Та таалагдахгүй байгаа хамтран ажиллагчидаа үр дүнтэй ажиллаж чадна
Магадгүй, магадгүй үгүй. Зарим хүмүүс өөрсдийн ажлаа, нийгмийн амьдралдаа бүрэн салгахыг хүсдэг ч хүн бүр ажиллахад тохиромжтой газар байхыг хүсдэг.
Харамсалтай нь та үргэлж ажилладаг хүмүүсийг сонгож чадахгүй. Заримдаа та хамтран ажиллагчтай хамтран ажиллахын тулд гацаад зогсохгүй та хүссэнээрээ дургүй, эсвэл үзэн ядаж байгаагүй гэж боддог.
Та энэ байдлыг хэрхэн даван туулах вэ? (Мэдээжийн хэрэг, та үргэлж шинэ ажил олж авч болно, гэхдээ та дуртай нэг ажилчиндаа дургүй, эсвэл үзэн ядаж сурч байгаагаасаа өөр байгууллагад дуртай ажлаа орхих нь тэнэг хэрэг юм.) Тэгэхээр та юу хийж чадах вэ? Харин орхихын оронд
Энд дургүй хамгийн ядуу хүмүүстэй хамт байхын тулд 6 зөвлөмжийг эндээс авав.
Таалагдаагүй хамтран ажиллагчийн буруу зан байдлыг баримтжуулах
Миа тэр эмэгтэй зогсож чадахгүй байсан эмэгтэйтэй ажиллахад ашигладаг байсан. Эхлээд тэр энэ бол зүгээр л өөрийн гэсэн үзэсгэлэнтэй газар гэж бодсон. Тэрбээр компаний шатанд хөөрхөн, ухаалаг, хурдтай явдаг байсан . Тэр зүгээр л атаархдаг уу? Миа өөрөө энэ хэргийг ятгаж чадсан юм. Тэр зүгээр л атаархдаг байсан учраас тэр түүнд дургүй байсан.
Одоо энэ бол чиний ажилчдыг дургүй болгох шалтгаан болж байгаа юм, гэхдээ энэ тохиолдолд бодит шалтгаан биш юм. Миа ажил хийснийхээ тухай өөр нэг хэлтсийн ахлах ажилтанд худал хэлэхэд тэр хамт ажиллагсад нь аймшигтай хүн байсан гэдгийг ойлгосон.
Тэр үед тэр өөрийгөө сайн харагдуулахын тулд хамт ажилладаг байсан цорын ганц хүнийг аз жаргалтайгаар золиосолсон цорын ганц хүн байгаагүй юм.
Миа энэ талаар сурч мэдсэний дараа түүний ухамсаргүй ухаан санаачлагатай үйлдэл дээрээ түүний үйлдэл тодорхой харагдахаас өмнө түүний оюун ухааныг буруутгаж байсныг ойлгожээ.
Гэхдээ Майяа түүнтэй хамтарч ажиллах хэрэгтэй байсан. Тэд бол үе тэнгийнхэн байсан болохоор тэр хамт ажилладаг хүнийг хөлслөх / гал түймэргүй байв. Миа өөрийг нь хайрлаж, үүн дээрээ үлдэхийг хүссэн. Тиймээс тэрээр өөрийн хамтран ажиллагсадтай харилцах харилцааг өөрчилсөн юм. Мэри ямар ч яриа өрнүүлгүй хэвтэж байсныг мэдээд Майяа нүүр царайгаа ярихаа больж, и-мэйлээр холбоо барьж, харилцан хамаарал бүрийг баримтжуулсан байна.
Тэрбээр ялзарсан хүн хэвээр байхдаа Mia-ийн карьерыг дахиад саатуулж байгаагүй юм. Тэр дахин гэрлээгүй байгаа гэдгийг тэр мэдэж байсан.
Чи яг үнэндээ асуудал уу гэдгийг тодорхойлох.
Заримдаа та хамтран ажиллагчдод дургүй байдаг шалтгаан нь тэр хүн таны хийдэг муу зуршилтай байдаг. Тэднийг эргэж хараад эргээд дургүйцэхгүй. Заримдаа та хамтран зүтгэгчдээ дургүй байдаг. Учир нь тэр хүн таныг шүүмжилж, юу хийхийг хэлж өгдөг.
