Бэлгийн зан үйл хэрхэн бэлдэж чадах вэ?
Tulane профессор Артур Товч, хамтран ажиллагсад Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley, Marla Watkins нар сүүлийн үеийн судалгаа, уран зохиолыг хайж, тачаангуй хувцаслах, бэлгийн зан үйлийн үр дагаврыг бага зэрэг олж чаджээ.
(Судалгаанд хамрагдсан ихэнх судалгаанд бэлгийн дарамт үзүүлсэн .) Тиймээс тэд өөрсдийн судалгааны ажлыг зохион байгуулж, Удирдлагын Академийн жилийн уулзалт дээр танилцуулах болно.
Судалгаагаар эмэгтэйчvvдийн ажилд сєргєєр нєлєєлсєн тачаангуй хувцаслалт, бэлгийн зан їйлийг хэмжихийг эрэлхийлж, судлаачид єєрсдийнх нь хийсэн vйлдлийг олж мэджээ.
АНУ-ын Өнөөдөр өгүүллээр "иймэрхүү зан үйлийн сөрөг үр дагаварыг тодорхойлсон эхний судалгаанд 164 эмэгтэй МБА төгсөгчдийн 49 хувь нь заримдаа дор хаяж нэг Сексийн 10 зан төлөв, түүний дотор хөлийг нь хөндлөн гаргаж, цамцаа доош нь харуулахын тулд ширээн дээр тэврэв. "
Бэлгийн харьцааны болон тачаангуй хувцаслалтаас үүсэх үр дагавар
Судлаачид иймэрхүү бэлгийн харьцаанд ороогүй гэдгээ мэдэгдэж байсан эмэгтэйчүүд дунджаар 3 удаа урамшуулал авсан байна.
Садар самуунд уруу татах, бэлгийн харилцааны бусад үйлдэл хийдэг гэж үзсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн хоёр урамшуулал авсан байна.
Бэлгийн мөлжлөгт өртөөгүй эмэгтэйчүүд дунджаар 75,000-10000 ам. Долларын орлого олсон эмэгтэйчүүд; Дунджаар 50,000- 75,000 доллар олсон эмэгтэйчүүд.
Хэдийгээр эдгээр үр дүн шинэ бөгөөд судалгаа нь нэмэлт судалгааны үр дүнг тусгаагүй бол үр дүн нь хоёр шалтгаантай байна.
Нэгдїгээрт, бэлгийн зан їйлд оролцдог эмэгтэйчїїдийн эзлэх хувь нь гуйлга гуйх, мессеж бичдэг; Түүний "халуун" харагддаг хамтран ажиллагсаддаа хувцаслах, ярих, үйлдэл хийхдээ бэлгийн харьцаанд нь онцолсон нь гайхамшигтай юм. Хоёрдугаарт, эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэлтийн зан үйлийн сөрөг үр дагавар нь бид олон жилийн турш хадгалагдаж байсан гэдсэнд мэдрэгддэг.
Саяхан, борлуулалтын албанд бага зиндааны өмд өмссөн, богино, хатуу, загварлаг дээд гар цүнх нь түүний компьютерийг салгахын тулд цүнхнээсээ түшив. Түүний арын хагасыг бүх албан тушаалд харуулсан бөгөөд түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс түүний нүдийг төвлөрүүлжээ. Бидний орох хаалган дээр зарим хүмүүс буруутай үг хэлэхээс зайлсхийж, бүгдээрээ ичиж зовов.
Өөр нэг албан тушаалд менежерийн байранд өргөдөл гаргагч нь хэдэн залуу эмэгтэйчүүд дотуур хувцас өмсөхийг яагаад өмсдөг талаар асуусан юм. Шинэ ажилд орж ирсэн менежер, нэг албан тушаалд над дээр ирсэн бөгөөд хувцаслах код нь сайн санаа байхыг санал болгосон. Тэрбээр үйлчлүүлэгчээ авч очиход ичиж байсан.
Ажлын үеэр бэлгийн харьцаанд орох, тачаангуй даашинз өмсөхийг санал болгож буй арга хэмжээ:
Хувь хүн
Ажлын байран дахь бэлгийн зан үйл, тачаангуй хувцаслалтаас үүсэх сөрөг үр дагаврыг харуулсан бол, хэрэв та хувь хүн бол ажлын байрандаа амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн хувцаслаж байгаагаа харцгаая.
Хадгалалт нь далайн эрэг дээр эсвэл бүжгийн клубт байдаг.
Хэрвээ та хөлний байрлалыг харахад эвгүй юм бол таны юбка хэтэрхий богино байна. Титрийн орой нь далайн эрэг эсвэл дасгалын өрөөнд байдаг.
Сексийн өдөөн хатгалт биш харин хувцаслах нэмэлт аргуудыг ажил мэргэжлийн аргаар амжилтанд хүрэхийг хүсэхгүй байвал зохино. Flip flops, эсвэл энгийн шаахайнууд нь оффис дээр ажилладаггүй. Аюулгүй байдлын аюулаас гадна мэргэжлийн ажлын байранд нүцгэн хөлийг харахыг хүсч байгаа хүмүүсээс (шидсэн зүйл, булчингийн хуруу)
Сул дорой, бохир, дарагдаагүй хувцас өмссөн хувцас нь танд хэзээ ч урамшуулал өгөхгүй зургийг харуулдаг. Хэдийгээр "бусад бүх хүмүүс" загварлаг, хатуу цамц, футболка өмссөн ч дараагийнхыг хүсч буй ажлынхаа хувцасыг өмссөн. Шийдвэр гаргагч мэргэжлийн хувцас өмсөх хүчин чармайлтанд талархах болно.
