Ажил дээр хэцүү хүмүүстэй харьцах 10 зөвлөмж

by Susan M. Heathfield

Хүнд хэцүү хамтран ажиллагсад, ажилтан, найз нөхөдтэй ажиллах зөвлөмжүүд хэрэгтэй байна уу?

Ажлын байрны хувьд та хамтран ажиллагсадтай байх болно. Хамтран ажиллагсад , захирал, үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, найз нөхөдтэйгээ харьцах нь төгс төгөлдөр юм. Ажил дээр хүнд нөхцөлд ажиллах нь бэрхшээлтэй боловч үр дүнтэй байдаг.

Ажлын байран дахь хүмүүстэй харьцах чадвараа дээшлүүлэхийн хэрээр ажлын байрны нөхцөл байдал, ёс суртахууны хувьд ихээхэн сайжрах болно. Мөн та ажилчдад хүндрэлтэй хамтран ажиллагсадтай холбоотой асуудлуудыг шийдэх үедээ ажилчдад илүү таатай орчинг бий болгоно.

Та өөрийн ажлын ертөнцөд хүрээлэн буй хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцахдаа чадвараа дээшлүүлж чадна. Эдгээр зөвлөмжүүд танд тусална.

01 Ажил дээр хүндрэлтэй байгаа хүмүүстэй харьцах

Хүнд хэцүү хүмүүс ажлын байр бүрт байдаг. Хүнд хэцүү хүмүүс таны төсөөлж чадах янз бүрийн төрлөөр ирдэг. Гэсэн хэдий ч, танд ямар хүнд хэцүү байх нь таны өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэл, өдөр тутмын ажилтай хэр зэрэг ойр ойрхон ажиллах, мэргэжлийн эр зориг зэрэг хүчин зүйлээс шалтгаална.

Хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах нь тухайн хүн ердөө л үл ойлголцох эсвэл тухайн хүний зан байдал нэгээс илүү хүнд нөлөөлөх үед хялбар байдаг. Ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахын тулд та зан төлөвт хандах эсвэл удирдлагад мэдээлэхийн тулд хамтран ажиллах боломжтой.

Хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах нь таныг мэргэжлийн үнэмшлийг олон нийтэд таниулах, таныг хүнийг дээрэлхэх мэт довтлоход илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ та үүнийг хийж чадна. Энд зөвлөгөө өгөх болно .

02 Ажлыг дээрэлхэхтэй хэрхэн харьцах вэ

Та дээрэлхэхтэй ажилладаг гэж бодож байна уу? Хэрэв та байнга айж, айж эмээхийг хүсч байгаа бол тодорхой ажилтны дэргэдэх ажилд санаа зовж, ажилдаа явахаасаа эмээдэг. Хэрэв та хашгирч, доромжилж, доромжилсон бол та дээрэлхэж ажилладаг. Хэрэв та ажил дээрээ сэтгэл зүйн эсвэл бие махбодийн хувьд заналхийлсэн мэдрэмжийг мэдэрч байвал дээрэлхэхтэй ажилладаг.

Чуулганы үеэр ярилцаж байгаа хамтран зүтгэгч, чиний гүйцэтгэлийг байнга шүүмжилдэг, ажилдаа зориулж мөнгө алддаг хүн байдаг уу? Хэрэв та эдгээр асуултанд хариулсан бол 54 сая америкчуудын нэг нь ажил дээрээ дээрэлхдэг байсан бололтой. Ажлын байран дээр хүндхэн дээрэлхэх асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

03 Сөрөг хүчинтэй хамтран ажиллагчтай хэрхэн харьцах вэ

Зарим хамт ажиллагсад өөрсдийн сөрөг тал руугаа хэрчихсэн. Тэд ажлын байрандаа дургүй бөгөөд тэд өөрсдийн компанид ажиллах дургүй байдаг. Тэд байнга шударга бус ханддаг муухай эзэдтэй байдаг. Компани үргэлж алдаж, үйлчлүүлэгчид үнэ цэнэгүй, эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Та эдгээр сөрөг ажиллагсадыг мэднэ-байгууллага бүр цөөхөн байна. Та эдгээр сөрөг ажиллагсдыг ажил дээрээ байлгахаас зайлсхийж чадна. Үүнийг үргэлж та хийх боломжгүй гэж үзвэл хэцүү, сөрөг түншүүдтэй зөвлөгөө өгөх зөвлөгөө энд байна.

04 Урьдчилан сэргийлэх болон зөрчилдөөнөөс айдаг болно

Хамтран ажиллагчтай уулзах нь хэзээ ч амаргүй боловч ажил дээрээ эрхээ эдлэхэд ихэвчлэн хэрэгтэй байдаг. Сөргөлдөөн нь ажил, ажлын үр дүнд хүрч байгаа ажил, зээлдүүлэгчийн хандлага, цочромтгой байдал, санаатай үйлчлүүлэгчдэд хүргэх хугацаа, эсвэл зам дээр төсөл хэрэгжүүлэх талаар зарим тохиолдолд та хамтран ажиллагсадтайгаа уулзах хэрэгтэй.

Хэдийгээр сөргөлдөөн нь таны анхны алхам биш ч гэсэн та шаардлагатай зөрчилдөөнд илүү сайн, илүү тааламжтай болж чадна. Эдгээр зөвлөмжүүд нь хамтран ажиллагсадтайгаа тулгарах үед танд илүү таатай байх болно. Эдгээр алхмуудыг хийхэд ажил дээр хүндрэлтэй асуудлуудыг хэрхэн шийдвэрлэх нь илүү хялбар, илүү эерэг үр дүнтэй байхыг олж мэд .

