Хүний нөөцийн туслалцаа авахын тулд ажил мэргэжлийн туслалцаа авах боломжтой
Гэхдээ танай Хүний нөөцийн хэлтэст олон ажил мэргэжлийн туслалцаа байдаг гэдгийг та мэдэх үү? Хүний нөөцийн ажилтнууд таны ажил мэргэжилд мэргэшээгүй байж болох ч тэд мэргэжилдээ туслах мэргэжилтэнгүүд байдаг бөгөөд тэд туслах болно.
Өнөөдөр Хүний нөөцийн менежерээс ажилд орохыг хүсч болох арван шалтгаан байна.
1. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
Хүний нөөцийн хөгжил нь бизнест амжилтанд хүрэхэд чиглэсэн, ажилчдын ажил мэргэжлийн талаар туслалцаа үзүүлэх бус харин бизнес эрхлэгчдэд туслалцаа үзүүлэхэд анхаарлаа хандуулсан байж болох юм. Энэ бол үнэн. Гэвч сайн ажилчид байхгүй бол бизнес амжилтанд хүрэхгүй, сайн ажилчид ажил мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсдэг .
Хүний нөөцийн менежер нь таны эцсийн зорилгод хүрэх замыг гаргахад туслах болно . Хэрэв та СННМ байхыг хүсч байгаа бол тэрээр сул тал, хүчирхэг газар нутгийг тань тодорхойлох, ажил мэргэжлийн замналыг чиглүүлэхэд туслах болно. Шагнал-ахлах удирдлагын баг "Бид Х-д хэн нэгнээс хэрэгтэй байна" гэж хэлэхэд, хэрэв та үүнийг сонирхож байгаа зүйлээ хэлсэн бол таны нэр илүү өндөр магадлалтай байна.
2. Манай менежерийг удирдах
Менежер бүр гайхалтай биш байна. Бүх ажилчдад гайхалтай менежер бүр гайхалтай байдаггүй. Удирдлагатай эсэхээс үл хамааран та товшуургүй эсвэл бичил менежерээр ажилладаггүй бол HR хэлтэс тань туслах болно.
Pro зөвлөмж: Манай менежерийг гомдоллох хэрэггүй. Үүнийг илүү сайн болгохын тулд юу хийж болох талаар асуу. Жэйн бид хоёр маш их зөрчилдөж байгаа мэт санагдаж байна. Чи хэрхэн илүү сайн болох талаар зөвлөгөө өгч чадах уу? "
3. Боловсрол тасралтгүй байх
Танай компани сургалтын төлбөрийг санал болгодог уу? Хэрэв та энэ асуултын хариултыг мэдэхгүй бол Хүний нөөцөд хандаж, асуу.
Олон тооны компаниуд энэ саналыг санал болгодог-ялангуяа хэрэв таны эрэл хайгуулын зэрэглэл эсвэл баталгаажуулалт нь тус компанид шууд тусалдаг зүйл юм.
Хэрэв та нягтлан бодогч гэж байгаа бол МУИС-ийн Магистрын зэргийг төлбөрөө төлөхийг хүсч байгаа бол коллежийн курсэд туслалцаа үзүүлдэг компаниудаас бусад тохиолдолд нисэх ёсгүй. Гэхдээ, хэрэв та өөрийн ЦХҮА-д хичээлээ эргэн харахын тулд сургалтын төлбөр авахыг хүсч байгаа бол бэлэн мөнгө олдох боломжтой байх болно.
Хэрвээ танд шинэ мэргэжил шаардагдахгүй байгаа бол ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсч байгаа бол мэдлэг олгох цоорхойг дүүргэхэд тань тус болох баталгаажуулалтын ангиуд, эсвэл бүр ОУОХ-ны талаар асуу .
4. Гүйцэтгэлийн үнэлгээг өөрчлөх
Таны сүүлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ зөв байсан уу? Одоо ихэнх цагт HR нь таны менежертэйгээ урагшлах болно. Танай менежер өдөр тутмын ажилд оролцдог, ажиллагсад олон тооны ажилтныг хянадаг. Гэхдээ, хэрвээ та рейтингдээ жинхэнэ алдаа гарсан гэж бодож байвал HR-тэй ярилцана уу.
Таны Хүний нөөцийн менежер таны тоймыг хянаж, үе тэнгийнхэнтэйгээ болон өмнөх шүүмжүүдийг харьцуулах болно. Хэрвээ тэр хэргийн талаар мэдвэл тэр таны менежертэй ярилцах болно. Pro Зөвлөгөө: Таны гүйцэтгэлийн баттай нотолгоог ирүүлээрэй, зөвхөн шүүмжлэл нь шударга бус гэж гомдоллоорой.
5. Тусламжаа үргэлжлүүл
Энэ нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй: Хүний нөөцийн хэлтэс таныг гарахыг хүсэхгүй байгаа шалтгаан нь та үргэлжлүүлэн шинэчлэл хэрэгтэй байж болох цорын ганц шалтгаан юм, тийм үү?
Буруу байна. Хэрэв та мэргэжлийн нийгэмд гишүүнээр элсэх хүсэлтэй байгаа бол дотоодын сурталчилгааг үзэж , эсвэл дипломын ажилд элсэхийг хүсч байгаа бол өөрийн намтар нь ашигтай хэрэгсэл юм.