Ажил дээрээ өөрийн үйлдлийг шалгана уу. Та зохисгүй имэйл илгээж, зохисгүй материалыг онлайнаар харах, хүмүүсийг халуун, тачаангуй байдлаар дуудах, өөрийгөө биеэ буруугаар харуулах, бусад ажилтнуудад хүрэх үү? Таны үйл ажиллагаа карьераа шумбах боломжтой. Урамшуулал, харилцагчийн холбоо барих, цалин хөлсний талаар шийдвэр гаргадаг хүмүүс таны зан байдлыг харж байдаг.
Гадаад төрх нь чухал. Хэрэв та энэ материалын аль нэгийг өөрийн үйлдлээрээ харж байгаа бол ажил мэргэжлийн амжилтанд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг хийхэд хангалттай байх уу? Эцсийн эцэст Тулане судалгаагаар хэмжсэн мэдэгдлүүд нь хувь хүнийг ажил дээрээ харж байсан зан авираас шууд авсан болно.
Ажлын үеэр бэлгийн харьцаанд орох, тачаангуй даашинз өмсөхийг санал болгож буй арга хэмжээ:
Захиалагч буюу менежер
Иш татсан судалгаа нь танай оффис дээр мэргэжлийн зан төлөв, хувцас кодыг сайжруулахын тулд ашиглаж болох бодит мэдээллийг өгдөг. Төрөл бүрийн соёл иргэншил , янз бүрийн газар нутагтай хүмүүс ажлын хувцаслах янз бүрийн аргуудтай байдаг боловч тачаангуй байдаг.
Садар самуун явдалд заналхийлэх нь бэлгийн дарамт, дайсагнах ажлын орчинг бий болгож болзошгүй учраас ажил олгогчийн хувьд мэргэжлийн хувцаслалт, үйлдэл хийхийг шаарддаг.
Та эдгээр арга хэмжээг авахыг санал болгож байна.
- Тохиромжтой бодлого байгаа эсэхийг шалгаарай. Бэлгийн дарамттай холбоотой бодлого хэрэгтэй. Гомдол гаргах үйл явц нь нэн чухал юм. Төрөлх бус нөхөрлөлийн бодлого нь нэн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэргэжлийн ёс зүйг тодорхойлдог ажилтны ёс зүйн дүрэм нь нэмэлт дэмжлэг үзүүлдэг.
- Танай менежер, хянагч нарын дэмжлэгтэйгээр хувцас кодыг хөгжүүлэх. Тэд тайлангийн ажилтнуудаа бэлгийн болон ажил хэрэгч байдлаар хувцаслахдаа бодлогоо хэрэгжүүлэх ёстой.
- Эхний хоёр хэсэгт зөвлөмж болгосон бодлогын талаар сургалт явуулах, ялангуяа бэлгийн дарамт шахалтад ордог. Dexter, MI-д суурилсан "ReCellular, Inc" компаний Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн Marianne Newton нь ажилчдын хувцасны загварын шоун дээр ажиллахыг санал болгож байсан нь ажилчид нь энгийн, мэргэжлийн хувцас өмсөхөд ямар хувцас хэрэг болно гэж үзсэн байна.
- Бэлгийн зан үйлтэй холбоотой ажилтнуудтай шууд ярилцах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн ажилтнуудын тусламжтайгаар ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай менежерүүд нь шаардлагатай үед хүмүүсийг замаа алдсаныг зааж болно. Ажлын байрны соёлыг бүхэлд нь тохуурхах, тохь тухгүй байлгахын тулд бэлгийн зан үйлийг засч залруулах ёстой.
Саяхан Калифорниагийн шүүхийн үзэж байгаагаар босс нь ажил олгогчтой харьцах харьцаа нь хэд хэдэн ажилтны хувьд бэлгийн дарамтыг үүсгэсэн гэж үзжээ. Энэ бол ажил олгогчийн хувьд та зохисгүй зан авирыг хаях хэрэгтэй гэсэн өөр нэг жишээ юм. - Хувцаслалтын кодыг тууштай зөрчсөн хүмүүстэй ярилцах хэрэгтэй. Зарим компани буруу ажилласан хүмүүсийг гэрт нь хүргэж өгдөг. Зарим нь бодлогыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай үед сахилгын арга хэмжээ авдаг.
Би бэлгийн дарамт, эсвэл дайсагнасан ажлын орчинг бүрдүүлэхийн хамт сайтар бичсэн, өргөн цар хүрээтэй хувцаслалтын кодыг ажилтнууддаа ажил дээрээ тохирсон талаар сайн мэдээг илгээнэ гэж бодож байна.
Tulane судалгаа нь таны бодлогод шаардлагатай хэрэгцээ, мэргэжлийн ур чадварыг, ялангуяа ажил мэргэжлээрээ амжилтанд хүрэхийг хүссэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан. Ажлын байрны бэлгийн зан үйл, тачаангуй хувцас нь зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс гарч болзошгүй дарамт үзэгдэл биш юм. Ажлын байрны бэлгийн зан байдал, тачаангуй хувцас шумбагч онгоцонд амласан ирээдүйтэй карьерууд гарч ирнэ.