Би эр ажилчинтай сайн нөхөд, найз нөхөд биш, надаас илүү өндөр алхамтай найз нөхөд. Бид ажилтай холбоотой асуудлууд болон ажил эрхлээгүй холбоотой аль алиных нь талаар хамтдаа ажилладаг ажлын талаар ярилцдаг. Мэдээжийн хэрэг, бид хүмүүстэй холбоотой гэж боддог.
Үгүй ээ. Хэдий тийм ч, бусад ажилчдын нэг нь "би түүнтэй маш их ярьдаг" гэж менежертээ гомдол гаргаж, удирдлагын өөр нэг гишүүн "миний гүйцэтгэлийн үнэлгээнд " орж ирэх болно гэж хэлэв. Миний гүйцэтгэлийн үнэлгээ?
За .... хэдэн зүйл байна. Нэг нь би ажилдаа дадлага хийхэд хэн ч саад болж байгаагүй. Хоёрт, хэдэн цаг, минутанд хэн нэгэнд хэтэрхий их ярьж байна гэхэд менежерээсээ асуумаар байна уу?
Гурав, тэр ажилд орохын тулд би түүнтэй ярилцах хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон уу? Дөрөвдүгээрт, хамгийн чухал нь энэ нь хамтран зүтгэгчийн зүгээс бэлгийн дарамттай хэлбэрийг мэдэхийг хүсч байна.
Манай давхарт маш олон шашин шүтлэгтэй хүмүүс байдаг бөгөөд өөрсдийн санаа бодол, төсөөллийн улмаас бидэнтэй ярилцахдаа санаа зовдог гэж боддог. Хаана зогсож байна вэ? Тэд миний ярих эрхтэй хэнийг сонгож, сонгох вэ? Тэд энэ хүчийг яагаад өгдөг вэ?
Хүмүүс намайг өрөөнд алхахдаа "хөөрхөн", "мэддэг" гэж хэлдэг гэж хэлдэг.
Хариу арга хэмжээ:
Би эрэгтэй нөхөдтэй маш их яриа хэлэлцээ хийдэг байсан бөгөөд хэн нэгэн хүнтэй битгий хэлээрэй гэж бодож байсан бол би үнэхээр өрөвдөх болно. Чи гайхах зүйлгүй байгаа нь таныг оффис дээр зохисгүй үйлдэл хийхгүй гэдгээ мэддэг.
Шашин шүтлэгээс шалтгаалан дүгнэлт хийдэг гэдэгт та итгэж байна. Гэхдээ шашин шүтлэгээсээ шалтгаалан дүгнэлт хийлгэхийг цөөхөн минутын дараа бодоод үзээрэй.
Таныг менежерээс тодорхойлохыг хүсч байгаа бол, минутанд, энэ ажилтантай хэр удаан ярьж чадах вэ? Энэ нь таны боссыг дарангуйлах бөгөөд таныг зөв зохистой байдлаар ажиллахгүй гэсэн санааг дэмжинэ.
Мэдээжийн хэрэг, та тэр ажлыг хийхийн тулд энэ хүнтэй ярилцах хэрэгтэй гэдгийг мэддэг. Үгүй байх шаардлагагүй зүйл бол мэргэжлийн бус заншил юм. Энэ бол мэргэжлийн бус зан авир юм.
Би тэнд байхгүй, гэхдээ би хоёрын хооронд юу болж байгааг сайн бодох боломжтой:
- Булан дээр чимээгүйхэн ярьж байна.
- Бусад хамт ажиллагсадгүй үдийн хоол идэхдээ байнга ид.
- Хаалттай хаалганы ард ярих.
- Таны хуваарийг зохицуулахын тулд бие биетэйгээ илүү хамт байх магадлалтай.
- Бие биедээ хүрч, гараа барих
- Хэн нэгэн өрөөнд алхаж байхад гэнэт чимээгүй болов.
- Гиглинг.
Энэ бол таны менежер зогсоохыг хүсч буй зүйлсийн төрөл юм. Тэр чамайг ажилтай холбоотой гэж үздэггүй. Гэхдээ, бараг бүх тохиолдолд ажил нь нээлттэй, хаалттай хаалганы ард нээлттэй байх ёстой.