Гомдол нь хүчин төгөлдөр эсэхийг өөрөөсөө асуу. Жишээ нь таны оффисын дайсан "Та энэ тайланг цагт нь хийлгэх үү?" Гэж асуувал, сүүлийн 3 сарын хугацаанд хожимдож дууссан уу?
Хэрэв энэ нь сүүлчийнх бол та өөрийнхөө зан төлөвийг засах замаар өөрийн харьцааг засч залруулж чадна. Зөвхөн өөртөө хяналт тавьдаг цорын ганц зан авир нь таны мэдэх ёстой сайн зүйл юм.
Таалагдаагүй хамтран ажиллагчийн талаар суралцаарай
Та өөрийн таньдаг хүмүүсийг таньдаг бөгөөд танихгүй хүмүүст өгснөөсөө ч илүү их эргэлзээ төрүүлэхийг хүсдэг. Хэрвээ ажилчин таны хажуугаар юу хийдгийг олж мэдвэл түүнд илүү таалагдах болно.
Жишээлбэл, та бүхэн хамтдаа атаархаж байгаа найзынхаа хамт гэр бүлээсээ салахын тулд гэрлэлтээ цуцлуулсан байж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, тэр одоо тэр жаргалтай биш байна. Магадгүй менежмент нь түүнийг урамшуулал гурван удаа дараалан хүргэсэн. Магадгүй тэр мууранд гүн гүнзгий бөгөөд хайртай байж магадгүй юм байна.
Аливаа зүйл боломжтой, тэр хүнийг илүү сайн болгохгүй, гэхдээ энэ нь хаанаас ирснийг нь харуулдаг.
Энэ нь танд таалагдаагүй хамтрагчтай адилхан болохыг сурахад тусална.
Өрөөнд насанд хүрэг
Бага сургуульд байхдаа багш нар хүн бүрийг хамтад нь авч явахыг хүсдэг. Хэрвээ та долоон настай байхдаа үүнийг хийж чаддаг байсан бол яагаад 37 настай байсан бэ? Хариулт нь та чадна.
Чи сайн найз байх албагүй. Чи эелдэг байх хэрэгтэй. Та өөрийн ажлыг хийх хэрэгтэй. Бусад хүмүүст тусална уу. Энхрий байдал, муу зан байдалд хариу өгөхгүй байх. Зөвхөн мэргэжлийн болон бүх цаг үеийн турш ажилла . Мэргэжлийн ур чадвар нь халдвар авах эрсдэлтэй.
Хэзээ ч, Хэзээ ч ховорхон дуртай биш хамтран ажиллагчдын талаар
Хэрэв та дургүй нэг ажилчинтай бол дуртай хүнтэйгээ ярих уруу татлага заримдаа дэндүү их байдаг. Ажил дээр суугаад, аймшигтай Helga-ийн тухай ярьж, түүний хоолыг идэж, Комик Сан-ийн имэйлд ашигладаг.
Өөртөө юу гэж хэлэх вэ? Энэ нь Хелгатай харилцах харилцаанд тань туслах уу? Үгүй. Энэ нь таныг дэмжигчдийг илүү хүчтэй болгох уу? Үгүй. Танай салбарыг илүү үр бүтээлтэй болгох уу? Мэдээж үгүй. Хов жив ховдоглоорой. Гомдолгүй бай. Зүгээр л гоё.
Таалагдаагүй хамтрагчтайгаа тусламж хайх
Хэрвээ ажилчин таны ажилд бодит бэрхшээл учруулдаг бол менежертэйгээ ярилц . Хүний нөөцийн менежерээс хамтран ажиллагчтайгаа хэрхэн холбогдох талаар зөвлөгөө аваарай. Тэд үнэхээр туслахын тулд, олон удаа, менежерүүд даалгавруудыг дахин зохион байгуулах боломжтой байдаг тул та дуртай бус хамтран ажиллагчтайгаа байнга харилцаж байх шаардлагагүй юм. Энэ бол хамгийн сүүлчийн суваг бөгөөд энэ нь ажиллах боломжтой юм.
Бүгдээрээ, ажил нь хөдөлмөрлөж, ажил хөдөлмөр бүрийг хайрладаггүй гэдгийг санаарай. Энэ нь муу ажил эсвэл чиний ажилчид муу хүмүүс гэсэн үг биш юм. Энэ нь таны амьдрал хэвийн байх болно гэсэн үг юм.