05 Бусадтай сайн тогло: үр дүнтэй ажлын харилцаа хөгжүүлэх

Та нар ажил дээрээ хамтран ажиллагсадтайгаа харилцаагаа хөгжүүлснээр өөрийн ажил, карьераа сүйтгэж чадна. Таны боловсрол, туршлага, эсвэл гарчиг нь таны хамтран ажиллагсадтай сайн тоглох боломжгүй байгаа эсэх нь хамаагүй болно. Та ажил дээрээ эерэг харилцаа үүсгэлгүйгээр карьердаа амжилтанд хүрч чадахгүй.

Үр нөлөөтэй харилцаа холбоо , босс, хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажил дээрээ амжилт гаргах, сэтгэл ханамжийг бий болгох. Үр дүнтэй ажлын долоон харилцааны тухай илүү ихийг мэдэж аваарай. Эдгээр хөдөлмөрийн харилцаанд хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах явдал заавал байх ёстой.

06 Хэцүү яриа өрнүүлэх

Хүнд хэцүү хүмүүстэй ажиллахын тулд эдгээр жишээнүүдийн аль нэгийг олж үзсэн үү? Тэд бол ажилчин эсвэл боссоос хариуцлагатай хариу үйлдэл хийхийг шаарддаг зан үйлийн төрлүүдийн жишээ юм. Гэхдээ, ихэнх хүмүүс эмзэг сэдэвтэй холбоотой яриа өрнүүлэх нь ажил дээр хүндрэлтэй байдаг.

Эдгээр алхмууд нь мэргэжлийн зөвлөгөөг мэргэжлийн түвшинд авахад хүндрэлтэй яриа хийхэд тань туслах болно. Хэлэлцүүлэгт орох нь эерэг үр дагавартай байж болно. Эдгээрийг хэрхэн олох вэ.

07 Ажилтны сэтгэл санааны хүндрэлд хэрхэн хандах вэ?

Та чанга чанга бохь зажлах, хувийн асуудлаа өдөр бүр оффистоо хүргэж өгөөч гэх мэт зуршилтай зуршилтай хамтран ажилладаг байсан уу? Хувийн эрүүл ахуйн асуудалтай байсан, ажил дээрээ архи, үнэрийн үнэрийг мэдэрч байсан нөхөрлөлийн тухай. Бүтээлч байдал, хувийн асуудлын иймэрхүү төрлийн ажлын байран дээр ямар үр дүнд хүрч болохыг та мэднэ.

Хэрэв та ажилдаа аз жаргалыг олохыг хүсч байгаа бол эдгээр асуудлыг шийдэх ёстой. Хэлэлцүүлгийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ? Энд ажлын байран дээр эвгүй зуршил, хор хөнөөлтэй асуудлуудтай хамтран ажиллагсадтай хэрхэн харилцах талаар тэдэнтэй ярилцаж болно.

08 Хүнд хэцүү лаазтай асуудлыг шийдвэрлэх нь

Хөдөлмөр эрхлэгчдийн хувьд ажлын байранд илүү хор хөнөөл учруулдаггүй . Ажилтны ажилчид ажлын байрандаа чиглүүлэх удирддаг. Таны удирдагч нарын ихэнх нь итгэл үнэмшил , хүндэтгэлтэй байх чадвартай, найрсаг, зохистой байх болно гэдэгт итгэлтэй байна. Тэдэнд мэдээлж буй ажилчдад ийм чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Буудлууд ажилчдын өдөр хийж, зөрчиж болно.

Харамсалтай нь, ажилчид ажилд орох, хувь нэмрээ оруулах хүслэндээ сөргөөр нөлөөлж чаддаггүй довтлогчууд байдаг. Хүнд хэцүү эзэнтэй хэрхэн харьцах нь таны хөгжүүлж чадах ур чадвар юм.

09 Хамт ажилладаг хамтран ажиллагсадтай

Та бүхэн сайн мэддэг, эрх мэдэл бүхий холбоотнуудтай, тэдний төлөө ярих болно гэж хүмүүсийг сайн мэддэг байхыг хүсч байна. (Үнэн хэрэгтээ хэрэв та байгууллагынхаа супер од гэж тооцогдвол ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах боломжтой.)

Ажлын байрны холбоог бий болгох нь ухаалаг, үр дүнтэй зан төлөвийг бий болгох явдал юм. Холбоо нь ажлын байран дээрээ хамтран ажиллахад хэцүү, эвдэрч сүйдсэн үйл ажиллагааг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой.

10 Хов жив зохицуулах талаар

Ихэнх ажлын байруудад хов жив их байдаг. Хүмүүс бие биенийхээ талаар хов живээс илүү юу ч хийж чадахгүй байх шиг санагддаг. Тэд хамтран ажиллагсад, менежерүүд , тэдний компаний амжилтанд хэтийн төлөвийн талаар хов жив ярьдаг. Тэд зарим талаар үнэн бодит баримтыг авч, ач холбогдлоор эсвэл утга санаатайгаа харьцуулбал бүгдийг нь цохино.

Хов живтэй холбоотой хэцүү нөхцөлүүдийг шийдвэрлэх нь ажлын байр бүрт тохиолддог. Хов жив ховорхонтой хэрхэн харьцах нь хийх ёстой зүйл, хийх боломжтой зүйл гэдгийг олж мэд. Та ажлын байрнаасаа хор хөнөөлтэй хов живийг устгах боломжтой.