Үүнээс гадна, хэрэв та албан тушаалаасаа түр чөлөөлөгдөх юм бол заримдаа танай ХНН-ийн хуучин хэлтэс танай намтартаа туслах болно. Гэж асуу! Тэд хамгийн муу зүйл гэж үгүй.
6. Хувийн асуудлууд
Хүний нөөцийн менежерүүд нь эмч, эмч, өмгөөлөгчид биш, иймээс тэднээс үнэгүй эмчилгээ, нууц зөвлөгөө авахгүй. (Хэрвээ та үүнийг чухал гэж үзвэл нууцлалыг хадгалахыг хүсч байгаа бол HR менежер нь "Хэрэв би чадахгүй бол түүнийгээ нууцалж чадахгүй" гэж хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв та босс таны бэлгийн дарамтанд бэлгийн дарамт учруулж байгаа гэж гомдоллох юм бол мөрдөн шалгах хууль .)
Гэхдээ, хэрэв та гэрлэлтээ зовж, далайд живсэн бол тэрээр ажил олгогчдын туслалцааны хөтөлбөр (EAP) рүү чиглүүлэхэд туслах болно.
Хэрвээ таны хуучин найз залуу таныг таних юм бол тэрээр аюулгүй байдлыг хангах болон хүлээн авахад нь мэдэгдэхэд тусалж, аюулгүй байдлыг хангахын тулд төлөвлөгөө гаргахад туслах болно. Pro Зөвлөгөө: EAP дугаар нь компаний вэбсайтан дээр байдаг, гэхдээ Хүний нөөц асуух эрх чөлөөтэй болно.
7. Эмчилгээний асуудал
Та эсвэл гэр бүлийн гишүүн нь эрүүл мэндийн асуудалтай юу? Та эсвэл танай эхнэр жирэмсэн үү? Хүний нөөцийг удирдах. Хэрэв та цагаачдаас болж ажилдаа алга болоогүй, гэхдээ юу ч хэлээгүй бол ирцийн бодлогыг зөрчсөн тохиолдолд халагдсанд тооцогдож болно. Харин Хүний нөөцийн албанд ирвэл та эрх зүйн хамгаалалтад зориулж бичгээр бөглөж болно.
Таны асуудал АНУ-ын Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн хууль эсвэл гэр бїлийн анагаах ухааны актад хамаарах болно. Та хоёулангуутаа тусламж хүсэх хэрэгтэй. Таны менежер таныг албан тушаалаас нь огцруулах шалтгааныг тань хамгаалж чадна гэдгийг шууд мэдэгдээрэй. Эдгээр хуулиуд нь танай гэр бүлийн гишүүдийг ч бас хамгаалж байдаг.
Ямар ч төрлийн шүгэл үлээх
Зарим том компаниуд танай үзсэн аливаа зөрчлийн талаар таних тэмдгүүдийн нэргүй байдаг. Бусадтай ярилцаж болох том хүнтэй байна. Гэхдээ та үргэлж энэ талаар ярьж, Хүний нөөцийн талаар ярьж болно. Та аюулгүй байдлын зөрчлүүдээс үнэт цаасны зөрчлийг Хүний нөөцийн хэлтэст мэдээлж болно. Тэд мөрдөн байцаах ажиллагааг зохион байгуулна.
9. Ажилтнуудаа удирдах
Хэрэв та ажилчдаа удирддаг бол карьерын амжилт танай карьер амжилтаас хамаарна. Хэрвээ та илүү авьяасгүй, зөв шударга сахилга баттай байх, багийнхаа хамгийн сайн үр дүнг хэрхэн олж авах талаар удирдамж авахыг хүсч байвал HR менежерээсээ асуу.
Хүний нөөцийн менежер нь менежерүүдэд зааварчилгаа өгч болно, эсвэл таныг удирдлагын анги эсвэл зөвлөхөд хандаж болно. Шатламж авах. Анги эсвэл зөвлөгөө таны цагийг үнэ цэнэтэй юм.
10. Та Хуулийг удирдан чиглүүлэхэд тусална уу
Та Хүний нөөцийн менежерүүдийг хөдөлмөрийн хуулийн өмгөөлөгчидтэй төөрөлдүүлэхийг хүсэхгүй байгаа ч үндсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг сайтар ойлгох хэрэгтэй. Хэрэв хамт ажиллагсад нь түүний боссыг уурлуулж байгаа бол та Хүний нөөцийн хэлтэст зөвлөгөө өгч, бэлгийн дарамтанд мэдэгдэж болно.
Хэрэв танд ажилчин авахаар заналхийлж байгаа бол тэр даруй тайлагнана уу. Хууль эрх зүйн бэрхшээлийг бүү бий болго. Хүний нөөц бололцоог тань удирдахад туслах эх сурвалжууд бөгөөд тэд том бууг хэзээ дуудахаа мэддэг.
Хүний нөөцийн алба нь танд заавал бөглөх бичиг баримт байхын зэрэгцээ компани амжилтанд хүрэхэд нь тусална гэдгийг бүү мартаарай. Энэ нь ХН-ийн ажилтнууд бие дааж ажиллагсад амжилтанд хүрэх ёстой гэдгийг мэддэг гэсэн үг юм. Чаттай байж, карьераа дээшлүүлэхэд туслах болно.