Хэрэв хаалттай хаалганууд нь хувийн хэрэгцээнд зориулж шаардлагатай бол бусадтай хамтран ажиллагсадтай хаалганы харилцан яриа хаалттай байх болно. Хэн ч түүний зан авирыг хэвийн бус гэж үзэх болно. Гэхдээ, хэрэв энэ нь үгүй бол үүнийг хийхийн тулд таамаг дэвшүүлье.
Энэ бэлгийн дарамтын талаар хамт ажилладаг уу? Энд таны хэлээгүй зүйл таныг хүйсээсээ болоод гадуурхагдсан , ялгаварлан гадуурхаж байгаа гэж боддог.
Таны эрэгтэй ажилчин ижил сөрөг санал хүсэлт хүлээн авсан гэж би таамаглаж байна. Хэрэв тийм биш бол та менежертэйгээ, шаардлагатай бол Хүний Нөөцөөр үүнийг авчирч чадна.
Таны нээлтийн мэдэгдэл энд байна:
"Марктай холбоотой хэд хэдэн хүн намайг буруутгаж байна. Үүнийг миний гүйцэтгэлийн үнэлгээнд дурдах болно гэж хэлсэн байна. Бидэнд ямар нэгэн зүйл байгаагүй, гэхдээ үл хамааран хариулт нь адил байх ёстой. Үгүй бол ялгаварлан гадуурхалт нь жендэрийн үндэс дээр суурилдаг. "
Энэ нь таны боссыг үйлдэл болгох ёстой, гэхдээ энэ нь тийм биш бол та үүнийг өргөжүүлнэ. Үргэлжлүүлэхдээ, "Жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтын албан ёсны гомдол" гэсэн сэдвээр бичсэн байх ёстой. Үүний шалтгаан нь таныг хууль бус үйлдэл гэдэгт итгэхгүй байгаа талаар гомдол гаргахгүй байхын тулд компаниас гарахгүй байх явдал юм .
Одоо та хамтран ажиллагсаддаа юу хийдэг вэ? Таны бусад хамтран ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаа тань тийм ч сайн биш байна. Хүмүүс ажил дээрээ муу зантай хүмүүсийг буруутгадаггүй.
Эдгээр хүмүүсийг "миний төрөл биш" гэж ангилсан байж болох уу? Та тэднийг ангилсантай яг ижил аргаар бодож болох уу? Албаны бусад хүмүүстэй эерэг харилцааг бий болгоход анхаарлаа төвлөрүүлж, хов жив хөөцөлдөх асуудлыг шийдэж болно .
Хэрэв тийм биш бол хэн нэгэн хүн бүдүүлэг үг хэлэх болгондоо ярих хэрэгтэй. "Чи яагаад ингэж хэлдэг юм бэ?" Гэж хэлээд дараа нь инээмсэглэж, хүлээж байгаарай. Бүү хүлээ. Хариу хүлээж авах хүртлээ хүлээ. Хүмүүс буруу яриаг тайлбарлах шаардлагагүй гэж бодож байгаа бөгөөд үүнийгээ дуудаж байхдаа маш их эвгүй байдалд оруулдаг. Тэд хариу өгөхдөө "Энэ бол үнэн биш. Чи надтай хов жив ярихгүй байхыг үнэхээр хүсч байна. "
Одоо бол хамгийн сүүлчийн зүйл. Хүмүүс танай өрөөнд орж ирэхэд тань гайхалтай гэж хэлдэг. Бизнес эрхлэхэд тохиромжтой хувцаслахад энэ бол магтаал юм. Хэрэв та зохих ёсоор хувцас өгөөгүй бол энэ нь таны хувцас солихыг харуулах сайхан арга юм.
Хэрэв та зохих ёсоор хувцасласан гэж үзвэл иймэрхүү мэдэгдэлд зөв хариулт өгөх нь "Баярлалаа" гэж хэлнэ. Хэдийгээр энэ нь тэднийг доромжилсон гэж хэлбэл та зүгээр л эелдэг байдлаар тэднийг унагав. Энэ бол таны хувьд ялалтанд хүргэж байна.