн хадгалалтын бодлогыг зөрчсөн байж болзошгүй. Хэрэв та ямар нэгэн зүйл хүсвэл, файл, и-мэйлдээ цэвэрлэгээ хийхийг хүсч, таны өгсөн зааврыг чанд баримтлахыг ажил олгогчтойгоо шалгаарай. Ямар нэгэн зүйл сэжигтэй зүйл харагдаад байдаг (хэрэв та ямар нэг зүйл нуухыг оролдож байгаа бол ямар нэгэн зүйл хийхгүй байх магадлалтай).
- Амралтын өдөр ярилцлагад хэн ч муухай амаа бүү ярь. Гадагш гарах ярилцлага, та аль нэгийг нь баримтлах ёстой, энэ нь таны жинхэнэ гомдлуудыг илэрхийлэх газар биш юм. Энэ бол албан ёсны зүйл бөгөөд та үүнийг тиймэрхүү зүйлд хандах ёстой. Таны ажил олгогч, эзэн хоёрын талаархи тодорхойгүй зүйлүүдийг хэлээд аль болох хурдан гарч ирээрэй. Мэдээжийн хэрэг, та шалтгаанаа орхихоор шийдсэн, гэхдээ гарцаагүй ярилцлагад үнэнч байж чаддаггүй! Үг нь үргэлж эргэдэг бөгөөд дараа нь эдгээр холболтууд хэрэгтэй болно. Сурсан бүхнээ илэрхийлж, цааш үргэлжлүүлээрэй.
- Мэргэжлийн бус байж болохгүй. Хэдийгээр та үнэхээр явсан ч ажилдаа дургүйцэж байгаа ч нигүүлсэнгүй яваарай. (Намын фирмийг эцсийн эцэст цэвэрлэж байхдаа надад гайхалтай зураг байна, гэхдээ шөнийн цагаар тэр фирм дээр хэн ч үүнийг хараагүй шүү дээ!) Хүмүүс асуухад лифттэй дугуй бэлдэх хэрэгтэй чи яагаад хөдөлж байгаа юм бэ? "Би энд цагаараа маш их таалагдсан, би маш их зүйлийг сурч байсан, гэхдээ илүү олон үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахыг хүсч байна" гэсэн шугамын дагуух зүйл юм. Хэн ч чиний учир шалтгааныг огтхон ч анхаардаггүй, чиний зовлон шаналалаасаа илүү их зүйл хийхгүй, ямар ч аз жаргалгүй байх болно. Бага зэрэг холбоо барихад их урт хугацаа зарцуулдаг!