Та криминологи, эрүүгийн эрхзүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчдыг ажиллуулах явцад гардаг тул амаар ярилцлагад орох магадлал өндөр байна. Аман зөвлөлийн ярилцлага дээр амжилтанд хүрэх нэг түлхүүр бол асуух асуултуудыг урьдчилан таамаглахын тулд та сайн, сайн бодож сэтгэх хариултуудыг илүү сайн бэлтгэх боломжтой.
Ерєнхийдєє та хоёр тєрлийн асуултын талаар бодож болно. Їнэлгээ эсвэл нєхцєл байдлын асуултууд ба туршлагад суурилсан асуултууд . Дараагийн ярилцлагынхаа талаар илүү сайн бэлтгэхэд туслахын тулд бид эрүүгийн эрхзүйн чиглэлээр ажилладаг мэргэжлийн туршлагын талаархи зарим жишээг тодорхойлон, хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө өгсөн.
01 Энэ ажилд зориулж бэлдсэн зүйлээ бидэнд хэлээрэй
Таны боломжит ажил олгогч таныг зөвхөн таны боловсролд төдийгүй таны ажилд тохирсон зөв зүйлийг хийхийг хүсч байгаа талаар ярилцахыг хүсч байна.
02 Та хамтран ажиллагчтайгаа зөрчилдөөний тухай ярих
Энэ асуултын зорилго нь хоорондын зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулахыг харуулах явдал юм. Ажил олгогчид юу хайж байгаа нь эелдэг, мэргэжлийн, ажлын байранд тохирох арга замаар хамтран ажиллагчтайгаа асуудлыг шийдэхийн тулд таны хийх алхмуудын зургийг харуулдаг.
Энэ асуултад хариулахын тулд та асуудлын учир шалтгаан, асуудлын учир шалтгаан, асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд юу хийсэн, эцсийн үр дүн гэж юу болох талаар өгүүлэхийг хүсч байна.
03 Хэзээ нэгэн цагт та нар ёс суртахууны ёс суртахууны шийдвэрийг гаргадаг
Бусад мэргэжлээс илүүтэйгээр эрүүгийн эрх зүй, криминологийн карьерууд ёс зүйн өндөр хэм хэмжээ шаарддаг. Энэ асуулт нь ажил олгогчид танай ёс зүйн депозмын боломжууд, тэдгээртэй хэрхэн ойртох талаар та ямар төрлийн асуудлуудыг олж харахад тусалдаг.
Эцсийн эцэст, ажил олгогчид та зөв бурууг хүлээн зөвшөөрч, зохих ёсоор ажиллах болно гэдгийг харахыг хүсч байна.
Асуудлыг тайлбарлаж, хэрхэн ойртсоныг тайлбарла. Хэрэв та бүхэн үүнийг дахин хийх шаардлагатай бол өөр зүйл хийх эсэхээ оруул.
04 Төгс шийдвэрлэх асуудлын талаар тайлбарлах
Энэ асуултанд, таны боломжит ажил олгогч нар хүнд хэцүү үүрэг даалгавар, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар асууж байна. Энэ асуултад хариулахдаа даалгавар гэж юу болох, үүнийг хэрхэн хийхэд хэцүү болохыг ярилц.
Ажлыг олж авахын тулд ямар алхмууд хийгээд та эдгээр алхамуудыг яаж тэргүүнд тавих талаар нарийвчлан мэдэх хэрэгтэй. Эцэст нь хэлэхэд бүх зүйл хэрхэн өөрчлөгдсөн талаар ярилцаж, процессын явцад сурч мэдсэн зүйлээ ярилц.
05 Төлөвлөсөн ёсоор яваагүй ажлын үйл явцыг тайлбарла
Энэ асуулт нь та хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх, бэрхшээлийг даван туулахыг хичээх болно. Ажил олгогч нар шаардлагатай бол араагаа өөрчилж, дахин бүлэглэж болно гэдгийг мэдмээр байна.
Та энэ асуултын хариуг өгөхдөө өөрийн хийж гүйцэтгэсэн ажил, таны ашиглаж байсан процесс, яагаад бүтэлгүйтсэн, ажиллахгүй байгаагаа хэрхэн мэдсэн, хэрхэн шийдэх талаар та ямар алхам хийсэн талаар ярихыг хүсч байна. асуудал.
Ярилцлага хийгч тань шинэ төлөвлөгөөг ажилласан эсэх, хэрвээ үгүй бол ирээдүйд өөрөөр хийх боломжтой эсэхээ хэлнэ үү.
06 Ажилтантай санал зөрөх цагийг тайлбарла
Энд таны ажил олгогч таны босс, эсвэл таны тушаалын гинжин хэлхээнд юу хийхийг хүсэхгүй байгаагаа мэдэхийг хүсч байна.
Бүү санаа зов. Хэрэв та дээд түвшний байгууллагатай санал нийлэхгүй бол ажил олгогч нар ихэвчлэн санаа тавихгүй. Тэднийг харахыг хүссэн зүйл бол зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулж байсан явдал юм.
Хамгийн гол нь та өөрийн санаа зовж буй асуудлуудыг өөрийн ахлагчид хүндэтгэлтэйгээр илэрхийлж, эцэст нь ямар ч эцсийн шийдвэрийг эцсийн шийдвэрт оруулна.
Бодлогын шалтгааныг илүү сайн ойлгохын тулд юу хийсэн, санал болгож байсан өөр шийдлүүдээ тодруулж буй шалтгаанаа тодорхой бичээрэй.