Амжилтанд хүрэхийн тулд юу хийж чадах вэ?
Дадлага хийх ажлыг гүйцэтгэх үндсэн гурван шалтгаан
- Ашиг сонирхлын талбарт холбогдох туршлагаа олж авах.
- Илүү хүчтэй сэргээлтийг бий болгох туршлагыг нэмээрэй.
- Талбайд хувийн холболт хийхийг хүссэн зүйлээ хадгалахыг хүсч байна.
Дадлагаа хийхийн тулд дээр дурдсан 3 шалтгааныг үнэлэхдээ эхний ба сүүлчийн зүйлүүд нь таны дадлага дуусгавар болох үед анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсч байгаа зүйлс юм. Туршлагааа үнэлж, дадлагажих боломжтой бүх зүйлийг сурсан бол таныг хаана байгааг харуулах болно. Танаас асуух асуултууд эсвэл хүмүүстэй ярилцах шаардлагатай асуултууд байгаа юу? Та энэ чиглэлээр мэргэшсэн сэтгүүл байгаа юу? Хэрэв тийм бол, эдгээр дадлага хийлгэхийн өмнөх долоо хоногоос өмнө эдгээрийг авч болно уу.
Үүнээс гадна та ирээдүйн ажил хэргийн амжилтад хүрэхэд тань тусалж болох хамтран ажиллагсад, ахлах ажилтнуудтайгаа харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгосон уу? Ирээдүйд мэргэжлийн сүлжээний харилцааг бий болгохын тулд та үүнийг хийж чадах уу? Таны дадлага хийх хамгийн үнэ цэнэтэй талуудын нэг бол тухайн салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүдтэй хийсэн харилцаа юм.
Дадлагажихаас өмнө анхаарах зүйлс орно
Гүйцэтгэлийн талаархи чин сэтгэлийн санал хүсэлтийг асуу:
Шинэ талбайн ажилд орсон хэн бүхэнд тэдний санал хүсэлтийг авахыг хүсч байгаа бөгөөд тэд хэрхэн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд тэд юу хийх хэрэгтэйг мэдэх болно. Хэрэв та дадлага туршлагатай байсан бол багийнхаа үнэ цэнэтэй гишүүн байсан бололтой. Хамт ажиллагсдынхаа талаар юу мэдэрч байгааг та мэднэ.
Нөгөө талаас, хэрэв та ажлын гүйцэтгэлийн талаар сайн мэдэхгүй байгаа бол, эсвэл бусад ажил олгогчид яагаад зөвлөмж, ажлын саналаа хүлээж авдаг бол гэж гайхаж байгаа бол та үнэхээр юу болж байгааг ойлгохын тулд шалгахыг хүсч магадгүй юм. Хэдийгээр энэ нь эвгүй байдалд хүргэж болзошгүй хэдий ч, танд юу чамайг эргүүлж байгаа, эсвэл сайн ажилласан бол таны эсрэг ажиллаж байгаа өөр зүйл байвал энэ нь чухал юм. Энэ нь таны хувийн зан чанар , ашиг сонирхол , үнэ цэнэд тохирохгүй талбарт ажиллаж байгаа шиг энгийн байж болно. Энэ тохиолдолд дадлага хийхээс татгалзаж, хүчин чармайлтаа үнэлээгүй шалтгааныг асуухаасаа илүү сайн мэдэх хэрэгтэй.
Туршлагад талархах хичээнгүй байх:
Дадлагаа дуусахаас өмнө явж, баяртай гэж хэлэх, дадлага хийлгэх явцад ажиллаж байсан хүмүүстээ баярлалаа. Бусдыг бодвол илүү сайн болсон хүмүүс байх болно гэдэгт эргэлзэх зүйлгүй болно. Зуны туршид суралцахад хувь нэмэр оруулсан хүн бүрт мэргэжлийн ур чадвараа хадгалж үлдэх нь чухал. эвгүй нөхцөл байдал.
Энэ аргыг хэрэглэснээр ирээдүйн боломжийг нээх үүд хаалга нээлттэй, эсвэл зөвхөн таны хүссэн өргөдөл гаргах зөвлөмжийг авах болно.
Туршлагаасаа эргэж харах нь:
Заримдаа бид нөхцөл байдалдаа дэндүү ойрхон байгаа тул үүнийг бодитоор харах чадвартай байдаг. Энэ туршлага дээр тулгуурлан эргэж харахад зарим нэг тод томруун тайлбарыг өгч болно. Энэ туршлагыг үнэлэх, өөрийгөө тодорхой асуултууд асуух нь дараагийн удаа таны гүйцэтгэлийг сайжруулах арга зам, туршлагаас суралцахад туслах болно. Ямар ч туршлагаас сурч мэдсэн зүйлүүд үргэлж байдаг бөгөөд сайн хандлага нь мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхэд туслах болно.
Сүүлийн өдөр хүртэл ажил хөдөлмөрөө зөв зохистой хий.
Эцсийн дадал дээрээ дадлага хийхийн тулд бүхий л хүчин чармайлтаа оруулаарай.
Сүүлийн хэдэн өдөр, эсвэл долоо хоногт дадлагажих чадваргүй болсон хүн таны хэн болох талаар муу сэтгэгдэл төрүүлж, ажил олгогч таны ажил хөдөлмөрийн ёс зүйд урт хугацаанд асуух болно. Сүүлчийн сэтгэгдэл нь ихэвчлэн хамгийн тод томруун бөгөөд та маш сайн тэмдэглэл дээр дадлага хийлгэхийг хүсч байна. Та ажил олгогчийн зүгээс сайн лавлагаа авахыг хүсч, хэн ч ирээдүйн ажлын саналыг ч мэдэж болно.
Супервайзер ба хамтран ажиллагчтай холбоо тогтоох:
Зүгээр л дадлагаа орхихгүй бол зөвхөн газрын гадаргуу дээр унах хэрэггүй. Сүлжээ бол # 1 ажлын байрны хайлтын стратеги бөгөөд эдгээр харилцагчдыг хөгжүүлэх дадлага хийх гол шалтгаануудын нэг бол үе үе харилцан яриа хийж, явцынхаа талаар шинэчилж, тэдний туршлагыг асуух болно. Мэргэжилтнүүд ямар ч талбараасаа үл хамааран шинэ авъяаслаг хүмүүсийг хөл дээрээ босгоход туслах боломжоо хайрладаг.